Как да проведе интервю 9 съвета

За мен като ръководител на интервюто - един от най-трудните и потребители на енергия задачи. (Мисля, че същото важи и за теб?) Да ефективността на ръководителя на изисквания по време на интервюто - един от най-високите. Грешките струват - да си върви, защото най-важното нещо в лидер - неговия екип. И трябва само един час (а понякога е необходимо и по-бързо), а не само да отговори на човека, но също така и да се реши дали сте готови да му се доверите в бъдеще.

В тази статия ще споделя с вас своя опит и да даде някои съвети за това как да се направи ефективно интервю за работа.

1. Не се натиска надолу eycharov

В някои компании, се приема, че първоначално интервю с sotrulnikami провежда офицер управление на персонала. В това няма нищо лошо, в крайна сметка, кандидатите преминават през предварително сито, и вие вече не трябва да се пресее през на интервю е ясно, че не са подходящи образци, илюстриращи всички възможни разнообразие на човешката природа.

Въпреки това, тя може да се изкушат и напълно да разчита на мнението eycharov не се държи sobesedovannie кандидат или значително го намали.

Това е голяма грешка, и то не трябва да се допуска, поради следните причини:

1. Никога не eychar не разбирам 100%, този, който търсите. 80% 85% - може да бъде, но не повече.
2. Интервю - на дълга права разговори, възможност да се приеме, че един служител вероятно не сте се представя ( "Бягащият човек, добре, добре, какво ще се разсеят разговорите си?")
3. Както написах, най-важното нещо, което трябва - това е вашия екип. Съответно го - това е най-важната си работа. И най-важният и отговорен бизнес, както знаете, не се делегира.

2. Не дойде на интервюто без длъжностна

Ако не си постави за цел, то е невъзможно да се постигне. Ако не сте се формулира този, който търсите, а след това няма да можете да разберете кой ви трябва.

За да научите как да създадете длъжностна характеристика, с примери за такова описание писах в статия за търсенето на перфектния служител.

Целта на този документ по време на интервюто - да ви мамят лист, на който ще можете да отидете, последователно проверка на опита, компетентността и мотивацията на кандидата.

3. Whip отложено за по-късно и работи пръчката

На първо място, да е човек, а не шеф. Интервю - огромен стрес за всеки кандидат. - Вашата задача е да премахнете този стрес и да позволи на кандидата да разкрие. Как да го направя? Много просто.

Усмихни се, е шега, да зададете отново, опитвайки се да разбере. Не критикувам или осмива грешни решения. Понякога може дори да помогне с отговора (само в рамките причина - че не сте сами sobeseduesh).

4. Трябва да е ясно интервю структура

Интервю - това е стрес не трябва да се тълкува като кандидат, но също така и за мениджъра. Вие трябва не само да слушате, но и да се оцени отговора да го поправим в писмен вид, за да се обърне внимание на невербални знаци, което дава на кандидата да отговаря на друг отговор на предишната и мисля за това, следващият въпрос да попитам.

С цел да не се претовари, важно е да се доведе до автоматизма следва установената структура на интервюто. Спомняте ли си как сега можете да получите от дома до работното място? Обзалагам се, че е налице - ". Автопилот", че е на И по време на интервюто - трябва да се освободи главата на всички допълнителна работа и да се съсредоточи върху кандидата.

Когато се научите да следват процедурата на отпадъци, можете да бъдете сигурни предварително, че вие ​​сте на интервю проблемът ще бъде решен.

Optimum структура интервю

1. Встъпителна част (3 мин)
   1. Представете себе си.
   2. Посочете колко кандидата има време. Не забравяйте това, което съм написал по-горе за моркова? Бъди добро момче - да спазват времето на други хора. Планирайте времето на интервюто, така че освобождаването кандидат по това време.
   3. Разкажете ни за предстоящия структурата на интервю. Дайте на кандидата да се разбере, че това поставя под въпрос ще дойде време, по-късно.
2. Самостоятелно кандидат (10 минути)
   1. "Кой съм аз"
   2. "Това, което съм постигнала"
   3. "Това, което се стремим"
3. Вашите въпроси и отговори (35 мин)
   1. Да се ​​идентифицират умения чрез упражнения
   2. Разкриват мотивацията и ценностите
   3. Посочете очаквания за обезщетение
4. Неговите въпроси и вашите отговори (10 мин)
   1. Разкажете ми за работа
   2. Отговорете на въпросите на кандидата
5. Приключване на интервюто. Нататъшни стъпки (2 мин)
   1. Как ще избере кандидатът, който взема решение
   2. Когато дам отговор
   3. С кого и как да общуват в случай на непредвидени промени

Общо: 60 минути. (Защо само на един час? Защото умората на дълго интервю, което ги прави неефективни).

5. Дайте на кандидата да се представят

Въпреки, че това е част от изпълнението е вече добре репетирани номера, самостоятелно представяне на кандидата все още е много важно за кандидати с опит.

Питайте кандидата за 10 минути скоро, за да отговори на три въпроса:

1. Кой си ти сега?
2. Какви са вашите постижения и какви номера те може да се опише?
3. Какво търсите?

Защо кратко?

Време е за самостоятелно представяне на кандидата, че е необходимо да се ограничи:

1. Не е нужно една дълга история неконтролируема - трябва да се оставят време за физически упражнения и на вашите въпроси.
2. Ще разберете колко оценява времето на хората и може да се положи във времевата линия.
3. Вие ще разберете как той може да се обобщи и говорим само за комплекса.

Кой си ти сега?

Слушане на отговора на този въпрос, вие ще разберете:

1. Що се отнася до кандидат разбира неговата цел? Той ли мислиш за това? Това е важно, тъй като отражението - важният елемент на умения за самоусъвършенстване.
2. Разберете дали (и, следователно, способен, ако тяхното целенасочено прилага) кандидат силните си страни?

Какви са вашите постижения и какви номера те може да се опише?

1. дали лицето си мисли, резултатите или на процеса? "Направих" - лошо. "Взех участие" - е още по-лошо. "Искахме да" - доста по шевовете. "Аз направих", "съм постигнала" - добре. "Аз съм горд да кажа, че аз лично имам" - твърдо "пет".
2. Той се фокусира върху това дали номерата? Ако човек е свободен да използва фигури на бившите си дейност, това означава, че той е в състояние да я подобрим парцела. В крайна сметка, като Дракър писа, само ще се подобри това, което се измерва.

При описанието на постиженията винаги съм се чудил какво е ролята на кандидата. Събуждане по телефона - прекомерната употреба на местоимението "ние". Но дори и ако кандидатът не кажа, че винаги има смисъл да се питаме: "Описан да постигнете - е резултат от размера на отбора? И какво точно е вашата роля в постигането на това? "

Какво търсите?

В последната част от себе си. Това е модерно да се е считало за семена за обсъждане на мотивация. Посочете по-подробно на мотивацията ви ще бъде в следващата част от интервюто.

6. превърне в човешки рентгенова. мениджър въпроси по време на интервюто.

За да научите как да се идентифицират реалните, които не са обявени от уменията на кандидата, как да се разбере реалната си стойност и мотивация, аз написах подробна статия за търсенето на идеалния кандидат.

7. Не бързайте с следния въпрос

Всеки път, когато кандидат привидно завърши отговора си, да вземе 5-секундна пауза. В този момент, внимателно го погледне и поклати глава съзнателно.

Защо? Защото, след като чух първата "на повикване" повърхностен отговор, мисловен процес кандидат е все още в ход. В този момент, тя все още е критична към себе си, и каза след кратка пауза може да започнем да говорим отново, като към това, което е казал.

И след това, което чувате истинската, дълбока отговор, който е много по-пълно отразява прогнозите на кандидата.

8. Олово и магазини записването

Когато наистина искате да наемете достоен кандидат интервюта ще бъдат много.

От моя собствен опит мога да кажа, че след като е прекарал половин дузина кандидати, не забравяйте, всички подробности за всеки невъзможно. Съответно, за да вземе правилното решение за избора на финалистите ще бъде много трудно, ако не си водят бележки по време на всяко интервю.

Резултатът - за всеки кандидат имам записи от интервюта, че водят до освобождаване на длъжност, е затворен, тоест, докато идеалният кандидат ще дойдат да работят. Тези записи могат да бъдат използвани в самото решение, и това може да се покаже на своите колеги и мениджъри, както е необходимо.

9. Възложителят на тайни знаци с колегата си

Ако работодателят участват няколко души (например, вие и вашият работодател или ти и главата си), ще трябва да се споразумеят предварително по пътя за координиране действията си. Често ми се ситуация, в която, в опит да спаси общото време, интервюиращия, който играе водеща роля, сгънати интервю преди време, погрешно вярва, че друг член на екипа е загубил интерес към кандидата.

Лесен начин да се избегне това - да се споразумеят предварително на двата знака, което би означавало, "продължава" или "завършек." Например, аз използвам връх триъгълник насочена нагоре ( "продължава") или надолу ( "довършителни"). По време на интервюто си отваряй очите за факта, че вашият колега рисува върху лист хартия пред себе си. Ако видите, че имате и двете боядисани знак "Свива", а след това да спре разпит и да освободи кандидат. Ако се появят признаци боядисани не сте съгласни, тогава някои от вас трябва да има търпение и изчакайте другият да задоволят любопитството си.

10. Не пропускайте възможността да научат нещо

Ясно е, че интервюто Вие, логично, да се срещне с хора, които знаят или знаят как, колкото и ти. Въпреки това, аз трябва да се интервюират всеки е имал възможността да научат нещо ново:

• Как да направя конкуренти
• Как управлението на вашата функция в други дружества
• Това, което се случва на пазара
• Как може да се реши различен съществуващите проблеми, които
• И понякога - да получите още едно потвърждение, че съществуващите проблеми не можете да разрешите на другите (това също се случва!)

11. Дайте на заявителя, за да разкрие чрез въпросите му

Когато сте готови с вашите въпроси, не забравяйте да не се забравя да се даде кандидат възможност да задават въпроси на вас. (Това е последната част от интервюто ни, оптималната структура, помниш ли?)

Това е невероятно колко много хора могат да разказват за себе си, просто да задават въпроси. На първо място, техните приоритети и мотивация - където той ще започне да задава въпроси, когато му дойде времето? Когато човек казва, че най-важната работа за него - една интересна задача, както и на първия въпрос от него идва въпросът за работа или плащане на болнично лечение, щях да си помисля.

12. Яжте слон на парче

Когато имах нужда, за да наберете ръководителят на маркетинг услуги за нашата компания, разбрах, че просто няма да:

• Не само, че кандидатът трябва да бъде професионалист с широк мироглед и лидер мисъл.
• Той все още е трябвало да бъде добър мениджър с жажда за победа и фокус върху резултатите.
• Трябваше да има основни познания за продуктите, които ще трябва да бъдат насърчавани.
• Той ще трябва много да се обясни трудни концепции за обикновените хора и да ги убеди, че е прав, така че той трябва да има struktrirovannoe мислене и да е талантлив преговарящ.

В тази ситуация, аз не са имали някакъв шанс да се вземе решение относно кандидата за час, който бе определен за интервюто.

Разтворът се разделя на интервюто на две части. първо - самостоятелно представяне и да отговори на въпроси, свързани с кандидата, а вторият, който се проведе още през следващия ден със заинтересованите кандидати са били разпределени за моите въпроси и решаване на проблеми.

заключение

Не забравяйте, че най-важното нещо, което трябва да имате, като лидер - вашия екип. И възможността за провеждане на интервюто - ключът към набиране на екип от шампиони. Задайте си въпроса - какво от горе можете да приложите на следващото интервю?

Четох до края? Радвам се, че ти хареса!

Какво за грешката, която лидерите често правят в интервю за работа?