Как да се организира преглед на почивка

Трябва да се издаде редица документи и да правим корекции в съществуващата или служителят да се оттегли от почивка. Преди всичко трябва да се направи официална нота, в която оправдава необходимостта да се обади служител на услуга от почивка.

Кандидатствайте за бележка

Memo обръща главата на разделение, където работи служителят. В него той посочва причината, поради която работникът или служителят трябва да се оттегли от почивка.

В документа се предлага на ръководителя на организацията, която се запознаят с нея, пише си резолюция (своето съгласие или отказ), поставя дата и подпис. Форма бележка произволно.

Ние добавяме само, че част от персонала е забранено да се оттегли от почивка (дори ако те се съгласят). Те са служители на възраст под 18 години, бременни жени и служителите, които работят в опасни и вредни условия на труд (чл. 3 на чл. 125 от КТ RF).

За да се получи съгласието на генералния директор на ЗАО "Salute", за да направи преглед на Продавача AS Галкина от ваканция, управител на магазин SI Портални трябва:

- изготвя бележка, в която да мотивира необходимостта да се обади служител да работи;

- да премине тази бележка за подписа на директора.

Примерен документ с управителя на резолюция да се съгласи да преразгледа служителят е даден по-долу.

Вземете писмено съгласие на работника или служителя

Ако главата не е срещу служителя се оттегли от отпуск, ще трябва да издаде писмено искане на работника или служителя.

Съгласно чл 125 от Кодекса на труда, работодателят трябва в този документ:

- обясни причината за служителя и датата на отмяна;

- предложи варианти за неизползваната част от отпуска;

- уведомява правото на работника или служителя да откаже освобождаването на отпуска;

- със съгласието на работника или служителя да се оттегли от отпуск, за да му предложи да използва случая neotgulyannoy част от ваканцията (така напусне може да бъде дадено по всяко удобно за него време служител по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващата година), както и възможности за връщане на неправомерно получени платена отпуска (надплатили сума може да бъде платена в брой или фирма, за да го компенсира с изплащането на заплатите).

В този случай, не е нужно да се правят допълнителни ценни книжа. Като правило, жалба, подписана от ръководителя на организацията. Обръщение произволно.

Как се прави писмено предложение за отмяна на служител от почивка?

Писмено предложение може да се формира, както е показано в примера по-долу. съгласието си да се оттегли от почивка AS Глакина изразена чрез съответното вписване в долната част на документа.

Подредете по реда на отмяната на празника

След като се получи съгласието на служителя, можете да преминете към следващия етап - да се издаде заповед за оттегляне от почивка. Тъй като единна форма на такава заповед не е, да даде възможност във всякаква форма.

Пример 3. Ние използваме условията на пример 2. Писмено съгласие AS Глакина за ранно напускане на празника получили. Как да се направи, за да си припомним работници от почивка?

Редът може да се образува, както е показано в пробата.

Направете промени в графика на празници и лична карта

- в клетка 8 "Основата на прехвърляне на отпуск" - подробностите за поръчката, въз основа на която е прехвърлена на празника;

- Колона 9 "предназначена дата на излизане" - датата на планираното освобождаване;

- клетка 10 на "Бележка" - информация за изтеглянето на служител от почивка.

Пример 4 използвате условията на пример 3. Заповедта за отпуск, издаден оттеглянето на работниците.

Как да променя графика за почивка?

Промени в графика за почивка, което трябва да се направи, както е показано в примера по-долу.

Раздел VIII «Почивка" лична карта, посочете:

- вид отпуск (годишен основен платен отпуск);

- За периода на работа, за която допуснато (работна година);

- брой календарни дни на почивка;

- датата на нейното начало и край;

- на база и така нататък. г.

Ако датата на края на празника се е променило, трябва да се направят корекции в личната карта:

- в колони 4 и 6 зачеркнете неправилното датата и броят на дните с един ред и въведете правилната информация;

- в колона 7 запис детайлите на реда, на базата на които са настъпили промени.

лична карта (номер на формуляр Т-2) на работника или служителя, трябва да се посочи размерът на реално използваното ваканционни дни. Това е да се гарантира, че в бъдеще правото да брои неизползвани отпуски.

Пример 5. Ние използваме условията на пример 4. Промените, направени в почивка график.

Как да направите корекции на лични карти работници?

В личен картон AS Галкина трябва да бъдат коригирани, както е показано в пробата.

Преизчисляване на почивка

Размерът на начислен и внесен ваканция, включени в цената на данък общ доход е предмет и на данъка върху личните доходи и осигурителни вноски. Ето защо, когато регулиране на ваканция и трябва да се преизчисли данъците и таксите.

Holiday заплащането трябва да бъде платена на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 9, чл. 136 от Кодекса на труда). заредена служителите пропорционално на сумата от броя на дните, предоставя възможност за отпуск. Ако служителят се оттегли от отпуск рано, броят на реално използваното от тях ваканционни дни е по-малък от броя на дните, платени предварително. Сумите, които попадат върху неизползваните отпуски признати надплащане.

Надплащане отпуск на служителите с надеждата, че той по-късно използва подходящите ваканционни дни, не можеш. Първо, никой не знае кога ще бъде в състояние dogulyat работник. На второ място, до края на празника ще бъде отделен ред, а оттам и на продажбата ще бъде преизчислена и от новия период селище (чл. 139 от КТ RF).

При отчитането твърде начислената ваканция обърне, окабеляване е направено в месеца, през което работникът или служителят е бил припомни от почивка.

Преизчисляване PIT

В действителност, надплатената сума продажби, които не се поддържат, и тръгна срещу бъдещи заплати.

Тъй като тези суми се съхранява от работника или служителя, а не се извършва възстановяване на данък върху личните доходи, изчислява и удържа при изплащане на неговите продажни суми.

В същото време, сумата на данъка върху личните доходи, отнасящи се до натрупаните отпуски, дължими също се взема предвид при изчисляване на работната заплата данъчни суми се дължат на отпадъците, след отмяната на ваканционни дни.

На практика това става автоматично се дължи на факта, че данъчните агенти изчисляват данък върху личните доходи на база текущо начисляване през годината до края на всеки месец (стр. 3 на чл. 226 от Данъчния кодекс). В същото време те генерират компенсира сумата на данъка, удържан през предходните месеци на текущата година.

Изчислете това, което трябва да се направят корекции по сметка, ако средните дневни доходи на AS Глакина за платени отпуски в размер на 1,420.83 рубли.

14 календарни дни отпуск AS Глакина натрупаната платена отпуска в размер на 19 891.62 рубли. (1420.83 RUB. Х 14 календи. Дни.).

Да приемем, че правото на приспадане на стандартна не е позволено. С размера на ваканция плащат данък върху личните доходи, удържан в размер на 2586 рубли. (19 рубли 891.62. х 13%).

Размерът на почивка плати дължимите - 17 305.62 рубли. (19 891.62 рубли -.. 2586 рубли).

За актуални дни, прекарани в отпуск в размер на ваканция ще бъде начислена 5683.32 рубли. (1420.83 RUB. Х 4 календи. Дни.). PIT с продажби е 739 рубли. (5683.32 RUB. Х 13%).

Излишно е натрупаната сума от почивка - 14 208,3 рубли. (19 891.62 рубли -. 5683,32 RUB.). Тя трябва да бъде обърната. Също така в областта на счетоводството е обърната и свързаното с размера на данъка върху личните доходи - 1847 рубли. (2586 рубли -. 739 RUB.).

В счетоводната резерва за платена отпуска се вземат предвид при отворено към сметката 96 подсметка "Предоставяне за платена отпуска" (по-нататък - сметки 96).

Счетоводител трябва да направи записи в корекцията на почивка:

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 70
- 14 208.3 рубли. - регулиране на размера на отпуски, дължими във връзка с оттеглянето AS Галкина от почивка;

Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 1847 рубли. - обърната ненужно удържан данък върху личните доходи.

Размерът на надплатени продажба на 12 361,3 рубли. (17 305.62 рубли. - (5683.32 рубли - .. 739 рубли) ще се таксуват по време на следващата заплата.

Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 5200 рубли. - данък върху личните доходи изискуем.

Тъй като плащането на платена отпуска ненужно облагат с данък в размер на 1847 рубли. действително притежаван само 3353 рубли. (5200 рубли -.. 1847 рубли).

Регулиране на премии

Ако служител е върнато от отпуск в същия месец, в който се натрупва ваканция (вж. Пример 6), а след това не се налага коригиране на застрахователни премии. В основата за изчисляване на застрахователните премии са включени само тези количества, които се използват на практика ваканционни дни.

Ако натрупаната платена отпуска за един месец и вече е включен в базата за изчисляване на застрахователните премии и на работника или служителя се припомни, от ваканция през следващия месец, тя формира надплащане на застрахователни премии в частта, отнасяща се до начислени ваканция плащат ненужно. В този случай, преизчисляване на почивка и да се обърне с размера на вноските, изчислени неправомерно начислени платена отпуска. Надплатени суми, ще бъдат взети под внимание при прехвърлянето на застрахователни премии през последния месец, което се преизчислява.

Моля, имайте предвид, че премиите са преизчислени за месеца, през който работникът или служителят е бил припомни от почивка.

Ревизирани изчисления по този начин не е необходимо да се вземат. На първо място, необходимостта от превръщане настъпили през месеца, през който работникът или служителят е бил припомни, от отпуск, а не в предходни периоди. И на второ място, има надплащане на застрахователни премии, което не се включва при изчисляването на размера на глобите,

Ако на празника започва през същия месец, служителят припомни, от една ваканция през следващия месец, корекцията на премиите се извършва в месеца, в който е била прекъсната ваканция.

ДЕБИТ КРЕДИТ 96 69 под "Изчисления със ЗФР на застрахователния част на трудовите пенсии"
- 3182.66 рубли. (. 19 891.62 рубли × 16%) - натрупаните пенсионни вноски за осигурителния част от пенсията на труда;

ДЕБИТ КРЕДИТ 96 69 под "Изчисления със ЗФР на финансиран от страна на пенсия tudovoy"
- 1193.5 рубли. (. 19 891.62 рубли × 6%) - натрупаните пенсионни вноски за финансиран от страна на пенсията труда;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 69 под "Изчисленията с FFOMS"
- 1014.47 рубли. (. 19 891.62 рубли × 5,1%) - оценява на здравно осигуряване в FFOMS;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 69 под "Изчисленията с FSS на вноски за наранявания"
- 39.78 RBL. (19 рубли 891.62 х 0,2%.) - оценяват наранявания.

Размерът на платена отпуска, натрупани за действителните дни, прекарани на почивка (10 календи. Дни.) В размер на 14 208,3 рубли. (1420.83 RUB. Х 10 календи. Дни.). Премиите за да бъдат покрити, са както следва:

- 2273.33 рубли. (. 14 208,3 рубли × 16%) - принос към застрахователната част от пенсията труда;

- 852.5 рубли. (. 14 208,3 рубли × 6%) - принос към финансиран от страна на пенсията труда;

- 724.62 рубли. (. 14 208,3 рубли × 5,1%) - вноски за здравно осигуряване в FFOMS;

- 28.42 RBL. (14 208,3 RUB × 0,2%.) - принос към наранявания.

ДЕБИТ КРЕДИТ 96 69 под "Изчисления със ЗФР на застрахователния част на трудовите пенсии"
- 909.33 рубли. (.. 3182.66 търкайте × 2273,33 рубли) - натрупаните пенсионни вноски по застрахователния част от пенсията труда;

ДЕБИТ КРЕДИТ 96 69 под "Изчисления със ЗФР на финансиран от страна на пенсия tudovoy"
- 341 рубли. (.. рубли 1193.5 × 852.5 рубли) - натрупаните пенсионни вноски за финансиран от страна на пенсията труда;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 69 под "Изчисленията с FFOMS"
- 289.85, търкайте. (.. 1014.47 търкайте × 724,62 RUB) - оценява на здравно осигуряване в FFOMS;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 69 под "Изчисленията с FSS на вноски за наранявания"
- 11.36 RBL. (39,78 х 28,42 протриване Rub..) - допринася за наранявания.

Данък върху печалбата

Данъчната основа за данък общ доход намалява количеството на:

- празник, се разглежда като част от разходите за труд (параграф 7 от член 255 от Данъчния кодекс ..);

- премии начислени върху размера на почивка взети под внимание при други разходи (подточка 49 параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс ...);

- вноски за наранявания начислени върху размера на почивка, и са включени в други разходи (подточка. 45, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).

Очевидно е, че без значение какво месеца служителят върнато от почивка (през месец начисляване на почивка или на следващия), е автоматично регулиране на основата за данъка върху доходите по отношение на себе си продава: обръщането е изключен от същия месец на разходи.

Но застрахователни премии, разходи, свързани с намаляване на данъчната основа за данъка върху доходите през месец ваканция начисляване, дължащи се неизползвани отпуски, трябва да се възстанови базата данни и преизчисляване на данъка.

Ако фирмата използва метода на пари в брой, размерът на почивка и оценки се отчитат като разходи за дейността за данък общ доход в месеца на начисляване на почивка (стр. 3 на чл. 273 от Данъчния кодекс). Ако служител е върнато от отпуск, данъчната основа трябва да бъде коригирана до размера на надплатената сума от двата празника и неговите оценки.

По наше мнение, ревизираната декларация не е необходимо да се подаде за данък общ доход, за да регулирате размера на ваканционни и застрахователните премии. След всички промени не са свързани с счетоводител за грешка, и преизчисляване на ваканция поради оперативни нужди (ал. 1, чл. 54 от Данъчния кодекс).