Адванс въпроси и отговори

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Какъв размер следва да се развиват?

По този начин, с оглед на специфичните условия на тези за заплати, включително и предварително (специфично на календарния месец), както и на размера на авансовото плащане, те се определят от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор.

По този начин, в допълнение към официалната изпълнението на изискванията на член 136 от Кодекса на труда по трудов договор най-малко 2 пъти в месеца работодателят трябва да вземе предвид реалното работно време на служителя (действително извършената работа) при определянето на размера на авансовото плащане.

Т.е. в деня на авансовото плащане (или да се плати за първата половина на месеца) счетоводство би трябвало вече да се брои всеки работник от размера на плащането на действително отработените човекочасове. Ако "Okladnikov" за изпълнение на това изискване може да - в този случай, половин месец може да се настрои polzarplaty, т.е. 50% от заплатата, това е по-трудно да работа на парче. Там просто присвоява половината от заплатата не може, и трябва да седнем, виж, колко всеки pieceworker какво направих и се очаква всеки работа на парче заплата. За организации, които имат много работа на парче, не е лесен и бърз. Той е особено сложно, ако pieceworker изпълнява екипировка за един месец.

Какъв е правилният термин за ползване (при поставяне на поръчки и счетоводни документи) в изплащането на заплатите за първата половина на месеца, прекарано "предварително" или "заплати"?

От наша гледна точка, по-подходящо да се говори и пише в документите - "заплати". Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на България заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.

Имайте предвид, че в кода става въпрос за заплата за половин месец, а не предварително. Това означава, че ако само за да разбере закона. В тази връзка, годни и в трудови договори и други документи не доказват заплата за месеца и най-много на две седмици.

В какъв период от време трябва да се обърне по-рано?

Както бе споменато по-горе, съгласно чл. 136 TC България заплатите са платени не по-рядко от всеки ден polmesyatsav създадена вътрешни правила на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.

След буквата на закона, ако настроите датата на авансовото плащане (заплата за първата половина на месеца и плащат за втората половина на месеца, например, 15 и 30 числа или 5 и 20 номера) - това е законно. И ако, например, 3 и 13 номера, незаконно, защото интервал между тези дати по-малко от половин месец.

За какъв период трябва да се обърне по-рано: миналото или ток?

Отново, кодът в това отношение ясен отговор не съдържа. Ето позицията на длъжностни лица. Спомнете си, че в по-горе писмо до Агенцията по труда каза, че заплата за първата половина на месец (авансово плащане) се определя от колективни трудови договори ... и не може да бъде по-ниска от тарифната ставка (заплата) за момента е работил (Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 05.23.1957 N 566) ,

Ето защо, изплащане на заплати, въпреки че два пъти месечно, но със закъснение от повече от един месец или половин месец, също е в противоречие с трудовото законодателство.

"Член 136 от Кодекса на труда на Република България (КТ) предвижда изплащането на заплатите поне на всеки две седмици, на дата, определена от вътрешните правила за труд на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.

Заплата за първата половина на месец (авансово плащане) се определя от колективните трудови договори, договори, и не може да бъде по-ниска от тарифната ставка (заплата) за момента работи (вж. Решение на Министерския съвет на СССР от 5.23.1957 N 566).

По наше мнение, в следната ситуация в качеството на заплатите не се изплащат от време 15-ти и 30-то число на месеца, следващ отчетния период, в нарушение на член 136 от Кодекса на труда.

Изчислете един ден и изплащане на заплати на работниците и служителите с различни системи за заплати - е много трудно, трябва отряд от счетоводители. Специално за много големи предприятия.

Какво трябва да направи счетоводство, ако работникът или служителят не идва до получаване на авансово плащане за предпазване на работодателя от отговорност за забавянето на заплатите за нарушаване на изискванията за Kona да плати заплатите на всеки две седмици?

Желателно е, че по отношение на тези работници, които в продължение на една заплата (предварително), не се появяват, Закона за счетоводството, бе съставен на отсъствията на служителите за заплати, в деня на плащане. Това ще помогне за смекчаване на отговорността на работодателя за неплащане на заплати във втория или първи път в един месец.

Въпроси сложни и спешно. Добре е, че те са ясни и смислени отговори. K @ TRIN яснота на условия винаги е необходимо в практиката на закона, съдът, за да се разбере какъв вид статия, за да приложите повод. И какво добро ругателни законодатели Elekom-юг акт не може да пише препоръчителната ( "желателно") статия, и не се каже, че е задължително. Освен това, ако работникът или служителят ще съди забавянето на заплатата или trudinspektsiyu и да кажа, че за заплатата той дойде, и той не беше даден, поради някои причини, тогава ще само словесни извинения. Но служители обичат хартия. Затова адвокати съвет е по-добре да слушате

Може ли един служител да напише молба за авансово плащане на по-малко от допусне на ТК?

Във всички въпроси, уредени от този закон, всички претенции на работниците-Filkina gramota.Rabotodatel трябва да се съобразяват със закона и това е всичко, поставени заплатата му в продължение на 15 дни, това означава, че тя трябва да се плати.

Нанесете Резолюция 1957 на всички смешно. През тези години икономиката беше планирано, а сега - на пазара. Достъпът до финансиране на малките и средни предприятия не винаги е възможно да се плащат заплати в съответствие с настоящия регламент. Служителите не искат да се плаща, разделено на 2 пъти. Да, и по реда, определен за заплати на работниците. А какво да кажем инженерите? Въпреки, че Инспекцията по труда казва, че в тези дни всички са работили. Глупости, чиновниците са целия си живот. И Кодекса на труда при действие на публичния сектор.

И така, аз съм съгласен, че всичко, което е трябвало да бъде предоставена в ТС, а старата NPA отмените, така че хората да не се объркват.

Хората, които харесват този