Как да се държим по време на работа, как да се адаптират бързо към ново място психология щастлив

Как да се чувствате комфортно в нови или стари работното място? Има някои правила, как да се държат по време на работа, спазването на които до голяма степен ще улесни адаптирането и да остане в нова работа, общуване с колеги, а дори и да гарантират насърчаването на професионалната стълбица.

Има три степени на човешкия влизане в нов персонал и в същото време на формирането на неговата личност. Тази адаптация, интеграция и индивидуализация. В първия етап, човек запознат с правилата, приети в тази група. През втория етап, за да не стане прекалено конформална, в противен случай незабележим ", като всички останали", човек започва да показва своите силни страни. Какво го отличава от другите, но също така и факта, че отборът е ценен и затова се възприема положително, повишава статута на лицето, в очите на колегите си. В третия етап, на сцената на интеграция на лицето става пълноправен член на екипа, а самият оставащото.

Накратко, тези три стъпки могат да се опишат с три думи: пристрастяване, себеизразяване и асоцииране в новия, удобен и за двете страни (на личността и колективни) основа.

Изследователите на пазара на труда освобождават осем основни качества, които трябва рейз, намиращи се в ново място на работа:

Възможност да се справят стрес. Ние трябва да се научим да побеждаваме конфликти. поддържане на спокойствие, увереност, чувство за хумор.

Способността да се покаже уважение към управлението и колеги. Като се има предвид националния манталитет, без да губи самочувствие.

Умения за работа в екип. Трябва да се чувства като "отборен играч", за да заявят своя интерес и готовност да работи дори и в неформални дейности.

Скромността. Не могат да бъдат твърде покажат своята амбиция в първите дни, не е нужно да се конкурират открито с колегите си.

Независимост. Не питам "приятел" ръководителя си, че не са взети за ласкател.

Правосъдието. Ако, например, се опита да получи някой друг да извърши работата, това е достатъчно, за да нежно, но твърдо начертайте кръг на служебните им задължения и сфера на отговорност.

Оптимизмът. Във всеки, дори и най-спорната работа ситуация не бива да губи вяра в това, че всичко ще бъде наред.

Така съвети за правилно поведение и да се адаптира бързо. какво е необходимо и какво да не правим в новата работа:

• Трябва да се научите приетия стил на комуникация и да го следват, особено в началото.
• Няма нужда да се покаже прекомерна ревност, например, за да дойде на работа първата и последната да си тръгне. Умората никой няма да оценявам, и съществува риск, че колегите ще смятат, че е нормално за вас и ще чакат по същия хъс винаги, а не само за първи път.
• Ние трябва да ясно да разберат отговорностите си, най-малкото, за да не поеме допълнителната работа, отговорен само за земята си и да поеме пълната отговорност за действащия бизнес.
• И също така ще трябва да се запознаят с останалата част от персонала и техните отговорности, да се знае кой е отговорен за това, което и кой може да се намери необходимата информация.
• Не забравяйте да попитам, какво не е ясно или неизвестен. А също и да се учи, усъвършенства, да задават въпроси. Без значение колко опитен не сте сигурни новата позиция ще изисква от вас да нови знания.
• Няма нужда да се разпада в безкраен благодарност или се чувстват вечен длъжник за тяхната помощ или съвет дал. Това е достатъчно, за да бъде само благодарен.
• Не се опитвайте да засенчи старите служители, за да се гавриш с тях или нещо подобно комплекси. Трябва да се работи, като сте и във времето, вие със сигурност ще намерите вашата ниша.
• Не трябва да е длъжна да угоди на колеги, да ги забавляват с вицове или да бъде душата на компанията. Достатъчно е да се спазват правилата на бизнес етиката и за първи път, се придържа към комуникация стил на групата.
• Не е необходимо да се помисли за това какво се случва по време на работа като система, подредени специално за вас, или в резултат на тънкостите на капани колеги интриги, в противен случай всичко, което наистина може да се направи. Обикновено, в ролята на "жертва" изберете този, който е готов да бъде, или по-скоро бойте се от тях да стане.
• И без значение какво трябва да вярват в себе си, да се запази самочувствието. самочувствие, и просто да бъде себе си.

Следващият тест - "командир роля" Р. М. Belbina ще определи за вас естествените роли в екипа, както и ролите на която производителност вас биха предпочели да се откажа.

Как да се държим по време на работа? Как бързо да се адаптират към новото място?

Прочетете нашите бюлетини щастливи хора.