Как да се оттегли служител от почивка

Според Кодекса на труда, работодателят има право да се оттегли от работника или служителя при условие годишния си отпуск. За тази цел, организацията трябва да настъпване на извънредна ситуация и на работника или служителя в отпуск - за да даде писмено съгласие.

Параграф 5 Параграф 5 от член 37 от Конституцията на Република България и член 114 от Кодекса на труда на Република България установява, че всеки работи по трудов договор са гарантирани платен годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.

Код България труда дава възможност за споразумение между работодател и работник раздели годишния платен отпуск на части, при условие че най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.

Подмяна отпуск парично обезщетение

Замяна на основния отпуск парично обезщетение по принцип не се разрешава. Изключения, предвидени в член 126 от Кодекса на труда. при което:

• на платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.
• сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.

В допълнение, при спешни случаи, произтичащи бизнес се нуждае от един работодател може също да оттегли изискуемите неговите служители от които вече са отпуснати отпуск, но само с негово съгласие (чл. 125 от Кодекса на труда на Република България), така че отказа на служителя (по някаква причина), за да изпълни нареждане на работодателя да се оттегли да работят до края на отпуска не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина. Работникът в този случай, съответно, не може да се проведе, за да се предприемат дисциплинарни действия - това се отбелязва от Върховния съд на Република България в параграф 37 от Резолюция на пленум на 17.03.04 номер 2 "По молба на съдилищата на Code България български труда".

Също така, Кодекса на труда на Република България не уточнява в какъв момент използването на платен годишен отпуск на работника или служителя може да се припомни, от отпуск, служителят защо той има право да избере датата на прекъсване на отпуск без никакво писмено обяснение или мотивирани възражения. В случай на аварийно отнемане на отпуск на служителите неизползван във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Плащане на неизползвани отпуски

Ако юриспруденция най-накрая отиде още по този начин (а има и прецеденти за повече от една или две), в случай на незаконно задържане на средства по служителите на изземване от ваканционни организации и индивидуални предприемачи заплашва да административна отговорност по чл 5.27 от Кодекса на България за административните нарушения "Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство."

След получаване на писмено съгласие на работника или служителя да бъде ръководител на организацията във всякаква форма за издаване на заповед за отнемане на работника или служителя от ваканция с определяне на реда за ползване на остатъка от отпуска по служителите, както и да ги запознае със служителя срещу подпис.

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.