Организация на плащане - studopediya

Възпроизвеждането функция е да предостави на работника и семейния му живот, необходими стоки и услуги с удължен възпроизводство на работната сила.

Стимулиране (мотивационно) функция има за цел да повиши интереса на служителите в постоянното подобряване на резултатите от труда.

Функцията за счетоводството се нарича да се определи мярката на живот участие труда във формирането на цената на продукта, неговият дял от общите производствени разходи.

Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номинално - е сумата на парите, които дължи на работника или служителя; разделена на начислените и изплатени заплати, т.е. получил служител (без данък върху доходите на физическите лица).

Реалните заплати отразява на покупателната способност на парите, което означава, че обемът на стоките и услугите, че работникът е в състояние да си купи неговата номинална работна заплата.

Организация на плащане на компанията е да се разработи система на заплащане, в съответствие с целите и възможностите на предприятието. Подсистема заплата разбере метода на изчисляване на възнаграждението да бъдат заплатени на служителите в съответствие с резултатите от тяхната работа.

Традиционният механизма на организация на заплатите, за да се гарантира правилното оценяване и заплащане на определен тип в зависимост от размера и условията, е да се разработи тарифа система.

Тарифната система - набор от стандарти, които определят нивото на труда на отчетния период, както и степента на диференциация. Тя ви позволява да сравнявате специфични видове работа, имайки предвид тяхната сложност и условия за изпълнение. Смята се, че ниво на тарифите трябва да бъде 65-75% от общата стойност на възнаграждението.

Основните елементи на тарифната система са:

2. тарифа мрежа - нормативен документ, въз основа на която плащането на работници варира в зависимост от тяхната квалификация, условия и интензивност на труда работа. Оцени мащаб включва нивото на квалификация и съответните тарифни коефициенти, които показват колко пъти на тарифа, съответстваща битрейт над основния лихвен процент на първия изхвърлянето.

3. справочници тарифа-квалификационни - колекции на нормативните документи за операциите за фактуриране и служители.

4. регионалните коефициенти за заплатите - регулаторни експонати водят увеличение в зависимост от местоположението на предприятията, за да компенсира разликите в разходите за живот в различни климатични условия (региони). се създадат регионални фактори за предприятия и организации, намиращи се в северните райони на Далечния Изток и някои други райони с неблагоприятни климатични условия. Големината на регионалните коефициенти варира от 1.1 до 2.0. Те се определят от размера на допълнения към заплатата и не са включени в единната ставка.

Въвеждане на ограничителен режим на труда ви позволява да настроите разумни стандарти за разходите си. Нормите, използвани за измерване на резултатите от труда. Те служат като основа за своите плащания и материални стимули за работниците.

Структурата на трудови стандарти включват:

- vyrabotki- норма е настроен натоварване във физически единици, които трябва да бъдат направени в единица време работник или определена група от квалифицирани работници в организацията на данните и техническите условия;

- стандарти за времето е в размер на работното време разходи, установени за извършване на единица работа или определена група от квалифицирани работници в организационните и техническите условия. Фиксирано време е реципрочен на скоростта на производство;

- стандарти на обслужване - това е утвърдена работник обем поддръжка или група от работници на определен брой обекти (части от оборудването, работни места, производство-ционни зони и т.н.) по време на звеното работно време (смяна, месец) в тези организационни и технически условия;

- броят на служителите норма - определен брой съответната професионална квалификация структура за определен производство, ръководни функции или количества.

На практика се прави разграничение между две основни форми на възнаграждение. основана на времето, и на бройка. Срочен - е форма на заплащане, при която заплата на служител се изчислява в съответствие с установената тарифна ставка или заплата за действително отработените часове тях са работили време. Когато заплатата на парче заплата е зареден в предварително определена сума за всяка единица за извършена работа.

Като част от всеки форми на възнаграждение, възстановено редица системи (Таблица 2.3.).

Таблица 2.3 - Системи за разплащане

система на заплатите