Adveks обратна връзка от служителите по отношение на работодателя
Плюсове: Положителната представителството на свободните работни места на отдел човешки ресурси
Белите заплати, достойни заплати
Добра графика, комфортът на работното място
Какво може да се подобри: липса на интерес към наемане на работник или служител. служители Набиране на базата на предпочитанията партия, muryzhat човек, както те желаят, без да дава ясна недостатъчност, или колко повече информация за пробация.
Бяха проведени интервюта два пъти, веднъж с отдела по човешки ресурси, към които аз нямам оплаквания. И кой честно общуват с вас, може да се каже, че повдига въпроси, и това е угодно. И след това да отидете в главата на контактния център, в момента Анастасия. Което според мен това не е точно компетентен в проблем набиране на персонал.
Аз веднага предупреди, че тя би искала да разбере дали да търсите място за мен, колко ще трае около стаж, и когато се изчака отговора. Анастасия На този въпрос даде 3 различни отговора. В първия ден, от понеделник postazhirueshsya също да е ясно. В понеделник, ние откриваме друг стажант и каза в петък. В петък, казаха в понеделник, ще се обадя. Аз се уточни кога да очакваме обаждане дума? Анастасия: Когато сметнат за добре.
Също така за стажа. Защо придвижи човек в продължение на 4-5 дни, точно като това? 2 часа, да вземе 4-7 обаждания в следобедните часове, защо да не харчат стаж работа един пълен работен ден? Особено, защото тя се случва ваканция и трябваше един празен стол и да реши подходящ служител, или не?
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: много много
Какво може да се подобри: Агенция за недвижими имоти предлага на своите клиенти Adveks при сключване на договор за наем. Агенция за да подпише формуляр за договор, в който е записано, че nanimaetl трябва да уведоми наемодателя на ранно напускане на един месец, въпреки че по силата на императивна норма на закона st.687 GK България този термин е 3 месеца.
Можем ли да виниш \ н Adveks измама или злоупотреба, като например Закона за защита на потребителите?
България Закон "за защита на правата на потребителите"
1. Потребителят има право да се гарантира, че услугата не вреди на имота на потребителя.
RF Наказателния кодекс
1. измамите, които се крадат чужда собственост или придобиване на правата за чуждо имущество чрез измама или злоупотреба с доверие, се наказва с лишаване от свобода за срок не по-дълъг от две години.
ПРЕКРАТЯВАНЕ наем.
1. помещенията на работодателя има право да прекрати трудовия договор с предупреждение на Наемателя три месеца.
Тъй като правото на работодателя едностранно да се откаже от договора гласи достатъчно наложително, трудовият договор не може, тъй като може да забрани или да наложи допълнителни условия. Най-много, това, което може да бъде принуден да се работодателя за нарушаване на част 1 st.687 GC България - плащане за използване на помещения за три месеца, ако не спре наемането на договор без предизвестие от наемодателя.
Съгласно чл 422 от договора за граждански кодекс България трябва да спазва задължително за страните по правилата, установени със закон и други нормативни документи (задължителни стандарти) са в сила към момента на сключването му.
И така, само в случаите, когато едно или друго нещо, състоянието на договора е предвидено норма, която се прилага, ако споразумението страните не са уговорили друго (по желание правило), договарящите се страни могат, при своите съгласие изключват прилагането му или за да се определи състоянието, различен от този, предвиден в него условия.
Определете каква е разликата на императивна норма на диспозитив, което може да промени страните по договора в неговата съгласие, че е много проста: дискреционна стандарт винаги съдържа думи като "освен ако не е предвидено друго в споразумение на страните" или ", освен ако не е предвидено друго в договора."
Това не е за нищожност на договора, но само на точки на недействителност на трудовия договор в нарушение на член 687 от Гражданския процесуален кодекс.