Както се откажат временна работа

Трудовият договор с временен работник

Разпалване временна работа

Ефектът от тези договори, завършващи на датите, определени в тях, както и в съответствие с чл. 79 TC RF, работодателят трябва да уведоми служителя на предстоящото уволнение, не по-късно от три календарни дни преди тази дата. Това правило не се отнася единствено: ако трудовият договор е сключен за липсата на постоянен служител, работодателят не може да попречи на действащ служител на предстоящото уволнение. Ако договорът изтича в неработен ден, от датата на уволнението ще бъде най-близките на работното й ден.

Работодателят може да уволни временен служител, преди изтичането на срока на валидност на временен трудов договор. Законът предвижда за тази цел няколко случая: несъстоятелност, ликвидация или реорганизация на компанията, изменение на намаляване на персонала. В този случай, заповедта предвижда уволнение на задължението за уведомяване на работника или служителя в писмена форма и срещу подпис не по-късно от 3 календарни дни. Срок, изчислява в календарни дни, и взема предвид неработни дни - събота, неделя и празнични дни.

Правни норми, установени в срочни трудови договори, не могат да бъдат променяни едностранно от всяка от работодателя или от служителя - това може да стане само по взаимно съгласие. Но за прекратяване на срочен трудов договор с временен работник има право. На негова собствена инициатива, той трябва да уведоми работодателя предварително - не по-късно от 3 календарни дни. Това беше желанието му, той трябва да информира писмено за това работодателя, писане на молба по установената форма, както е посочено в чл. 292 TC RF. В уволнение, включително по инициатива на работника или служителя временно, обезщетение не се изплаща.