Адаптиране към новото работно място

Не давайте в да се съмнява в твърдението, че състоянието на дискомфорт човек не работи добре. Ето защо, създаването на необходимия комфорт в новото работно място, което помага на човека да се адаптира към отбора, можете да закупите ценен и отличен персонал.

Работата на смени води до промяна на познатата среда, и това е голям стрес, засягащи психическото състояние на човека. На работа, хората прекарват по-голямата част от времето си, и е важно, че работникът или служителят тихо се присъедини към отбора.
От този първи успех на компанията зависи. В крайна сметка, един служител, а не чувство за комфорт в екип не може да работи ефективно и да донесе нови идеи за работа. Ето защо, когато един начинаещ, трябва да се стремим към, че се чувства радостта от общуването с колегите си. И главната роля в това се играе от прекия ръководител.

Осигуряване на необходимото съдействие на новия служител, ръководителят показва местонахождението му на своите подчинени. Тъй като целта на всяка голяма компания - хармоничен и здравословен персонал. Успешното работата на екипа зависи от способността на своите членове да работят заедно и добросъвестно.

Как да започнете нова работа

Служителят, който дойде в нов отбор, независимо дали е млад офицер, за първи път се впусне в робот или работникът да промени мястото им на работа, винаги се чувствам скованост. Естествено е, че в първия работен ден на новия служител е възпрепятстван да изпълнява задълженията си в пълна сила.

Как бързо да се адаптират

1. Необходимо е да се погледне другите, изберете модела на поведение, изберете кръга.
2. Опитайте се да погледнете в техните бъдещи отговорности
3. Осигурете си подкрепата на по-опитните колеги, които ще ви помогнат да бързо да се възползва всички.

На работа, аз не разбирам нищо

• Първите 3 дни най-трудно, някои депресия започва и си помислих, че тук се използва за да е лесно и добро, но сега не е ясно как всичко.
• Не изпадайте в паника преждевременно. Основното нещо, което е в непосредствена близост до хората, които ще ви помогнат.
• Не се колебайте да задавате въпроси - това е съвсем нормално за начинаещи.

Отправете подчинена роля в адаптацията

Важно е, че новия служител никак не се отиде към себе си с проблеми, които не се отглеждат за себе си. И без да чака заявки за главата напред той трябва да се притече на помощ. Трябва да говоря за нов член на персонала, за да разберете неговото предназначение, вкусът му навици. Този лидер ще помогне на начинаещи, и да разберете за себе си на бизнес уменията на новия служител. Той разбира какво се очаква в бизнес плана на новопристигналите.
От друга страна, за това как да впечатли нов служител в екипа ще изгради кариерата си в бъдеще.

Wise лидер придава изключителна важност да се адаптира, като се опитва да се поберат на новия служител в живота и работата на персонала. В крайна сметка, новият човек в отбора, на първо място, нови идеи, свеж ум, който може да бъде полезно допълнение към компанията.

Понякога безразличие главата, без да има желание да се установи контакт с новия персонал, води до "текучество на персонала" и слабото представяне на отбора. Това се дължи на факта, че главата е далеч от повечето от служителите.

Да направим по-лесно за процеса на инфузия служител на екипа, ние не трябва да отиде твърде далеч. Не е възможно да се противопостави съзнателно новодошлия с останалата част от съществуващия персонал, който може да доведе до конфронтация.

В повечето случаи, екипът внимателно взема нов служител, докато всички членове не разбират как да взаимодействат с него. Такова повишено внимание трябва незабавно да бъде неутрализирана.

И най-важното в този брой - чувство за мярка. Неволно, поради постоянни грижи, новия служител може да доведе до чувство на несигурност в своите способности.