Какво е депозиран заплата

Една от наредбите, които регламентират правилата на документация в предприятието, е Кодекса на труда. Съгласно чл. 136 служители на заплатите трябва да бъдат платени най-малко веднъж в 15-дневен срок. Работодателят може да прехвърля средства към картата или дават пари в брой от касовия апарат. Във втория случай, ако един служител не се появи за навременното плащане на парите може да се депозира.

Парични дисциплина

Редът на операциите се урежда с правилник на Централната банка № 373-P. Предприятието се разпределя стая в касовия апарат, в който са създадени условия за съоръжения за съхранение (безопасни, затворен в ключалката). През тези три дни изплащането на заплатите в околната среда не трябва да бъде минувачи. Касата трябва да разполага със следните документи:

• ведомост;
• Cashbook;
• разписка, консуматив поръчка (FFP, RKO);
• Лист дозиране и получаване на средства;
• операции на книги;
• извлечение от сметката заделени средства.

Чрез касата плаща доставчици и клиенти, ползите, безвъзмездни помощи, прехвърляне на средства по сметката, отчетността, приходите от продажби на стоки и активи, както и всяко друго движение на пари в брой.

сметни палати

Специална комисия на предварително определени интервали преизчислява пари на ръка, осигурява изравняването на ценности и документи. Ако подозирате, че нарушение на дисциплината или касиер болен и трябва временно да замести друг служител, такова поведение непланирани проверки.

Издаване на заплатите

За да се прехвърлят средства, създадени от отчета за разходите, които показват данните на всеки служител и сумата предназначена за плащане. През този период, на касата може да задържи парите, надвишаващи граничните стойности за три дни. Ако проблемът се пада на празниците, парите трябва да бъдат платени в деня преди. Ако служителят не може своевременно да дойде за парите, те трябва да бъдат депозирани.

резервационни суми

Депозирани заплата - тя е дължима от работника или служителя не се получи в срок по някаква причина. Такава ситуация може да възникне, ако лицето е в командировка или болен. След завръщането си на работното място, той се отнася до отчитането на искане за средства. отложен срок заплата законно ограничен до три години. За парите, първо трябва да ги премахнете от текущата банкова сметка. Ето защо, най-много средства се издават в деня на авансовото плащане или заплата на. Всички данъци се плащат за периода на заплащане. Ето защо, по време на сума изплащане не се променя.

регистрация

На третия ден на плащане на касата на заплата изпълва ведомост. Ако не е подписан от служител в предната част на определено име, документът се отбелязва с "отложен". Тази сума е направена бланка за теглене. След главния счетоводител ще провери всички документи се връща на банката в специална сметка и се държат там до следващата дата на плащане. Ако не се превиши, депозиран заплата може да се съхранява в търсенето на предприятието след изтичане на изплащане на ръка.

В регистъра на DT, предписани ваучерите за усвояване на средствата броя и размера, както и в "кредит" колона - от датата на възникването на дълга. Сумите от книги, депозирани започва от 1 година. Ако дългът не бъде платена, а остатъкът се прехвърля към следващия период. След три години, той се отписва на базата на изчисленията на инвентаризация и реда на главата. В документа е оставено отделно за всеки служител. Сметката задължава със сумата провежда в последния ден на месеца, през който давността е изтекла.

Изплащане на заплати депозиран

Служителят е написал писмо до директора с молба за получаване на средствата, да го регистрирате в главния секретар и се представя на счетоводния отдел. Въз основа на този документ, плащането е извършено. Хартията не може да бъде, и за справяне с устно, ако се предоставя на трудов договор. Ако по ведомост е затворен, депозиран заплата, издаден от CSC. В документа се посочва кодът на организацията, името на операцията. Служител в "получи" показва какво количество рубли с думи и цифри, данните от паспорта и пълномощно, ако средствата, получени от трета страна. Заповедта е подписана от директора, главния счетоводител и остава в предприятието.

По закон, работодателят трябва да заплати на работника или служителя пълен. Процедурата се урежда от Кодекса на труда. Ако работодателят отказва да се съобрази с това задължение, служителят може да поиска от Инспекцията по труда. Съдът ще отговаря само след три месеца от забавяне.

Депозирани Заплата: публикуване

Освен средства в профила 76-4. Тези суми се отразяват в месеца на възникване. Отписване на депозираните заплатите се случва през последните три години 91 "Non-оперативни разходи" на законопроекта. Ако предприятието е относно общата система за данъчно облагане, счетоводни количества могат да повлияят на данъците.

Депозират пари фиксирана окабеляване AT 70 KT 76-4. За възстановяване на средства към банката от парите отразява рекорд: AT 51 Km 50. Окабеляване AT 50 Km 51 показва, че е издал депозиран заплата. Всички записи са направени на една сума. В края на срока на давност е за сметка на не-оперативни разходи: ". Изчисленията за SPE организация" Д-р KT 76-4 91. ДАНЪЧНИ АКТИВИ показани окабеляване AT 09 Km 68 суб

облагане с данъци

Депозиране на средства не засяга изчисляването на задължителните плащания. Всички се държат във времето на задържане ведомост. Таксите зависят от метода на изчисляване на данъка върху печалбите от стопанска дейност. Ако използвате метода на текущото начисляване, разликата между ОУ и BU не възниква. Ако използвате метода на пари в брой, по отсрочени отписване на актива след затварянето на дълга. Данък върху личните доходи и осигурителни вноски са платени не по-късно от датата на издаване на печалба, пенсионните плащания - не по-късно от средата на следващия месец. Ако компанията действа на опростена система, внесената сума за база данъчните такси за да има ефект.