Как да си намеря работа в една готина компания
Наскоро получих обаждане от приятел, за когото не съм говорил. Ние си поприказва за дълго време, обсъждане, което се случи в живота на другите през последните години. Аз продължих да работя по същия основен нефтохимическата държи вярно в другата посока. Тя каза сбогом на своя малък бизнес на модната индустрия, а сега вече не работи. Имаме две пораснали деца, които, в продължение на тридесет години, и да обсъдят проблемите си, ние сме посветени повечето време на разговора ни. И един приятел поиска помощ, за да наемат на сина си във фирма, в която работех.
В съзнанието на повечето хора, има категорично мнение, че само "един познат" могат да бъдат организирани в големите и успешни компании. Не съм я разубеди, светът се е променил и просто попита Андрю да губят автобиография. Затова тя се нарича 32 годишен син.
Много скоро, пощата, "падна" автобиография. Завършил Губкин на нефт и газ университет. Следдипломна квалификация по едно и също (успешна стратегия за излизане от военна служба). Заетост като младши изследовател в някои изследователски център в същия институт. На придобитите умения: изследване на скални проби, лабораторни изследвания на структурата на петрола почви и нещо друго, по същия начин.
Аз четене и разбиране, в съответствие с нашите стандарти и изисквания, никой не отиде опция. Дори и президентът на компанията на племенника си с този набор от знания и умения, не може да вземе.
Искам да обясня малко, което днес представлява персонала прием в голяма компания. Спецификата на повечето от тези фирми е, че който и да е процес, независимо дали това е пътуване до пътуване, рецепция на посетителите, нова среща служител или приемане - всичко ясно изразен. Съответно, всички стъпки, свързани с персонала на рецепцията, регулирани. Кой и как извършва първоначален преглед и интервю.
Аз трябва да кажа, че на този първичен ниво на кореспонденцията на кандидат компетенции (т.е. тези, които той отразява върху автобиографията му) нужната компетентност позиции. Във всеки работа там е набор от умения, като трудов стаж в дадена област, умения, личните качества и т.н. В същото време е предписано, не само на уменията и способностите, но и за критериите, на които те могат да бъдат измерени. Персоналът избира кандидати за работа преминат специални курсове за обучение, включително и психологията на личността. Понякога компанията тества кандидати кандидати. Обикновено в он-лайн режим. Най-простият testy- езиковите и математическите.
След тестване или оценка на компетенциите на кандидата продължава проверка автобиография сигурност. Не е имало проверка дали кандидатът в миналото някой от сдържаност по закон или дейности може да бъде, той е акционер на дружество, което се занимава с търговска дейност, близка до тази на дружеството и работодателят може да има конфликт на интереси. Те имат своите особености.
После още едно или две интервюта, тъй като мениджърите над равнището, до заместник-председателя и може да бъде окончателно приет. All-за-всичко отнема 1-2 месеца.
Аз пиша в такива подробности, за това, да не се създава невярна представа, че ако "един познат", е възможно да се заобиколят този процес. То включва твърде много хора и системи.
Ето защо, ако искате да работите в голям успешна компания, не е за любов изглежда. Единственото предимство на този "любов" е знанието на факта, че организацията се нуждае за служителя и това може да бъде "най-щастлив инцидента." А останалото е по-добре да се разчита на себе си.
- какви умения притежавате, какви са вашите силни страни?
- какво постижения сте горд? Може би това е организацията на Олимпийските игри Спорт в гимназията и подкрепа за сираци в близост до вилата или нещо друго?
- това е критерият, за да получите резултати?
- Какво се разбира под "инициатива"? Бъдете първите, за да изрази идеята, становището, или е нещо друго?
- Как си представяте позицията, за която кандидатствате?
- можете да дадете конкретно тази компания, в която искате да работите?
Може би тези въпроси и / или работа с личен треньор, за да ви помогнат да преминете фокуса си на вниманието вътре в себе си и да осъзнаем, че ви липсват, че се интересувате от тази компания, в която искате да работите.
Но какво да се прави с искането на приятел? Не лишавайте същите й надежди. Аз се вземе решение: да се проведе интервю с него. Гледам го и може би подкани нещо полезно за този човек.
Фактът, че излезе от него, аз ще пиша в следващата статия)))