Депозирани Заплата регистрация, издаване и публикуване в счетоводството

Изплащането на заплатите на служителите на ТРЗ карти банкови са доста често срещани. Но много работодатели да продължат, както и преди, да плащат заплати към стария начин - чрез касата. Водени от тях, в по-голямата си част, не консервативни възгледи, и прост предприемаческа изчисление. Когато един малък брой проекти заплата поддържащия персонал с банката може да бъде скъпо удоволствие. И често, приходи, натрупани в бокс офиса, не е удобно да се носят до банката и да използват по доходи на наети лица.

Но за изплащането на заплатите през касата винаги има шанс, че някой от персонала няма да получи пари се дължи на него. Но в такива случаи, счетоводител или предприемач, ако той лично е участвал в издаването на заплатите, е необходимо да се внесе на плащанията, дължими на работника или служителя.

Какво е депозират заплати

Първо трябва да се разбере в кои случаи е необходимо депозит в размер на заплати и други плащания, дължими на работниците, както и че само по себе си прави термина "депозит".

Терминът идва от френската дума "Депо» - тоест, съхранение, складиране. В тази връзка, терминът "депозит" е свързана с понятия като "депозит", "вложител", "акаунт депо" и финансово, и концепцията за трансфер "депо" - котвена стоянка на подвижния железопътен състав. Следователно е ясно, и думата "депозит" - съхранение. Съответно, депозиран заплата, тази заплата е за поддържане на работодателя, преди постъпването му на служителя.

Защо може да има ситуации, в които не могат да бъдат издадени работна заплата - е разбираемо. Служителят може да изведнъж се разболяват, веднага отиде в командировка, или просто не отиват на работа в дните на плащане заплата. Но просто да изчакат реда си момент, когато е най-накрая издава, заплатата не могат. По-точно, на касата не разполага с правото да се запази определена сума на ръка, в очакване на служителя.

Работата е там, че за изплащането на заплати, задължителните разпореждания на Централната банка в България, създадени строго ограничен период от време. Ако работодателят в ведомост за плащането не е по-кратък период, срокът за социалните придобивки на служителите на гише е настроен на пет работни дни. Ако до края на този период, заплатата не се дава на всеки от служителите, съответна бележка и парите се връща в банковите извлечения. За информация как да го издаде правилно опишете по-долу.

Как да направите депозит в размер на заплатите

плащания на заплати се извършват чрез пари в брой или с помощта на уреждане на плащане и работни заплати. Всеки един от тях означава, че графиката пред името му и сумата "за издаване на" служител неговия подпис. Ако служителят не се появи за дължимите суми на него в брой преди края на срока, посочен в заглавието на изявленията, на касата в клетките, запазени за подписа на работника или служителя се посочва, че внесената сума. Това означава, че в този момент е надписът "депозира" или щамповани впечатление с подходящ надпис.

Забележка: срокът на плащане на заплати в предприятието (отделния предприемач) инсталираната вътре местен нормативен акт (например, на колективния трудов договор, Правилника за заплати). Посочете по ведомост, да плащат заплати, дата прекратяване на плащанията по чаршафа преди датата на изплащане на заплати работодателят няма право да.

В случай на неспазване на получаване на средства от член на общото количество "да издаде" на заплата не съвпада със сумата от издадените фондове. Съответно, на касата, последната заплата на страницата показва размера на отпуснатите суми, както и сумата, която е била депозирана. На практика, издадени по силата на това твърдение, размерът на заплатите се издава сметка парични средства заповед.

Но тези действия срещу депозирани заплати не са ограничени. Така че, за да отрази всички депозирани суми се насърчават да съставят съответния регистър. По-рано е била длъжна подготовката на такъв документ, сега има. Но без регистрация депозираните суми ще бъде трудно да се оцени размера на дълга към определен служител.

Този регистър е препоръчително да посочите номера на персонала на служителя, и неговото име и инициали, за период на сетълмент, за които не е платен заплати, размерът на дълга, както и броя работни заплати.

Забележка: Дори заплатите не са получени на работника или служителя, работодателят - данъчната агент, той все още е длъжен да пази от нейния личен данък общ доход и се прехвърля в бюджета. За целите на данъчното заплата възлиза считат за получени от датата на тяхното отражение в по ведомост, независимо от това дали те zadeponirovany.

Депозирани счетоводни Заплата публикации

Съответно, тъй като всяка сделка с депозит в брой работна заплата е необходимо да се помисли върху подходящи счетоводни счетоводни влизане сметките. Окабеляване, отразявайки за изплащането на заплатите на гише, е както следва:

Дебитна 70 (Плащания към персонала за заплати) - 50 Кредит (Cash)

Ако някоя част от заплатите не са платени, например, поради заболяване на служителите, както и техният размер zadeponirovana, а след това направи следната позиция:

Дебитна 70 (Плащания към персонала за заплати) - Credit 76 подсметка 4 (Изчисления на депозираните суми)

Тъй като заплатата на работника или служителя не се получи, в съответствие с инструкциите на Централната банка на България, трябва да бъдат върнати на сметка на работодателя. За тази цел се използва следният текст:

Дебитна 51 (разплащателна сметка) - кредит 50 (в брой)

Как да се даде депозирани заплати

Работник се депозира заплатите може по всяко време, веднага след като на работното място. Да откаже да даде заплата е невъзможно. Издаването на такава заплата обикновено се извършва за сметка на пари в брой за арест е издадена в размер на несъбраните предишната заплата. Отразени операции, свързани с доставката на такива суми следните счетоводни записвания:

• Дебитна 50 (Cass) 51 кредити (текуща сметка) - Тази счетоводство, получаване на пари в брой от работодателя към банкова институция, в която той е работил.
• Дебитна 76 подсметка 4 "Изчисленията на депозираните суми" - кредит 50 (Cass) - издаване на служителите не са получили по-рано и се депозират заплати работодател.

Забележка: Служител Заплата отразени в счетоводната месец в изчисленията си, а не в зависимост от това кой месец е получила служителя. Тази точка е важно да се вземат предвид сумите, изразходвани за заплати за данъчни цели.

Какво трябва да направя, ако един служител не се получи, депозирани заплати?

Ситуация, при която работникът или служителят не е получил заплата, на практика, често са, въпреки очевидната си неспособност. Ако състоянието на фирмата, изброени много служители, а след това рано или късно, че е възможно. В малки организации, това също се случва. Както показва практиката, това е в повечето случаи не са свързани с някоя или аварии и изчезнало лице липсва. И това обикновено е около малки, незначителни количества.

Не е тайна, че много служители, които работят на външни условия едновременно, или имат няколко трудови книги. Често, когато действително оттегляне от работодателя, служителите на отдел персонал, не са в състояние да издават съкращения правилно и да даде касовите заплатите. Неизплатени заплати продължават да бъдат изброени на отчитането на сметките на предприятието.

Законът позволява да отпишат свой дълг към служител, след три години, тъй като образуването на дълга. Ако заплатите не се получиха служител, той е включен в друга организация доход (предприемач).