Какви са социалните гаранции за работниците

• от гледна точка на държавата, с цел установяване на общи принципи на отношенията между работниците и работодателите, смекчаване на въздействията в зависимост от служителя от работодателя;
• от гледна точка на работодателя на, да бъде домакин на работна среда, привлекателна за работниците и служителите.

• общото състояние - създаден от FC България за всички работници;
• промишленост - определено от съответните законодателни актове, в зависимост от характеристиките на труда в определени сектори;
• регионален - се прилага на субекта на нейните закони.

В специален раздел на TC България дължи гаранции, свързани с:

• с посоката на движение в (Ch 24.), въвеждане на задължение на работодателя на работника или служителя за запазване на заетостта и средната работна заплата, както и за възстановяване на всички разходи, свързани с пътуването;
• изпълнението на държавни (обществени) задължения, за която работникът или служителят се освобождава от основната работа, за да запази мястото си и заплати (глава 25.);
• да се даде допълнителна първа формация изисква от работодателите да осигурят платен образователна напусне определена продължителност от време, в противен случай (или не са платени) за срок на обучение (глава 26.);
• уволнение на работници (гл. 27) предвижда някои предимства за лицата, които напускат работа за намаляване на броя, плащането в определени случаи обезщетение изход posobiyi.

• особености на плащане за работа в квотите т установяване ч ..;
• Задължително годишен живот и здравно осигуряване от бюджета;
• надбавки, изплащани на членовете на семейството и на издръжка при смъртта на полицай;
• Размерът на обезщетението се дължи на увреждане, в резултат на изпълнението на задълженията, той счупва, за сумите, изплатени от бюджета и проведени консултации с извършителите;
• задължително обезщетение за сметка на бюджета за имуществени вреди, с последващо задържане на щетите с извършителите;
• жилища (офис, нает или собствен) и медицинско обслужване (включително за членовете на семейството ..);
• безплатно пътуване на всички видове транспорт при изпълнение на служебните си задължения, а в други случаи - на правото на приоритет за закупуване на билети по време на пътуване в командировка и за безплатно пътуване в границите на селото;
• приоритет осигуряване на полицейски деца с места в образователни институции и летни лагери.

• за индустрията;
• групи работници и групите на работодателите;
• отделни обособени части от един и същ работодател.

• използва системата за заплащане и образуването на всички компоненти на заплати;
• задължението да се плаща допълнително възнаграждение, обезщетения, индексация на заплатите;
• допълнителни условия, материалните стимули за системно професионално развитие, получаване на допълнително обучение;
• .. Параметрите на труд и почивка, с включени условия за предоставяне на допълнителен отпуск;
• България TC защита допълнителен труд мерки;
• допълнително условие за служителите и техните семейства да се възползват.

Работодателят може, например, да се ангажират с:

Колективният трудов договор може да включва и гаранции, предоставени от млади професионалисти, трудови ветерани и пенсионери, които са се пенсионирали от работодателя на подписалия.