Етапи на създаване на предприятието

Откриване на новата компания включва редица етапи в неговото създаване и организиране на производствени и бизнес дейности.

Основните етапи на създаване на предприятието, включват:







1) определяне основателите и съставни развитие инструменти;

2) за сключване на основателите на споразумението за създаването и дейността на предприятието;

3) одобрение от Хартата на срещата от основателите на компанията на предприятието и регистрация протокол номер 1;

4) временното откриването на банкова сметка;

5) регистрация на предприятието;

6) прехвърляне на информацията за компанията за включване в Държавния регистър;

7) представяне на участниците на предприятието изцяло от техните влогове в банката;

8) Откриване на постоянен сметка в банката;

9) регистрация на дружеството е в отдела на данъчна проверка;

10) и разрешение за производство на кръгъл и ъглово печат печат.

В първия етап на създаване на предприятието се определят от основателите разработен и утвърден Хартата на предприятието е споразумението за основатели на създаването и дейността на предприятието. В договора задължително се определя от правната форма на откриването на предприятието. След това, на заседание на членовете на обществото, където проблемите са решени за назначаване на директорите и председател на одитния комитет. Секретарят изготвя номер 1 заседанието на протокол на обществото.

На следващия етап - отваряне на временна банкова сметка, където в продължение на 30 дни след регистрацията на предприятието, трябва да бъдат получени най-малко 50% от акционерния капитал. Освен това, фирмата е регистрирана в местния орган на мястото на установяване по начин, определен от Закона за регулиране на юридически лица. За държавна регистрация на съответния орган на пакета от документи се подава. в това число:







· Приложение от учредителите за регистрация;

· Чартърен фирмата;

· Резолюция на среща на учредителите на създаването на предприятието;

· Учредителен договор за създаването и прилагането на предприятието;

· Сертификат за плащане на таксата.

След приключване на регистрацията на удостоверение за регистрация и цялата информация за новата компания са прехвърлени на българското Министерство на правосъдието, за да се даде възможност на предприятията в единния държавен регистър на предприятията. Там се извършва прехвърляне на кодове на Съюза класификатор на предприятия и организации. Тези данни потвърждават факта на откриване на предприятието. Не по-късно от една година след регистрацията на участниците в предприятието да съдействат напълно парите си в банката, е отворил постоянен текущата сметка, регистрирана в офиса на данъчната проверка на мястото на нейното създаване. Последната стъпка в създаването на ново предприятие - все кръгъл печат и печат ъгъл.

Ако предприятието е създадена под формата на акционерно дружество. основателите му все още се абонирате за акция. Когато публично предлагане публикува известие за предстоящо въпроса, това показва предмета, целта, времето на дейностите се отваря акционерното дружество, учредителите и датата на Учредителното събрание, планираното размера на акционерния капитал, общият брой, номиналната стойност и вида на акциите, датата на записване на акции и друга информация. Лицата, записали акции се правят до деня на свикване на учредително събрание плащане на най-малко 30% от номиналната стойност на акциите. В случай, че всички акции са разпределени между основателите на компанията, таксата трябва да е не по-малко от 50%. Не по-късно от една година след регистрацията на акционер на дружеството е длъжно да изкупи акциите напълно.

Следващата важна стъпка в откриването на компанията - организация на дейността му.

Организацията на всяка компания трябва да се основава на следните принципи.

1) наличието на квалифициран персонал и необходимата информация;

2) на координацията и сътрудничеството между всички елементи на организационна и административна структура на предприятието;

3) осигуряване на нормалното функциониране на предприятието в един променящ се външна среда, въз основа на гъвкавостта на управленски решения.