Как да се изчисли обезщетения за безработица

Как да се изчисли на обезщетения за безработица, interesuetvseh граждани, които планират да се регистрират в службата по заетостта. Как да определите размера на разчита в този случай ползи, ще научите, като прочетете тази статия.

Какво определя размера на обезщетението за безработица?

Размерът на обезщетението да бъде платена на безработните по заетостта услуга зависи от следните обстоятелства:

• гражданин е бил преди официално заети лица;
• какъв период от време е продължило за заетост;
• Колко време е изминало след напускане на работа;
• Каква е причината за уволнение;
• гражданин, живеещ във всеки регион.

Въпреки това, обезщетението ще бъде кредитирана с процент от средната работна заплата е само при спазване на следните условия:

1. уволнение гражданин е работил по трудов договор за най-малко 26 седмици през годината;
2. тъй като изоставянето на работата не издържа една година;
3. причина за уволнението не са били незаконни действия на служителите.

Как да се изчисли обезщетението, като процент от средната работна заплата?

Помощи, изчислено като процент от заплатата се плаща не повече от 1 година (т.нар първия период на плащане), и с течение на времето става все по-малко. По този начин, в първите 3 месеца е 75% от приходите, в още 4 месеца безработните ще получават 60% от заплатата, а останалите 5 месеца - само 45%. Въпреки това, много граждани на целия период на изплащане, поради ограничаването на максималния размер на безвъзмездната финансова помощ, са в същия размер - 4900 рубли.

Ако при изчисляването на обезщетения, като процент от средния доход на неговия размер, за да получите по-ниска от минималната, безработните ще се изплаща минималната сума - 850 рубли. Тази ситуация е рядко, но е възможно, ако уволнението на заплата е под 1888 рубли.

Ако в рамките на една година, човек не може да намери подходяща работа, а след това след 6 месеца, ще дойде втори 12-месечен период на погасяване. Размерът на средния доход няма да има ценности, на безработните може да получи само минималната допустима субсидията.

Как да се определи средните доходи за изчисляване на обезщетения?

Според него, при изчисляването се взема предвид не само заплатите, но и всички други плащания, положението на работниците, по-специално:

• Заплата начислява върху парче ставки;
• Заплата в натура;
• хонорар работници на културата и изкуството;
• награди на физически лица на публични длъжности (съдия, депутат, и т.н. ...);
• надбавки към заплатата (за години трудов стаж, комбинацията от офиси и т.н. ...);
• заплащане за извънреден труд и работи в събота и неделя;
• Награда.

Трябва да се отбележи, че възнаграждението за годината, не са включени в изчислението на пълната сума и в размер на 1/12 за всеки месец от годината, в която начислени.

Министерство на труда нарече решението също така се изброяват случаите, които не са включени в изчислението (за отпуск по майчинство, периодите на временна неработоспособност, и т.н.).

По този начин, за да се определи размерът на безработицата е необходимо първо да се изчисли средният приход на ден, а след това - средният доход на месец. Дневните приходи са определени, както следва: в размер на доходите за 3 месеца, разделен на броя на работните дни през този период. След това трябва да зададете на средния брой работни дни в месеца, за който се добавят работните дни за 3 месеца и се разделят на 3. Тогава дневен доход се умножава по средния брой работни дни. Това ще има средните доходи.

Ако сте били в действителност работили върху всички работни дни, за да се изчисли средните доходи за месец могат да бъдат дори по-лесни за изчисляване на размера на доходите за 3 месеца и го разделете на три.

Особени случаи субсидии предназначение

Не всички безработни помощта се изчислява въз основа на средния доход. Лица, които преди това не са работили по трудов договор или анулира преди повече от една година, когато се отнася до службата по заетостта, ще могат да получават само минималната сума от полза. Може да се очаква същите предимства, както и гражданите, които в продължение на една година, преди уволнението работили по-малко от 26 седмици (1 пълна седмица - 40 часа).

и плащанията ще бъдат възложени на минималния размер на:

• персонала, който отговаря за действията, изстреляни (с повтарящите се закъснения, кражба, и т.н. ...);
• безработни, заминава да учи в посока на центъра на заетостта и удръжките за техните нарушения.

Всички име грант лица се плаща не повече от шест месеца. След това идва шест месеца почивка, а след това - втората половина на годината период на плащане.