Молба за отпуск за издаване като право

След шест месеца на непрекъсната работа при същия работодател, работникът или служителят има право на годишен отпуск.

За да го получите, трябва да напише молба до отдел персонал.

Как се пише молба правилно да се годишен отпуск?

Стандартизирани формуляри за заявления за годишен отпуск не съществува. Писано е по произволен начин в името на работодателя или на лицето, което има право да подпише такова изявление.

Срокове и регистрация

В TC България Неизвестни ясни срокове за кандидатстване за годишен отпуск.

Тъй като всяко предприятие трябва да бъде програмата на празниците, но отдел персонал е длъжен да уведоми работника или служителя за 2 седмици преди датата на освобождаването му.

От този момент ще трябва да напише молба за годишен отпуск.

Но експертите препоръчват да направите това най-късно до една седмица. Това време е необходимо, за да инспектор от отдел персонал за подготовка на поръчки и счетоводство за изчисляване на "почивка".

Те трябва да бъдат платени не по-малко от 3 дни преди празника.

В изявление на почивка трябва да се посочи следната информация:

• в горния десен ъгъл трябва да посочите трите имена и длъжността на лицето, което е упълномощено да подпише такова изявление;
• пълно име и позицията на заявителя;
• В това решение са използва думата "оператор" в центъра.
• След това кандидатът трябва да обясни на искането за годишния си отпуск.

Ако в дадено желанията на служителите бе направено на цялата ваканция, трябва да се уточни "продължителност от 28 календарни дни." Ако служителят е направено от страна на ваканция, а след това трябва да посочите и продължителност, както и период от време;

а след това на дата и подпис на заявителя.

На молбата трябва да се сложи си виза ръководител на структурно звено. в която работникът или служителят работи директно. След това приложението е прехвърлен в отдела по човешки ресурси.

Ако предприятието има огромен документ, приложението ще трябва да напусне от секретаря. За да направите това, вие трябва да напишете 2 копия от заявлението.

Един прехвърлени на главния секретар, а другият остава с кандидата. В този случай секретар трябва да постави номер на входящия документ и датата на приемането.

Почивка за своя сметка: формулирането на правила

Почивка за своя сметка да вземете всеки служител, независимо от продължителността на работата си.

Работодателят има право да се даде възможност да освободят или не в такъв празник.

• участници от Втората световна война;
• пенсионери и хора с увреждания, които продължават да работят;
• родители и съпрузи на военните, както и служители на различни мощност и институционални структури, или убити в линията от болестите, които са получени по време на служба.

Почивка за своя сметка се осигурява въз основа на писмено заявление за добра причина.

Законът само 3 случая са априори основателна причина. Те са следните:

• собствен брак.
• раждането на един служител на детето;
• смърт на близък роднина.

Изявлението е написано по същия начин, както на главния празник. Само в "тялото" на заявката е необходимо да представят искане за предоставяне на отпуск без заплащане.

Можете също така трябва да се обясни причината и продължителността на периода на отсъствие.

Данни за училищните ваканции

"Отиди на училище" имат право на тези работници, които са обучени в университети и институции за професионално обучение с държавна акредитация, както и ученици от подготвителните курсове на тези институции.

За да получите отпуск за учене, служителят пише писмена декларация за име на работодателя.

Трябва да включите препратка - разговор. посочва причината за свикване на персонала да учат (например за доставка на сесията), а също и за периода на обучение.

Молба за отпуск за учене е изписано точно същата като на главен празник. "Органът" трябва да уточни искането си ", за да се осигури образователна отпуск."

Можете също така трябва да се уточни основата, това е, за да донесе на сертификат от детайлите на институцията и продължителността на празници.

Проучване отпуск не е предоставен за работна година, като основните, така и за училището. Ето защо, тя не зависи от продължителността на трудовия стаж на служител с конкретен работодател.

В България TC заяви, максималната продължителност на отпуска изследване по различни причини. Например, за писане и защита на дипломна работа, отпуски за обучение може да достигне 4-Yoh месеца.

Изявление за да излезете рано от почивка

Причина за почивка на работника или служителя е възможно само с негово съгласие и за бизнес нужди.

Служителят също може да прекъсне почивката си по всяко време, след 14 дни от началото на отпуска.

За да направите това, той трябва да напише писмено изявление на отказ от почивка на името на работодателя. Писано е по произволен начин.

В него трябва да се уточни причината за ранно напускане на почивка, както и датата, когато неизползван отпуск може да се наложи директор.

празнична украса за грижи за децата: проба

Всяка жена е родила дете, има право на отпуск, за да се грижи за него.

Това право имат и близки роднини на детето.

За да направите това, съответното писмено изявление. Това се прави, когато една жена в продължение на отпуск по майчинство.

Заявлението за отпуск е необходимо да представят искане за грижи за деца, за да се осигури почивка. Към документа се прилага удостоверение за раждане на детето.

Въпреки, че в заявлението за всяка ваканция няма правна форма, дизайнът му компетентност да говори за дисциплина на персонала в предприятието.

Типичен пример за писане на молба за отпуск за отглеждане на дете се дава по-долу:

Често задавани въпроси

Има ли право на работодателя да откаже или да отложи годишен отпуск на работника или служителя, който вече е написал декларация и тя се съгласи по съответния начин?

В съответствие с TC България (гл. 2, чл. 123) за всяко растение трябва да съществува график ваканция, която е необходима, както за работодателя и служителите.

В редки случаи, производството на остра нужда, когато работник грижи могат да оказват съществено влияние върху развитието на предприятието, организацията, е допустимо, със съгласието на прехвърлянето на служител на друг празник период. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

Неспазването на платен годишен отпуск в един ред строго забранено в продължение на две години.

По този начин, без съгласието на работника или служителя да се промени времето да излязат в отпуск, работодателят няма право на такива действия.

Какво да правим, ако в болницата съвпада с годишния отпуск?

Според TC България (член 124), ако работникът или служителят е бил в отпуск по болест, ваканция или удължен, или преместени в друга дата. По този начин, тази ситуация законът предвижда. В тази версия на трансфера е възможно само въз основа на писмена молба на служителя. В този случай, работодателят установява нов мандат с желанието на работника или служителя (в съответствие с част 1 от чл. 124 от Кодекса на труда). В случай на удължаване на заявление отпуск от работника или служителя получава не е необходимо.

Как да получите допълнителна почивка за самотни майки?

Според законодателството, предвижда допълнителен отпуск от 14 дни. Ако обаче това е в допълнение към ядрото и не е платена. Тези допълнителни почивни дни са на разположение при поискване и предлагането.

И това беше направено на почивка, има право по всяко време удобно за нея, например, да се добави на 14 дни до главния освобождаването. Важен аспект е наличието на дадена точка от такива обезщетения в колективния трудов договор на предприятието. Законодателството се посочва, че само когато има такава позиция в колективния трудов договор, тази привилегия се поставя майките да отглеждат децата сами по себе си.