Детският труд статия от Наказателния кодекс на Република България за използването на детски труд

Нашите членове са за информация за справяне с някои правни въпроси. Въпреки това, всяка отделна ситуация.

Това става бързо и безплатно!

Сравнително наскоро, експлоатацията на детския труд в България е неразделна част от училищното образование. Най-често срещаните видове работа са били на училище мита, включително почистване, лятна практика (ремонт на училище, градинарски работа и т.н.) и така нататък.

Описан е много сложен въпрос и специфични, и затова, когато се занимават, например, с участието на детето в работата на своята образователна институция, най-добре е да привлече подкрепата на квалифициран адвокат.

Нашият портал предоставя тази услуга безплатно.

• Регламент "На образование" под номер 273-FZ;
• Българската Кодекса на труда;
• Конвенцията за правата на детето.

наказателна отговорност

По този начин, в съответствие с посочените по-горе нормативни актове, ученици от средните училища имат право да вземе решение за посещение (или неприсъствие) трудова дейност, организирана от институциите, в които те са повдигнати. Атракция за работа (ако те не се проведе в рамките на учебния процес) без съгласието на самите студенти и техните родители или настойници, законодателят се третира като нарушение на техните законни права и може да съставлява престъпление.

Освен това, непълнолетен, е решил да предостави цялата възможна помощ на доброволно, например, в ремонтната дейност, извършена в училището трябва да даде писмени родителско съгласие. Същото важи и за официалното му заетост. В противен случай, приемане на детето да работи, ще се счита за незаконно използване на детски труд.

Предвижда се изключение от Хартата на образователната организация и са част от ежедневието и на учебния процес. Сред тези институции са професионални военни училища и изправителни учреждения. Това също е нарушение на закона за защита на детския труд не е за привличане на студенти да работят върху технологии уроци, които се фокусират върху децата да се научат да се справят с инструменти, машини, строителни материали и кухненски прибори. Премахване от тези дейности се допуска само във връзка с медицински състояния.

Привличане на 14 години

Не успяхме да намерим отговор? Правни консултации безплатно!

Както се вижда от по-горе, в присъствието на малолетно или непълнолетно желание законодател признава натоварения си работа, но при условие, при условие че това няма да навреди на здравето на детето или пречи на образованието им. Т.е. деца представляват отделна група от служители, за които се предвижда минимална възраст, на която техните възможности за заетост (14) и определени по-малка дължина на работния ден.

Трудовото законодателство е в състояние да осигури работно място с 14 години. Дължината на работния ден трябва да бъде такова, че тийнейджърът сума е работил по-малко от 18 часа на седмица.

В допълнение, законодателят предвижда изчерпателен списък на произведения, достъпът до които не е позволено незначително. Сред тях са дело на:

• с участието на тежък физически труд;
• по което може да бъде наранен здраве и нравствено развитие;
• свързана с опасност, както и извънреден труд;
• нощно време;
• по празници и почивни дни.

Труда на деца с увреждания

Ученици от специалните училища да придобият знания, насочена към практически приложения, включително минималната профил опит в различни трудови сектори. В допълнение към професионално обучение и трудова терапия изисква система, която избира своята основна посока на възстановяване, компенсаторна и функции в развитието.

В съоръжения с пълна форма корекция такава инструкция (в зависимост от присъствието на желаната основа) е по-дълбок. Принципът на такова оборудване семинари фокусирани върху конкретни студенти адаптирани към техните увреждания. Същото важи и за дължината на учениците работен ден. Ръководителят на образованието на труда като обикновена общообразователно училище, специален педагог.

обучение на труда в специално училище завършва сертифициране, която е практическата работа и теоретичната интервюто.

За да ескортират правата на студентите възпитателни училища въвеждането на практики на труда в тези образователни институции да мобилизират обществена организация (обикновено на Управителния съвет). В допълнение, тези въпроси са представени за решение на срещата родител.