Диплома - концепцията за мотивация, неговата основна функция в управлението на предприятието

Задоволяване на потребностите и получаване на материали или духовна награда.

История свидетелства за голямото разнообразие от форми на принуда, тъй като физическото наказание, изтезания и наказание за лишаване от собственост, гражданство и титли. В едно демократично общество в предприятията използват административна принуда: забележка, порицание, трансфер на друга длъжност, порицание, трансфер ваканции, уволнение.

Те включват стимули в материала и формата на недвижими Ной: заплата и заплатите проценти, награда за резултати, премии от доходите или печалбите, обезщетение, разрешителни, заеми, за да си купи кола или мебели заеми за жилищно строителство и др.

Изисквания разпределени Маслоу

Необходимостта от себеактуализация

# 45; корпоративна култура, фокусирана върху признаването и насърчаването на професионални постижения






# 45; Използване на ясни и справедливи критерии за оценка на приноса на служителите заплатите
# 45; ефективността на системата от стимули по отношение на задоволяване на потребностите на това ниво
# 45; възможности за промоция

Необходимостта за комуникация, принадлежащи към определени групи

# 45; приятелска атмосфера в екипа и в отношенията с ръководството
# 45; чувстваш част от екип; партньорства
# 45; корпоративни събития, насочени към осигуряване на уважение и приемане

Нуждата от сигурност

Основни нужди (физиологични)

Фактори, условията на труд

политика на фирмата
условията на труд
заплати
Междуличностните отношения в екипа
Степента на пряк контрол на работата

успех
насърчаване
Признаване и утвърждаване на резултатите
Най-високата степен на отговорност и творческите възможности на растежа на бизнеса

Системата за променливо възнаграждение

12 хиляди. Търка. / Нощ

ОБЩО, в това число:

работници и служители, включително:

основните дейности на цялото, включително персонала: