Допълнителни социални гаранции - социални гаранции и компенсации
Нека още един пример за съответния член на трудовия договор:
-допълнителен отпуск поради временна нетрудоспособност;
-медицинска помощ под формата на компенсация за използването на платени медицински услуги в следните съоръжения:
-СПА услуги под формата на годишни безплатни или частично платени ваучери;
-потребителски услуги под формата на:
-допълнително обезщетение за причинени вреди на здравето на работниците;
-изплащане на семейни работници в случай на неговата смърт;
-периодично се дължи на Възложителя на медицински преглед и оценка на здравословното състояние и увреждане на служителите;
-поддържане на здравето в случай на влошаване на състоянието му, както по време на работа, и в резултат на обстоятелства, които не са свързани с изпълнението на служебни задължения.
2. Ако причината или по споразумение между страните, на работника или служителя може да бъде дадено на заем за влошаването на здравни услуги от здравните работници са злоупотреба с алкохол или наркотици, допълнителни плащания за здравеопазване не са направени.
3. Някои от горните гаранции прилага за работниците в случай на неговото пенсиониране.
Някои фирми, особено заинтересовани от привличането на висококвалифицирани специалисти, форма на участие на персонала в печалбата на фонда. В този случай, на работниците се интересуват от просперитета на предприятието като цяло. Работодателят може да се развие специален документ за участието на персонала в печалби като локално регулиране, а вероятно и на включването на това състояние във всеки трудов договор. Най-често това състояние е включено в трудовите договори в акционерните дружества.
Държавата осигурява на безработните следните видове гаранции и компенсации:
- плащане на установения ред на обезщетението за безработица;
- осигуряване в някои случаи и финансова помощ на безработните и техните семейства;
- стипендии по време на обучение, допълнително обучение или преквалификация;
- възстановяване и получаване на други компенсации във връзка с преместването на друго място в новото място на пребиваване и работа в посока на услугата Държавната заетост;
- възможност за участие в платени благоустройството;
- плащане период на безработица за обезщетения за временна неработоспособност.
Правото на получаване на обезщетения за безработица имат безработните, които не получават пенсии, обезщетения (с изключение на помощи за семейства с деца), или обезщетение за вредите, причинени на здравето при нараняване или други вреди, свързани с изпълнението на служебните задължения, надвишаващи размера на обезщетенията за безработица, монтиран на трудовото законодателство.
Решението за назначаването на обезщетения за безработица или отричане на тяхното назначаване се получи от Държавната служба по заетостта в срок до 10 дни от датата на регистрацията на безработните.
Обезщетенията за безработица се изплащат от датата на регистрация на безработните в центъра за заетост и записани по време на изпълнение на временна работа за безработните, на които той е длъжен да уведоми Центъра по заетостта, както и по време на изпълнението на платени благоустройството за центъра на заетостта.
Паричните обезщетения за безработица се изплаща в следните суми:
- за първите 13 календарни седмици в размер на 70%, а през следващите 13 календарни седмици - 50% от средната работна заплата (доход) за последното място на работа, но не по-ниски от минималната работна заплата, а не повече от два пъти стойността си, ако безработни за 12 календарни месеца преди началото на безработица, имат платена работа (приход), не по-малко от 12 календарни седмици;
- за първите 13 календарни седмици в размер на 100% и през следващите 13 календарни седмици - 75% от минималната работна заплата за безработните, които в продължение на 12 месеца преди началото на безработица, имат платена работа (приход), по-малко от 12 календарни седмици, както и търсене на работа след дълга (над 1 година) ще се разпадне, ако имат общ трудов стаж не по-малко от 1 година и при условие, че тяхната работа не се нуждае от обучение или преквалификация;
- за първите 13 календарни седмици в размер на 85% и през следващите 13 календарни седмици - 70% от минималната работна заплата за безработни, първите търсещите работа това време, както и търсят работа след дълга пауза, ако имат обща дължина от експлоатация на по-малко от 1 година, и ако тяхната употреба не е възможно без обучение.
обезщетение за безработица не може да надвишава 26 календарни седмици по време на всеки 12-месечен период, считано от деня на регистрация в Държавната служба по заетостта. безработни, професионалния опит на повече от 25 години за мъжете и 20 години за жените Най-, срокът на обезщетенията за безработица се увеличава за всяка година трудов стаж над определения срок, в продължение на две календарни седмици.
Безработни, с зависими деца на възраст под 14 години (невалидни - 16 години), помощта се увеличи с 10%, и в присъствието на два или повече - 20%.
В случай на заболяване от безработните вместо обезщетения за безработица или стипендии, изплащани обезщетения за временна неработоспособност (включително отпуск по майчинство, болен грижи за деца), както и крайния срок за получаване на обезщетения за временна неработоспособност, не са включени в общата продължителност на обезщетенията за безработица.
обезщетения за безработица, като правило, не е платена в следните случаи:
- уволнение (изгонване) за нарушение на трудовото или военна дисциплина и други отговорни действия, както и в случай на загуба на приходи в резултат на нарушения;
- уволнение (изгонване) от последното място на работа или услуга (проучване) сами по себе си без основателна причина;
- неосигуряване на декларация по заявка център доходи от трудови правоотношения.
Изплащането на обезщетения за безработни се прекратява в следните случаи:
- професионално обучение, допълнително обучение или преквалификация на службите по заетостта;
- края на законния срок за плащане;
- право измама;
- наказание лишаване от свобода;
- пенсия или обезщетение при надвишаване на размера на обезщетенията за безработица.
В някои случаи плащането на обезщетения за безработица може да бъде спряно в продължение на три месеца, и този период е включен в общия период на обезщетение за безработица, или размера на обезщетение може да бъде намалена, но не повече от 50%. Това е възможно, ако безработно лице наруши условията за регистрация или пререгистрация в центъра за заетост; ако безработните не уведомява Центъра за работа по заетостта за временна работа, докато получава обезщетения за безработица; ако безработни два пъти отказа офертата на подходящ център за работа работа или професионално обучение.
Безработните и техните семейства чрез фонд по заетостта може да бъде материална помощ, размерът на които, като правило, не може да надвишава минималната работна заплата. предоставянето на решението се взема център заетостта въз основа на писмено заявление до светлината на финансовото състояние на безработно лице и членовете на неговото семейство (3, стр. 19). За периода на професионалното обучение или преквалификация на безработни стипендия в размер, определен от Закона за заетостта (чл. 17). Стипендия безработни се определя на 50%, а коефициентът на зависимост - 75% от средната работна заплата в последното място на работа, но не по-малко от една година и половина на минималните обезщетения за безработица за безработни и не повече от три пъти минималната работна заплата. Безработни, не работи повече от 1 година, и уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина или по тяхна молба, без основателна причина, стипендията се изплаща в размер на минималната работна заплата. Стипендията може да бъде намалена или плащането прекратено поради лоша успеваемост или системно неприсъствие без основателна причина.
При преместване на безработните и техните семейства в центъра за работа на ново място на пребиваване и работа в друго населено място, те се възстановяват за преместване (разходи за пътуване, транспортни средства, командировъчни за времето за пътуване), изплащането на тези суми се прави място на заетостта на центровете за предприятието получаване на безработните да работят. В допълнение, безработицата е финансова помощ еднократно в размер на 5 пъти минималната работна заплата и минималната работна заплата за всеки член на семейството.
Те включват различни видове работа в селското стопанство, бране на горски плодове, гъби, билки, работа в зеленчукови базите, прибирането на реколтата, работа, подобряване на градските райони, и така нататък. Н. Времето за участие в обществена служба, включена в общия и непрекъснат работен опит. Обществени поръчки за строителство се извършват въз основа на трудов договор, договор и други договори, гражданско-правни, сключени между работодателя и безработните.