Advance - въпроси и отговори

В какъв период от време трябва да се обърне по-рано?

Както бе споменато по-горе, съгласно чл. 136 TC България заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.






След буквата на закона, ако настроите датата на авансовото плащане (заплата за първата половина на месеца и плащат за втората половина на месеца, например, 15 и 30 числа или 5 и 20 номера) - това е законно. И ако, например, 3 и 13 номера, незаконно, защото интервал между тези дати по-малко от половин месец.

За какъв период трябва да се обърне по-рано: миналото или ток?

Отново, кодът в това отношение ясен отговор не съдържа. Ето позицията на длъжностни лица. Спомнете си, че в по-горе писмо до Агенцията по труда каза, че заплата за първата половина на месец (авансово плащане) се определя от колективни трудови договори ... и не може да бъде по-ниска от тарифната ставка (заплата) за момента е работил (Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 05.23.1957 N 566) ,
Ето защо, изплащане на заплати, въпреки че два пъти месечно, но със закъснение от повече от един месец или половин месец, също е в противоречие с трудовото законодателство.

По наше мнение, в следната ситуация в качеството на заплатите не се изплащат от време 15-ти и 30-то число на месеца, следващ отчетния период, в нарушение на член 136 от Кодекса на труда.
N.Z.Kovyazina "

Желателно е, че по отношение на тези работници, които в продължение на една заплата (предварително), не се появяват, Закона за счетоводството, бе съставен на отсъствията на служителите за заплати, в деня на плащане. Това ще помогне за смекчаване на отговорността на работодателя за неплащане на заплати във втория или първи път в един месец.

За да поставите линк към:

прочетете също

Ако заплатата на отделните работници на организацията включва много компоненти, дали някои от тях често са комбинирани в една статия? Какъв е правилният термин за ползване (при поставяне на поръчки и счетоводни документи) в изплащането на заплатите за първата половина на месеца, прекарано "предварително" или "заплати"? Има ли някакъв законен начин да се създаде работна заплата под минималната работна заплата?

Мнозина все още вярват, че 40%. Ние ще се разбере, ако те са прави.

Статиите в този раздел

Дали обвинен в двоен размер на възнаграждение за работа през почивните дни и официалните празници бонуси дни, определен в процент от заплатите, обезщетенията и регионални фактори?

Един от най-спорните въпроси е последният път, индексиране заплатите. Не е изненадващо, фонд работна заплата (LCF) - един от основните сметка на организацията. Всяко увеличение на заплатите може да подкопае финансовата стабилност на дружеството. В същото време днес и ...

През месеците, в които много официални празници, размерът на платена отпуска, ще бъде по-малко. Напротив, ако много работни дни в месеца, а парите ще бъдат кредитирани повече. Работата е там, че ако много празници през месец, в ...

При прекратяване на трудовия договор от работника или служителя има право да държи компанията за недовършени дни отпуск, предоставени по-рано. Как да се изчисли на работника или служителя, който използва цялата ваканция, но не работи? Какво трябва да знаете за работодателя за предотвратяване на злоупотреба от страна на служител?

Лишаването на работниците на бонуси (например, за нарушение на трудовата дисциплина или наличието на дисциплинарни мерки), трябва да се уверите, че такава база е осигурена Правилник за реда за възлагане на компанията. В противен случай depremirovanie служители ще имат характер на дисциплинарно наказание, и поради това ще бъдат незаконни.

Текучеството разчита парично обезщетение за неизползван отпуск. И размерът на изплатеното обезщетение за ваканция, натрупани в продължение на целия период на конкретен работодател. За да се определи, че е важно да се знае броя на ваканционни дни за която работникът или служителят е имал право по време на уволнението и средните си доходи.

От гледна точка на финансови проблеми, бизнес преструктурирането на компанията, се търсят начини да намалят разходите си и често започва чрез намаляване на заплатите на служителите си. Помислете как легитимно такива действия от работодателя.

Ако служителят има право едновременно две стандартни приспадане на данък за данък върху личните доходи (например 3000 и 500 рубли.), Той предвижда само един, но максимума от тях. "Деца" е дадено приспадане в зависимост от други остатъци () п. 2 супени лъжици. 218 от Данъчния кодекс.

Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда към "заплата" Нарушения включва следните често срещаните грешки: - забавено плащане или неплащане на заплати, установени от трудовия договор, както и насърчаване на сумите, предвидени системата за възнаграждения; - несъответствие заплаща предварително ...

Заплатите се издават на служителите най-малко на всеки две седмици. Изключения от това правило законодателството не предвижда. Той функционира дори при условие, че самите работници са писали заявление с искане да им плащат заплати по-рядко (например веднъж ...

Счетоводители организации често трябва да се справят със ситуации, където служителите се отхвърлят, но трябва да останат в организацията на парична сума. В тези случаи, на първо място се интересуват от въпроса: как да се справят с резултат дълг уволни служител? Всички ситуацията на дълга ...

Редът за плащане на осигурителни вноски за определени доходи на наети лица и тяхното въздействие върху облагаемия доход в таблица. Предимства и други доходи на наети осигурителна вноска Намалява ...

Кодексът на труда предвижда задължение на работодателя на работниците и служителите безплатно издаване на работни дрехи, обувки и лични предпазни средства, измиване, детоксикиращи агенти (*), както и мляко или други еквивалентни продукти (**) в съответствие с правилата (***). Като правило, ...

В общи линии, това съдействие финансово на облагане с данък върху доходите. Това правило обаче има изключения. По този начин, законодателството предвижда някои видове помощ, които не подлежат на данъчно облагане.

Популярността на аутсорсинг заплата се увеличава, а всяка година на пазара има повече фирми, които са специализирани в тази област. Има няколко неща, които трябва да се обърне внимание при избора на изпълнител за превод на работната заплата ...

Индексиране на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги, е мярка, за да се гарантира повишаване на недвижими неговото съдържание. процедура Индексация е определено в член 134 от Кодекса на труда. Rostrud при тълкуването на член 134 от Кодекса на труда е стигнала до извода, че законодателят е установил безусловно задължение за работодателя да индексира

Глава засяга най-чувствителната тема за работодателите, така и на персонала

Стандартни данъчни облекчения, предвидени претенции. 4 п. 1 супена лъжица. 218 от Данъчния кодекс, при условие, че данъкоплатците родител на дете (деца) в една от данъчни агенти, които са източник на плащане доходите, по избор на данъкоплатеца, въз основа на писмена молба и документите, удостоверяващи правото на тези удръжки. Въпреки това, конкретен списък с такива документи не съдържа NK България.

Съдебна практика показва, че често работодателя и на работника или служителя не разбират напълно своите права и задължения, свързани с изчисляването и получаването на заплатите. В тази статия бих искал да засегна най-болезнени за страните аспекти от трудовия договор на трудовото правоотношение - възстановяването на заплатите и срастването на премии.

Рядък ситуация, но тя все още не се случва. Част от работодателят плаща заплати "в натура". За информация как да го издаде, обсъдени по-долу.

Въпроси на неплатен отпуск за работодателите все повече и повече. Работниците се стремят не само да се разшири на платения годишен отпуск, но и да отнеме няколко дни, за да уикенда. И понякога имате нужда от един-два дни, за да реши някои специфични малък бизнес (за да отиде в болницата, да издават документите, и така нататък.). Изход в този случай е неплатен отпуск. За да се избегне нарушаване на трудовото законодателство, работодателят трябва да знае тънкостите на такъв отпуск. Ние ще ви разкажа за тях в тази статия.

Временни обезщетения и майчинство (ПМС), изплащани на служителите, работещи по трудово правоотношение, както и съкращения в случай на инвалидност в продължение на 30 дни след прекратяване.
Временни обезщетения прилагат, ако лечението е последван от него не по-късно от шест месеца, считано от деня на трудоустрояването (член 12, ал. 1 255-FZ).

Въпрос: Трябва ли да издава фиш, ако се изброят заплатите на пластмасова карта? Ако отговорът е да, кога? Отговор: Да, трябва, и ето защо. Съгласно чл. 129 TC България под ...

Бизнес пътувания - неизбежна част от работния процес на много организации. Тя се занимава с това не само пряко, командировани служители, но също така и на персонала услуга. Правилното изпълнение на всички необходими документи може да доведе до много трудности. Нека разгледаме какви документи и в кои случаи е необходимо да се издава в командировка кога и как да го направя.

специфична система тарифа заплата се различава от диференциация система тарифа заплата, която е неговата основа? Защо е "система тарифа заплата" на израза се използва в множествено число, а "тарифната система на диференциация на заплатите" - в единствено число, както и дали то е никакъв смисъл? Отговори на тези и други въпроси - в статията.

Според различни оценки, днес в Москва сам пробег от 500 до 1 000 агенции за подбор, както и броят им непрекъснато расте. За всички останали дружества (които, разбира се, от порядъка по-голяма) човешките ресурси процеси не са специализирани, което означава, че те могат да бъдат с предимство да изнесат.

1. Минимална работна заплата се използва за регулиране на плащане, както и да се определи размерът на временна нетрудоспособност ---------------------------- ---- Преди влизането в сила на Федералния закон ...

Отговор: Необходимо е да се разбере правилно това, което се счита за извънреден труд. В съответствие с чл. 99 TC България полагане на извънреден труд - работа, извършена от работника или служителя от работодателя извън създаден за часовете на служителите работа: ...

Компенсация на наетите лица се състои от директно на възнаграждението, както и компенсаторни и поощрителни плащания. Правилното използване на различни видове работници трябва да плащат за работа, за да подобряват производителността.

Въпрос: Кажи ми, какво служител обезщетения се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата, както и дали всички плащания, не са включени в това изчисление.

Въпрос: Може ли да ми покажете конкретен пример, как възстановяване на надвзетото изплаща на служителя. Отговор: Нека ви напомня, че в съответствие с чл. 137 TC България работодател има право да издаде заповед (ред) за възстановяване на ...

Запазване на заплата на служителя представлява неиздаване или не-прехвърляне на заплатата, която се дължи. В някои случаи задържането извършва независимо от волята на работодателя в съответствие с данъчните закони, както и софтуерни изисквания за този служител от трета страна в случаите, суми и по ред, установени от Кодекса на труда и други федерални закони.

Ако служител е късно, той трябва да бъде наказан, глобен например, или да лиши премии. Такъв аргумент, много работодатели. Но се счита за обосновано? Ние ще се разбере какво едни и същи санкции могат да бъдат приложени към работодателя работникът или служителят е късно. И как да ги прилага, без да нарушават трудовото законодателство

През последните месеци много компании извън техните причини, с които се сблъскват с недостиг на пари в брой. Независимо от това, заплатите на служителите, те са длъжни да плащат навреме. Фактът, че работодателят е в очакване, ако това е законово изискване не е спазено, се казва в статията.

Идеята, че трудовото законодателство, по-специално чл. 147 TC RF, стимулира работата във вредни и опасни условия, той се нуждае от повече внимание и е, по мое мнение, сянката на по-сложни, "zadavnennoy" и правилно решаване на проблем, който няма никаква връзка с текста на Кодекса на труда.

Много компании са принудени да се вземе решение за спиране на работата - това е най-подходящият начин за намаляване на разходите за персонал. Въпреки това, той трябва да се обоснове пред инспекторите по труда, която е да се даде документ за продължителност престой, причините, поради които са настъпили, и да показват кой от работниците е бил принуден да спре работа. не каза какви документи трябва да се направи, как да влезе в предприятието и лесно да го спре, така че проблемите на служителите отдел персонал могат да възникнат в законодателството. Как да съобщим простите работници? По кое време се признава престой? Както е документирано престой? Как да се изчисли и да плати за него?

удостоверение за плащане на неработоспособност е важен компонент на трудовите отношения; това се отразява на данъчната сфера и сферата на счетоводството отговорност, както и адвокатите на организацията, както и, разбира се, на дейността на отдел персонал. офицери персонала определят периода на осигуряване на работника или служителя попълване на съответния раздел на отпуск по болест, както и предоставяне на персонал с обяснение на сега действащото законодателство. Но често процедурата за изплащане на болнични повдига въпроси най-много на персонала.

Специфична особеност на организацията на работната заплата в България в извънбюджетни сектор на икономиката е разнообразието от видове бонуси, прилагани от страна на работодателите. Награда компенсира значителна част от заплата на работника или служителя. В същото време, световната практика организацията на работната заплата в страните с пазарна икономика, такова разнообразие от награди и им значително влияние върху размера на приходите на работниците и служителите не знаят.

Заплатите на служителите на нашата организация се прехвърлят на пластмасови банкови карти. В случай, че работодателят в този случай, за да даде на служителите плащат мъниче информация за такси и удръжки?

Възможно ли е да плати за работата съвместими посредници в размер на пълната заплата?

Мнозина все още вярват, че 40%. Ние ще се разбере, ако те са прави.

Ако заплатата на отделните работници на организацията включва много компоненти, дали някои от тях често са комбинирани в една статия? Какъв е правилният термин за ползване (при поставяне на поръчки и счетоводни документи) в изплащането на заплатите за първата половина на месеца, прекарано "предварително" или "заплати"? Има ли някакъв законен начин да се създаде работна заплата под минималната работна заплата?

Сред някои от общата практика на работодателите на незаконни промени в размера на заплатата - просто заповед на директора за изменение на персонала.

За да задържат персонала в условията на финансови затруднения, много работодатели ще намали заплатите на работниците и служителите. Тя ще изглежда, че методите за намаляване на такива много. Така например, с един подпис да се намалят заплатите, да анулира поощрителни плащания, да преведе на непълно работно време на персонала. Но как е законно? Днес ще проучим, отговаряйки на най-честите въпроси, получени от редколегията на нашите читатели.