15 Предимства и обезщетение на лицата, които работят при опасни условия
Предимства и обезщетение на лица, които работят в опасни условия на труд
Работниците, заети в подземни минни операции в разфасовки, в райони с радиоактивно замърсяване, на други, свързани с работата фатални неблагоприятни последици за здравето на вредни физически, химически, биологични и други фактори са предвидени обезщетения и компенсации в съответствие с трудовото законодателство. Тези обезщетения и компенсации, предоставени под формата на допълнителни парични преводи в полза на работниците, заети в тази работа, под формата на допълнителен отпуск, издаване на безплатна храна, специално облекло, дезинфектанти, и така нататък. N.
Трудовото законодателство предвижда намаляване на работното време, както и други допълнителни ползи и обезщетение на работниците и служителите, заети в работа с тежки, вредни или опасни условия на труд.
Съгласно чл. 92 TC България нормалното работно време за работниците, ангажирани в работата с тежки, вредни и опасни условия, намалена с четири часа на седмица. В тази работа смени дневно при 36 часа работна седмица не може да надвишава осем часа и при 30-часова седмица - шест часа. (V 194 TC RF).
Трудовото законодателство в България установи, че заплатите на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни, опасни и други специални условия на труд, се прави на по-висока скорост. Всеки служител има право на обезщетение от закона, колективен трудов договор, трудов договор, ако той се занимава с тежка работа или работа във вредни или опасни условия.
Компенсацията е плащане в брой за покриване на разходите за работниците, свързани с изпълнението на тяхната работа или други задължения, предвидени от федералния закон, т. Е. Компенсацията е само размера на обезщетението на допълнителните разходи, направени от служителя във връзка с факта, че той работи в специален условия.
Списъците на предприятия и произведения. свързана с тежки, вредни и опасни условия на труд се определят от правителството.
Това се препоръчва в всяко предприятие да разработи и приеме списък с произведения на тежки, вредни и опасни условия на труд в съответствие с приложимото законодателство. Този списък се утвърждава от резултатите от сертифицирането на работни места.
Размерът и редът за заплащане на обезщетение за работа, свързана с тежки и вредни условия на труд са определени от правителството. Обезщетение за вредни условия на труд следва да се предоставя в колективния трудов договор и. Разпоредбите за обезщетение са включени в колективните трудови договори и на базата на списъка на тежките работни места и работни места с вредни и опасни условия на труд, одобрени от фирмата.
Бонуси и надбавки на тарифните ставки на работниците, заети в опасни професии са определени в съответствие с чл. 147 TC RF. Въпреки това, в този случай става дума за увеличаване на заплатите чрез налагане допълнителни такси или допълнителни такси към тарифната ставка (заплата). Ето защо, като допълнителна такса или допълнителни заплати не е заплащане на обезщетение.
Служителите, извършващи тежък, вредни и опасни работи, ежегодно отпускат допълнителен платен отпуск. В зависимост от професията и позицията, на работника или служителя може да се предостави допълнителен отпуск от шест до 36 работни дни.
Мляко и превантивна хранене издава на служителите с цел засилване на тяхното здраве и превенцията на професионалните заболявания. Право да получат превантивна хранене и мляко са работници, професии и длъжности, които са предвидени в съответните списъци. Един служител може да получават или само мляко (или еквивалентни продукти), или терапевтични и превантивни хранене; както в същото време това не се издава.
Независимо от промяната на дължината на работници, които участват в опасни среди, разчита на 0.5 литра мляко на смяна. Млякото, което не може да бъде заменен с парично обезщетение, да се даде мляко с няколко смени напред. Законодателството позволява млякото да се замени млечни продукти, сирене, кашкавал, месо, риба, яйца, и витаминни препарати, но само в случай, че по различни причини не могат да бъдат издадени на служители и мляко служител не е против подобна замяна.
Служителите, които са ангажирани в работата с особено опасни условия, издадени безплатни профилактични хранене.
Безплатни профилактични хранене издава на служители, които:
1) всъщност изпълнява работата в производството, посочено в списъка, при условие че те се наемат за тази работа е не по-малко от половината от времето;
2) са предвидени за бюлетина, че естеството на заболяването си е професионално заболяване.
Превантивна хранене не е издаден в неработни дни, в дните на почивка, по време на бизнес пътувания, по време на обучението се прекратява, в дните на работа в други области, в които превантивно хранене не са установени; в периода на временна нетрудоспособност при често срещани заболявания; В дните на престой в болница или санаториум за медицинско лечение. Превантивна хранене издава на служителите в зависимост от своята професия и длъжност като топла закуска преди започване на работа, а в някои случаи, да разреши SEC - по време на обедната почивка. За тази цел на производството трябва да бъде оборудвана с трапезария или на шведска маса.
Норми за безплатно издаване на еквивалентни хранителни продукти, които могат да бъдат издадени на служители, вместо мляко.
2) сирене - 100 грам
3) извара, сирене, извара, извара десерти - 150 г
4) сирене от 24% мазнини - шестдесетгр.
5) пълномаслено мляко на прах - '55
6) Кондензирано стерилизирано мляко без захар - 200 грама
8) риба ниско съдържание на мазнини сортове (сурови) - '90
9) пилешко яйце - 2 бр.
10) терапевтични и профилактични напитки като "на Vita" витамини като "Vetoron", "Undevit", "Glutamevit", "Aerovit", "Geksavit", "Geptavit", "Kvadevit" бифидо и млечни продукти.
Смяна горе млечен еквивалент, храни се допуска, когато по една или друга причина не може да бъде издаването на работниците и служителите и на млякото, със съгласието на работниците, като се вземе предвид становището на избран синдикален орган или други упълномощени служители на орган на организацията.
Замяна на мляко за терапевтични и профилактични напитки, витамини и бифидо млечни продукти е разрешено само с положително заключение на Министерството на здравеопазването на Република България за тяхното прилагане.
В постоянен контакт с неорганични оловни съединения се препоръчва да се използва вместо мляко ферментирали продукти.
Издаване пектин обогатен консервирани зеленчуци на храни, напитки, желе, конфитюр, мармалад, плодове и плодови сокове, консерви, както и натурален плодов сок с пулп, че трябва да са подредени преди началото на работа, както и ферментирали млечни продукти - през работния ден.
Служителите, участващи в производството и преработката на антибиотици, вместо прясно мляко трябва да издаде млечни продукти, обогатени с пробиотици (бифидобактерии, лактобацили), или варени пълномаслено мляко на базата kolibakterin.
Работниците, които участват в работата с използването на радиоактивни вещества в ясен, използван за първи и втори клас на произведения, издадени мляко или други еквивалентни храни.
Мляко заместител заквасена сметана или масло не е позволено.
В съответствие с чл. 212 TC България, работодателите трябва да предоставят на служителите, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд, защитно облекло и обувки и други лични предпазни средства. Като лични предпазни средства, дружеството може да издава предпазен колан, маска, очила, маска, и така нататък. Г.
В допълнение, работа с вредни и опасни условия на труд, работещите трябва да бъдат изчистването и дезинфектанти. В чл. 221 TC България при условие, че тези средства трябва да бъдат предоставени в съответствие със стандартите, установени от правителството.
Съставът се отмиват и дезинфекциращи средства включват сапун, ръчно защитен крем, почистване паста за ръце и регенериране намаляване крем за ръце. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, които трябва да получават тези средства на месечна база, одобрен със заповед на ръководителя на организацията.
Безплатно издаване на работни дрехи и обувки, пране и дезинфектанти, както и други лични предпазни средства е плащане на обезщетение, което е свързано с изпълнението на служебни задължения на служителите.