Как да се брои за срока на работата за празниците

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Как да се брои за срока на работата за празниците?

Добър ден!
Да науча в курсовете "Инспектор ОК" и се планира след завършването на курса, за да търсят работа в тази специалност. Но в процеса на учене при изчисляване на периодите на работа, за празниците, ние сме объркани. И докато преди следващия урок бих искал да проучи този въпрос за себе си. Всички книжарници в града пътували, но в книги, посветени на персонала офис-работа по изчисляването не са изпитали някакви периоди.
Може ли да ми помогне с разрешаването на този проблем?

Годишният празник

До vosstanovlenoa възможност да прикачите файл, че е необходимо. Ето още:
194. Каква е процедурата за изчисляване на продължителността на на платен годишен отпуск?

195. Какви са сроковете, включени в професионалния опит, който дава право на основен платен годишен ваканция?

Право на годишен основен платен отпуск се случва в един служител от първия ден на работа, но за този празник изисква определен стаж с работодателя. Само ако има такова време работникът или служителят има право да поиска отпуска и работодателят е длъжен да я предостави.
Трудов стаж, правото на отпуск трябва да се изчисли по начина, предписан от ч. 1 супена лъжица. 121 TC.
Според нея непълно работно време в продължение на платения годишен отпуск и през повечето време тя е действителната работа, т.е. период, през който работникът действително да работи за него задължения (и разходите за труд могат да се извършват и непрекъсната работа е пространство, като например бизнес пътувания и др.)
При изчисляването на трудовия стаж за отпуск се взема предвид и времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но зад него в случаите, предвидени със федерални закони, остава на работното място (позиция), по-специално по време на платен годишен отпуск; Прекарано военно обучение, медицински преглед, изследване или лечение, свързани с военната регистрация; участие в работата на избирателните комисии; избирателна активност на повикване в органите на разследване, дознание или съда като свидетел, жертва, експерт, специалист, преводач, свидетел, да участва в съдебното производство като съдебен заседател, външен вид на призив към Комисията за пенсия като свидетел да свидетелства за труд старшинство; платен годишен отпуск и отпуски за обучение; образование, обучение и преквалификация на работници с обучение на работното място и запазване на заетостта (офис); Прекарано служител в медицинско заведение за преглед, ако тя е един вид дейност е длъжен да премине; дни отпуск от работа, които даряват кръв, а след това при условие, дните на почивка; спиране на работа от страна на държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, поради нарушения на изискванията за защита на труда не е по вина на работника или служителя; Отпуск, без заплащане на до 7 календарни дни, предоставени на работниците и служителите по семейни причини или други основателни причини. В този случай, той се отнася до продължителността едно време на отпуска, без заплащане, както и при вземането на решение дали да се обмисли дали периодът от време за кратка почивка по време на смятане, които се сумират се извършва. Ако, например, по време на годината на няколко пъти служителите си тръгна без заплащане продължителност 1 - 6 календарни дни, а другата - 10 дни, на трети - 5 дни, а след това по време на годишния основен отпуск следва да бъдат изключени само отпуск от 10 дни без заплащане заплати.






Опитът за освобождаване в съответствие с п. 1 супена лъжица. TC 121 е включено и времето на принудителен отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване (см. В. В. 76 и TC 394).
Колективни или трудов договор и местни разпоредби на организацията могат да бъдат определени, различни от тези, изброени в ал. 1 супена лъжица. 121 КТ, сроковете, които да бъдат включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск.

196. Какви са сроковете не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск?

197. Какви са характеристиките на изчисляване на трудовия стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд?

198. Каква е процедурата за предоставяне на годишния платен отпуск?

199. Каква е процедурата за предоставяне на платен годишен отпуск през първата година на работа на работодателя?

Платен годишен отпуск за първата година от работата с работодателя, предоставена след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация. Ето защо, като общо правило, правото да използва празник се случва в присъствието на служител на 6-ия месец непрекъсната работа на организацията и тези, които работят на първата година, оставете трябва да се предоставя на седмия месец на работа.
Опит за годишен отпуск трябва да бъде непрекъснат. Това означава, че отпускът се предоставя само за времето на работа на работодателя. Ето защо, когато един служител напуска компанията, той трябва да изпълни неговите изчисления в отпуск, получаване на парично обезщетение за неизползвани отпуски.
Правило за отпуск по време на първата година на работа след 6 месеца работа с работодателя не може да се разглежда като забрана за предоставянето на отпуск през първата година и до изтичането на 6 месеца. По взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя и платен отпуск за първия работен година тя може да бъде дадено по-рано. Понякога е необходимо. Така например, когато дадена задача е получена в същото време голям брой работници и предоставянето на всички от тях да оставите на 7-ия месец може да повлияе неблагоприятно на производствените дейности на организацията.

200. В някои случаи, работодателят трябва да предостави на работника или служителя отпуск през първата година на работа преди изтичането на 6 месеца?

В рамките на 6 месеца от непрекъсната работа платен отпуск по искане на служител се предоставя: жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след; работници на възраст под 18 години; служители, които приемат детето (децата) на възраст под 3 месеца (чл. 3 на чл. 122 КТ). Преди изтичането на 6 месеца, предварително, платен годишен отпуск може да бъде предоставена в други случаи, предвидени от ТС или други федерални закони, като съпругът й - през периода на съпругата си в отпуск по майчинство (част 4 на член 123 от TC ..); служители, които, в съответствие с федералното законодателство, имат право на платен годишен отпуск по тяхно искане в удобно време за тях, като например: на Великата отечествена война, военноинвалидите, ветерани от войната, включително хора с увреждания, ветерани от труда (виж . член член 14 - .. 20, 22 на България "на ветерани").
Трябва да се има предвид, че предоставянето на ваканционно предварително закон не се установи минимална продължителност на работа в организацията. Ето защо, например, ако една жена, която е работила в организацията на 1месец предвиден отпуск по майчинство, тя има право да изисква предоставянето на платен годишен отпуск веднага след края на тази версия.
Действащото законодателство не предвижда предоставянето на непарични ваканция непълна, т.е. пропорционално в работната година от време. Ето защо, ако отпуск се разрешава по време на първата година по-рано (преди изтичането на 6 месеца непрекъсната работа в организацията), тя трябва да бъде пълна, т.е. установена продължителност, при условие, че работникът или служителят не се изисква да му дам само част от ваканция.

201. Каква е процедурата за предоставяне на платен годишен отпуск за втората и следващите години на работа в организацията?

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, включително и преди правото на отпуск, което означава, предварително, съгласно последователността от годишните платени почивка в организацията (гл. 4, с. 122 LC).
Последователността на платен годишен отпуск, установен график почивки. Той може да бъде предоставена по всяко време на годината, но без да се нарушава нормалната работа на организацията. Когато график взема предвид желанията на работниците и служителите и производствен процес.
Важно условие, че трябва да се спазват, когато планира ваканции, това е, което на почивка не трябва да започне по-рано от работа годината, за която е предназначена.