Какво да правите, ако не подпише искането за уволнение

Не подписвайте искането за уволнение - което delatv този случай, на работника или служителя? В тази статия ще разгледаме този въпрос по-подробно.

Работодателя (директора) не подпише писмо за оставка - това е законно?

Трябва да се отбележи, че заявлението трябва да се регистрирате само работникът, но началниците си. Управление или служителите на оторизирания организационната единица поставя само подписа си за приемане на заявлението, че искат да се откажат. Ако те не го дам, не се притеснявайте - има и друг начин за представяне на отчети, в които се говори по-нататък.

Общи разпоредби за доброволно подаване на оставка

Гл. 13 TC България осигурява основание за прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. По-специално, чл. 80 дава на работника или служителя право да се откажат от по своя собствена инициатива, в съответното приложение и я предава на работодателя. Въпреки това, обърнете внимание на ръководителя на организацията за предстоящото уволнение трябва да се извършва по принцип не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор.

Тя ще изглежда, че всичко е просто: един служител пише изявление, според нейния лидер и той бе отстранен от получаване на последния ден от работата услуга запис и изчисление. На практика обаче, ситуацията може да се случи, когато ръководството или персонала офис не подписва декларация за уволнение. т.е. поставя подпис на приемане от страна на работника или служителя. В допълнение, управителят не може да постави резолюция за уволнение, т.е.. Е. Не да инструктира офиса персонал, за да се подготви заповед за уволнение. Ние разбираме, законно или не.

Законно ли е да neprostavlenie подписване на декларацията за приемане или резолюция относно необходимостта от прилагането му?

Въпреки факта, че уволнението по свое желание - това е правото на работника или служителя, той съответства на задължението на работодателя да прекрати трудовия договор, ако гражданинът е изпълнила всички условия, посочени в закона. С други думи, принудителен труд е забранен в България.

ВАЖНО! Белег на приемане на главата на прилагане на други услуги в предприятието, което извършва регистрацията на входящата кореспонденция, трябваше да се произнесе.

Най-често това задължение е отразено в актовете на местните фирми, включително длъжностните характеристики на упълномощени служители, които приемат входяща поща. Освен това от член. 80 на Кодекса на труда, според което работникът има право да прехвърли на заявлението, съответно, а партийните взаимоотношения трябва да я приемат.

А ситуация може да възникне, когато водачът не поставя по заявлението за виза, съгласно който да бъде уволнен служителят след определен период на предизвестие, като по този начин дава указания на офис персонал, за да се подготвят в съответствие със закона. След това, при условията на часа. 5 ст. 80 TC RF, работникът има право да вече не работят, а работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с него и да даде работа книгата.

По този начин, виза насоки за да отговарят на заявлението за оставка няма юридическа стойност, не оказва влияние върху възможността за прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите. Сложете не се изисква главата й, той е прав си.

Началник не подпише искането за уволнение - какво да правя в тази ситуация, помислете за по-нататък.

Какво става, ако шефът (главата) не подпише искането за уволнение

Първият вариант - за да напише заявление в 2 екземпляра, единият от които се предават на главата или на упълномощения организационна единица, а втората да получи подпис приема отчета за лицето, което го е пратил, и от този ден да брои 14 дни.

Ако по някаква причина това искане не бъде приет, то тогава има и друга възможност - да изпратите документ с препоръчано писмо с уведомление. Не забравяйте да се направи списък на заграждения. Трябва да се помни за изпращането на кореспонденцията на времето и да се напише дата на отчета за уволнение на сметка за този период.

ВАЖНО! Необходимата да уведоми ръководителя време, трябва да се брои от момента представител на работодателя ще получите писмо.

Тези два метода ще в случай на спор, за да докаже, че работникът или служителят е уведомил работодателя на желанието му да се оттегли, тъй като чл. България TC 80 не предвижда задължения на работника или служителя да чакат главата на виза, за да се прекрати трудовото правоотношение с организацията. С други думи, след изтичане на срока за уведомяване за управление на изтекъл срок на валидност, гражданин не може да отидете на работа, както и че няма да се счита за отсъствия от работа, т. За. Работникът се счита за отхвърлено.

Въпреки факта, че трудовото законодателство не съдържа списък на начини за уведомление работодател за предстоящо уволнение, най-важното, което трябва да се обърне внимание - разрешаването на въпроса за това как да се докаже факта, че работодателят е бил уведомен за уволнението.