Как да се държим като ръководител на роб

Начало> Статии> Как да се държим главата с подчинените

Как да се държим като ръководител на роб

Защо някои мениджъри се държат с подчинените си, така че те винаги са "отличен" да си вършат работата? А другите вождове, стават като професор Хигинс от известната пиеса на Бърнард Шоу, макар и несъзнателно, но третирани с персонала, така че тези, които имат добра способност да работи много по-зле, отколкото е възможно. Как да се държим с подчинените си?

Работата е там, че от начина на третиране на ръководителя и очакванията, които той прави на своите подчинени, определи ефективността на тяхната работа. Учени, които изследват проблема за връзката между хора твърдят, че хората са склонни да се държат в съответствие с очакванията и надеждите, поставени върху него от страна на властите.

В една демократична стил на ръководители и подчинени не се придържат към командната верига. За да работят ефективно заедно използват метода на убеждаване. По този начин, подчинените се чувстват равностойни партньори в името на обща кауза, както и тяхната отговорност се възприема като висока степен на доверие от страна на властите.

Но ние трябва да помним, че за всеки стил на лидерство най-важното - не бързайте до крайности, но да се намери "среден път" между подчинение и демократични методи в колектива, което е алтернативен метод на "моркова и пръчката".

Практически съвети за главата:

1. Трябва да изразят изисквания и предизвикателства, породени от работата на подчинените си.

2. разгледа възможностите, талантите и наклонностите на всеки служител и да им даде необходимото количество и вида на работата. Ако служител е под съмнение способността му да изпълнява добре работата, той е загубил стимул.

3. главата не трябва да се ограничава само до критика погрешните действия на подчинените си, трябва също така да обясни как можете да ги коригирате.

4. Насърчаване и похвали служителите за добре свършена работа в обществения, и ако е необходимо, за да критика - кажете ни какво си роб в лице.

5. Да не се въвеждат домашни любимци сред подчинените си, за да не сеят конфликти в екипа.

Видове подчинени, както и стила на поведение

В различни ситуации, подчинените се държат по съвсем различен начин. Ако знаете, всички нюанси на поведението на служителите си, е възможно да се умело манипулира поведението си, с помощта на силните и слабите страни.

"Universal" - "незаменим" служител: време за изпълнение не само работата си, но също така замества и отменя колеги. Разбира главен перфектно.

"Нарцистично" - се ръководи от собствените си "Аз". Той обича да участва в обществена служба. Vanity се справят с всяка задача, определен от ръководството.

"Бизнес" - практики, които постигат резултати с всякакви средства. Преди това е необходимо да се поставят цели. Операцията за контрол не е необходим.

"Омайвам" - работи със страст, докато не "изгори". Периодично се нуждае от "разтърсване". Необходимо е да му напомня за отговорността той носи за неизпълнено време на работа.

"Енергична" - обича обществените дела. На място е рядкост. Тя е в постоянна пътуване и пътувания. Той обича да представлява неговия отдел по време на бизнес преговори.

"Моралист" - силата, когато възможността да се създадат и обичам да преподавам. Перфектен за ролята на консултант.

"съмняващите" - започва да работи след няколко забележки. Екипът е почти безполезен, с изключение на "мозъчна атака" - техните съмнения охлажда също "горещи глави".

"Бюрократ" - работа "за инструкции." Можете да потърсите съвет от правилното документи. Противопоказно работа с иновативни технологии - "разруха на лозата". Справя с папки входящи и изходящи документи.

"Творец" - в инициативата. Работещи по-добре, по-бързо, по-творчески отколкото други. Неговите идеи не могат да се подиграват и отричат, че е по-добре да се хвалят и казват, че идеята му е да се изчака подходящия час.

Като се има предвид изложеното по-горе, можем да намерим подход към всеки служител, и интелигентен и опитен мениджър трябва да имате предвид - че има правила, и това определя ефективността на работата на подчинените си и благоприятен климат в отбора.

Моля, обърнете внимание на нашите програми за обучение:

Защо ни се доверите

• Standard висококачествено обучение. който се поддържа от непрекъснатото развитие на собствените си държавни треньори.
• Нашите треньори - зрели, завършени хора, с собствения си опит на работа в реална бизнес.
• Разумни цени. Ние ценим работата си, но в същото време се опитва да намали цената на обучение за нашите клиенти чрез оптимизиране на вътрешните разходи.
• Бързо и бързо решаване на организационни и правни проблеми.

За нашите програми

+7 (495) 228-09-71

Metro: Ленинский Prospect