Изчисляване на обезщетения - за грижи - дете под - 1, 5 години - 2018

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Служител, които са в отпуск за дете се грижи до 1,5 години или ще почивка, включително и почти всяка организация.

В края на отпуска по майчинство, една жена се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години (чл. 256 TC България). До детето е на 1,5 години жена сложи квоти платени за сметка на Службата за финансов надзор.

Получаването на такова обезщетение може всеки роднина, който всъщност се грижи за детето: майка, баща, баба, дядо или настойник. Използването на родителски отпуск може изцяло или частично (например, в продължение на мама и след това баща седи с дете).

Компенсацията може да разчита на служителите, работещи по трудово правоотношение, включително и на непълно работно време, и е на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Важно е, че работникът или служителят е излезе с изявление, относно назначаването на обезщетение. След получаване на заявлението, работодателят срок от 10 дни да назначи обезщетение заповед на ръководителя на организацията (н. Н. 12, 14 на процедурата).

Процедурата за изплащане на безвъзмездната финансова помощ

Помощта се предоставя на мястото на подаване на заявление за назначаването му: организацията, където работи (служи обучение), или на мястото на пребиваване - в органа на социална защита.

Месечни помощи за организация грижи за деца се прави за сметка на Службата за финансов надзор, останалата част от - за сметка на федералния бюджет. При изплащане на обезщетението докато детето навърши 1,5 години от федералния бюджет, се прехвърлят на FSS.

Обикновено, след като детето е на 1,5 години организация с информация за показване на размера на месечните помощи на Министерството на финансите, което от своя страна прехвърля ръчно работник.

Налице е специфична процедура за назначаване и заплащане на безвъзмездна финансова помощ:

1. Осъществяване на заявление за до 1,5 години на отпуск за отглеждане на дете

Това твърдение (в свободна форма), една жена пише след края на отпуска по майчинство и приложеното копие от акта за раждане и удостоверение за неизползване почивка за едно дете на другия родител (показва, че другият родител не получава обезщетения).

Изявлението е изпратено до счетоводния отдел.

2. Изготвяне на заповед за до 1,5 години на отпуск за отглеждане на дете

Работодателят е длъжен да издаде заповед. Месечното обезщетение се изплаща от датата на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до деня на детето е на 1,5 години.

3. Изчисляването да се определи размера на обезщетението,

• Работодателят поема заплатата за две календарни години, предхождащи да напусне грижи за деца до 1,5 години.

• Месечна заплата, разделена на 730 дни (на броя на календарните дни в продължение на две години).

• Изчислява средната месечна заплата.

Средната работна заплата е, умножен по 30,4. Получената средната реална умножи по 40%. В резултат се получава месечна помощ за заплащане на работниците, които не трябва да е под минимума и над максимума, определен със закон.

Очаквайте да плащат, платени отпуски и обезщетения в уеб услуга

А. Един служител на компанията, пише декларация, че детето е грижа до 1,5 години да упражнява баща на детето.

• Заплата - 409 224 рубли.
• Награда за производствените резултати - 175 381 рубли.
• Награда за професионалния празник - 30 000 рубли.
• финансова помощ - 6000 рубли.
• временни обезщетения за инвалидност - 24 500 рубли. (14 дни).

• Заплата - 365 988 рубли.
• Награда за производствените резултати - 156 852 рубли.
• обезщетение за мляко за вредни условия на труд - 2500 рубли.
• Награда за професионалния празник - 25 000 рубли.

В действителност, средната дневна работна заплата е:

(645 105 + 550 340) - 4 000-24 500 - 2 500 = 1 164 445 рубли.

1,164,445 на протриване. / (730-DN. 14 дни.) = 626.31 1 RUB.

Изчислете месечната добавка:

1 626.31 30,4 х 40 х 19% = 775.93 втриване.

Поради това, служителят има право на месечна добавка, равна на 19 775.93 рубли. докато детето навърши 1,5 години.

• Заплата - 286 000 рубли.
• Награда - 27 500 рубли.
• платена отпуска - 24 500 рубли. (18 дни).

• Заплата - 371 654 рубли.
• Награда - 68 432 рубли.
• тръгне без заплащане (до 15 дни).
• платена отпуска - 31 568 рубли. (24 дни).
• временни обезщетения за инвалидност - 18 346 рубли. (14 дни).

От периода на фактуриране изключени временна нетрудоспособност от полза 18346 търкайте. и броя на дните, които попадат по време на заболяване.

Трябва да се отбележи, че броят на календарните дни, попадащи в отпуск, без заплащане, не се изключва от изчислителния период.

Действителните средните дневни доходи ще бъдат:

338 000 рубли. + (490 000 рубли - .. 18 346 рубли) = 809 654 рубли.

809654: (.. 730 дни - 14 дни) 1 = 130.80 втриване.

Изчислете месечната добавка:

1 130.80 30,4 х 40 х 13% = 750.53 втриване.

Следователно, работникът или служителят има право на месечно обезщетение от $ 13 750.53 рубли. докато детето навърши 1,5 години.

Помощи за работници за грижи за децата, живеещи в район, подложени на радиация от Чернобилската катастрофа

В някои региони има области, изложени на радиация от катастрофата в Чернобил. Назначаване на обезщетения в тези райони се различава от стандартната процедура.

В този случай, една жена, по време на отпуск за дете се грижи до 3 години, може да разчита на месечната добавка два пъти сумата, ако работи на непълно работно време или в къщи или да продължат образованието си. Надбавката се спира, когато една жена отива на работа на пълно работно време.

Помощи за грижи за деца са на разположение в деня на детето навърши 3 години. Предоставяне направен на мястото на подаване на заявление за назначаване грант: в организацията на мястото на работа (услуга), или на мястото на пребиваване - в органа на социална защита.

За да се осигури помощ за грижи за деца от 1,5 до 3 години, организацията трябва да се изготви списък с името на служителя, което получава обезщетения; дата, месец и година на раждане на детето; сумата от полза; подробности за организацията на работното място на лицето, което получава обезщетения, данни за организацията на федералното пощенската услуга на постоянно пребиваване на лицето, което получава полза или за сметка детайли в заявление на лицето, в кредитната институция.

Този списък се подписва от ръководителя на организацията, печат и представя ежемесечни отчети към тялото на социална защита на мястото на работа на лицето, което получава обезщетения. Ръководители на организации също са представени в органите на подпечатани социална защита екстракти от заповедите за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.