Как да платя за болницата уволнен

Ако сте прекратен служителя трудов договор в случай на неработоспособност на бивш служител в срок от 30 дни от датата на уволнението, вие сте длъжни да вземат отпуск по болест. начислява и изплаща обезщетенията за общия ред, предвиден от закона. Освен това, в съответствие с измененията, посочени в Федералния закон 255, вие сте длъжни да го направят, независимо от причината за прекратяване на трудовото правоотношение, което е, дори и ако инициативата идва от вас, и уволнението се проведе за кръшкане, намирането на работно място в пияно състояние, на недоверие или неподходящо изпълнение на служебните задължения.

Уволнение или уволнени служител има право в срок от 6 месеца след приключване на листо на инвалидност, издадено в рамките на 30 дни, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се обърна към вас и да представи медицинско удостоверение за изчисляването на обезщетенията.

И плати натрупаните обезщетения, не само уволнени служители, работещи на безсрочен трудов договор, но при непълно работно време, както и тези, с които е сключен временна заетост.

За да се изчисли ползите се натрупват всички суми, спечелени от която данъци при източника 13% през последните 24 месеца преди уволнението и разделете на броя на календарните дни в този период, че е 730. Ако служител е работил за вас по-малък период от време, а след това направи реалното изчисление, въз основа на от общата сума, спечелена от да го разделите на действително отработените календарни дни. Умножете това число на броя на дните за временна нетрудоспособност. Освен това, изчисляването се извършва в зависимост от общата дължина на служителите на услуги. С дължина от повече от 8 години плащат 100% от средния доход, с дължина от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.

В съответствие с член 255 от Федералния закон, не е необходимо да се изчисли и платен отпуск по майчинство и детето до 1,5 години, ако една бременна жена е напуснала. Въпреки това, в съответствие с член 261 от TC България бременна жена може да напусне само по своя собствена инициатива или във връзка с ликвидацията на дружеството. Във всички останали случаи, не е нужно да има право да прекрати трудовото правоотношение с бременна служител.

Начисляване на обезщетения за бременност и раждане се извършва по общ начин на начислена ползи отпуск по болест. Средната дневна сума, умножена по броя на дните, определени в сертификата за отпуск по болест. Ръчно начислява на базата на 100% от средните доходи, но не по-долу СМИК.