Как да уволни временен служител

Основната разлика между такъв работник от константа - договор, сключен за определен срок. Временни служители обикновено са наети за сезонна работа и замяната на постоянни трудови договори, които отидоха в отпуск по майчинство, на почивка или в отпуск по болест.

Четири вида на работниците в TD фючърси

• служителите, наети за производство на определения в обхвата на договора за работа (те се наричат ​​"наборници);
• тези, които са наети временно да замени пълен работен ден;
• служители, работници на постоянна основа в комбинация;
• тези, които вършат работа, свързана с определен период от време - сезонни работници.

Основание за уволнение

Прекратяване на служебното правоотношение с "Любими" е регламентирано в чл. 79 LC RF. Формалната причина за това зависи от условията, посочени в договора:

• приключване на работите по договора;
• връщането на отсъства служителя (замества временно работник);
• В края на периода на работа (в случая на "сезонни").

TD затваря при изтичане на периода, посочена в него. С подписването на този договор, работникът или служителят не знае предварително датата на завършването му, но работодателят е длъжен да го уведоми за това събитие не по-късно от три дни (календарни). Ако трудовото правоотношение не се спира на определения в срока на договора, временен служител, отива в категорията на постоянна. Разбира се, ако и двете страни не възразяват на това.

Единственото изключение е TD, включващ смяна служител. Връщането на пълен работен ден на негово място се счита за законен повод за уволнение "временен работник" (виж стр. 2, гл. 1, чл. 77 от RF КТ).

Полицай подобряване съвместимостта може да бъде захранвана едновременно с приемането на работата на специалист, който ще работи на постоянна основа. Доклад за прекратяване на трудовото правоотношение на непълно работно време трябва да е 14 дни преди събитието.

процедура за уволнение

Осъществяване уволнения "любими" на по-ранната реда на чл. 84.1 TC България и включва следните стъпки:

• за получаване на хартиен основания за освобождаване, за директор издава съответния ред;
• наемането на мениджър подготвя необходимите вписвания в картата за лична служител (формуляр T N-2), изменя своя лична сметка (формуляр N Т-54) и работа запис;
• работникът получава пряко изчисли деня на освобождаване (Форма N Т-61).
  

Ако служител е уволнен на почивка, можете да си направите прекратяване на трудовото правоотношение в последния ден почивка (ако срокът на временната договор изтече). Автоматично подновяване на заетостта не се случва в този случай.

Доста често, работодателите се интересуват, те могат да се отхвърли една бременна жена, който е нает на временна основа. Българското законодателство не позволява на ръководителя на организацията да уволни бременна служител (вж. Чл. 261 от КТ RF). Въпреки това, ако е изтекъл срок на договора, инициатива на работодателя липсва. В допълнение, една бременна жена може законно да бъде уволнен в случай на връщане на позицията на ключов персонал. И в двата случая, работодателят трябва да предложи другата си работа, подходяща за по здравословни причини.

Трябва да се отбележи, че свободната длъжност се счита, че е предвидено организация персонал и в момента не се заменя със специален служител. Полицай, което временно отсъства (например, е в отпуск по майчинство) не счита вакантно поради тази офицер спаси работни места.