Какъв процент се приспада от заплатата в пенсионния фонд

Въпроси, свързани с формирането на бъдещата пенсия на всеки работен гражданин на Руската федерация, но в същото време, малко хора ясно е, тъй като формирането се извършва. Това е особено вярно за тези хора, които все още имат време до пенсиониране да работи за дълго време.

По отношение на спестяванията в личен пенсионен фонд, на пенсионен фонд за всеки работен гражданин открие лична сметка. По този въпрос работодателят извършва месечен трансфер на средства. Всъщност поради тези трансфери и формира лична спестовна каса, от която ще бъдат направени пенсионни плащания в бъдеще.

Портал bukva-zakona.com привлича вниманието ви към факта, че прехвърлянето на пенсионния фонд от работодателя. В действителност, на работника или служителя не дори да ги видите, те не са отразени в по ведомост, не се появяват в други документи. В допълнение към трансферите на пенсионния фонд също се прехвърлят и средствата в Службата за финансов надзор и НЗОК.

Всички операции по натрупването на пенсионни плащания и прехвърлянето им по сметката на RPF извършват отчитането на предприятието.

Какъв процент от брутната заплата работодателят удържа на ЗФР?

Размерът на трансферите е 22% от общата щатна и това е почти една четвърт от това, което един работник печели в един месец. Това е голямо количество, и съответно, голяма финансова тежест за работодателя, но това се дължи на факта, че тези плащания се извършват в срок и в пълен размер, всеки служител в бъдеще, може да разчита на прилична пенсия.

По отношение на вноските в пенсионния фонд, както вече бе отбелязано, тази стойност е 22%. Счетоводство на предприятието предвижда изчисляване на плащанията, и взема под внимание заплатите на начислена основа. Това означава, че месечният доход се добавя към доход за предходните месеци на отчетната година. В момента, в общия доход надхвърля сумата на 670,000 рубли, плащанията към пенсионния фонд на лихвения процент се намалява до 10%. Допълнителен заряд на плащанията към пенсионния фонд се извършва вече по този постоянен процент.

Отговорностите на счетоводната част (и, е предвидено в закона) месечно изчисляване на трансфери към пенсионния фонд за всеки служител и прехвърлянето на тази сума на сметката на фонда. Всички тези операции трябва да се извършват преди 15-то число на месеца, следващ изчислена. В допълнение, всички изчисления са обект на тримесечна помирение.

Всички по-горе се отнася за компании от всякаква форма на собственост, като се използва наемен труд, както и IP. Процедурата на плащанията и изчисляването им остава същата. По същия начин, това няма значение, и тази форма на трудов договор, въз основа на които отношенията между служител и работодател. То може да бъде един обикновен трудов договор (подписан с работен проект рекорд карта) и граждански договор. Също така, това не е от значение и форма на данъчно облагане (ОСНО, UTII, USN).

Как действа на размера на вноските в пенсионния фонд в размер на бъдещата пенсия?

България е приела системата за изчисляване на пенсия като се вземат предвид "пенсионни точки." Зависимост на пенсия за броя на събраните точки направо - толкова по-голяма пенсия точка, толкова по-голяма пенсия ще бъдат положени.

И тук пенсионната точка просто зависи, наред с другото, върху размера на удръжки от пенсионния фонд. Стойността му се повлиява от някои фактори (общо стаж, възрастта на изхода на почивка и т.н.), и сред тях един от основните позиции и притежава месечните трансфери към пенсионния фонд.

И още една точка, към която се обърне внимание на нашите адвокати. Докато се нарича говорене "приспадане процент от заплатата на пенсионен фонд", това не е така. Заплата се издава на служител в своята цялост и се прехвърля в пенсионния фонд, строго погледнато, заплатите не са. Това означава, че работодателят е длъжен да прехвърли за всеки служител.