Какво е екип и работа в екип защо е ефективен
Напоследък стана много популярен всичко, което е свързано с екипа: екип роли, изготвяне на заповеди за всякакви цели и цели, тийм билдинг обучения и т.н. С какво е свързано?
Съвременният свят е бързо развиващ се и сложна. Задачите, които се поставят пред хората всяка година стават все по-трудни. Тяхното решение се изискват специални знания и умения. Освен това, основната трудност се крие във факта, че за тази работа трябва да притежава широк спектър от личностни черти, знания и умения.
Екипът - една малка група от хора, които се занимават с конкретна задача. В същото време, членовете на групата имат пряк интерес от успеха на цялата група.
Обикновено един човек не може да изпълнява всички необходими функции самостоятелно. Това се дължи на факта, че твърди, може да е противоположна на себе си. Ако деецът в хода на решаване на проблема би било да превключвате между тези противоречиви подзадачи, това неминуемо ще правят грешки. Това предсказуемо да доведе до влошаване на качеството на работа, а често дори до провал.
В тази връзка, че е много спешно, е проблемът за създаване на ефективни екипи, които биха могли да разрешат различни качеството и сложността на проблема. Екипите са базирани на някои модели на екипа роли, за избора на което във всяка ситуация трябва да се работи с особено внимание.
Каква е работата в екип?
В тази връзка, той е станал много популярен, терминът "екип", която е заимствана от лексикона на спорта. Това до голяма степен се дължи на практиката за ефективно управление.
Сега терминът се използва за обозначаване на малки групи със силна цел ориентация, интензивно взаимодействие между членовете и висока производителност. Възможност за работа в екип, заедно с възможността да се поемат инициатива и да защитава мнението си, е знак за професионализъм.
Каква е разликата между работа в екип и просто човешко общуване?
Просто взаимодействие в този контекст - е цялостна сътрудничество на хора, позитивно отношение, обхваща най-различни области. Работа в екип изисква насоченост на определена задача. искате да изпълните. Всички дейности на екипа, така или иначе е насочена към нея. По този начин, на екипа - това е силно концентриран единица работа.
Тези групи са започнали да се появяват за дълго време в историята на човечеството. Пример за това е групата на ловците главоломен диво животно. Тази команда взаимодействие се получава съчетаване на приноса на отделни членове заедно.
Екипът - това не е просто сбор от частите му. Работни хората могат да работят заедно, за да произвеждат, която количествено или качествено превъзходно може да се различава от работата, която може да изпълнява отделно жив човек. Екип е група от хора, взаимно допълващи се и взаимозаменяеми помежду си в преследването на целите си. Тя трябва да има определена структура.
Екипът действа като специална форма на организация на хора, на базата на внимателен членовете на позициониране. с обща визия и стратегически цели на екипа, които трябва да бъдат ясно дефинирани. Участниците трябва да споделят задачите и са отговорни за тяхното изпълнение. решаване на проблеми, често пряко свързани с техните роли. На тяхно разположение са прекарали процедури за взаимодействие и координация.
Членовете на екипа трябва да бъдат отворени и честни един с друг, готови да се изправят трудности и вътрешногрупови конфликти. свързани с факта, че членовете на групата имат различно възприятие на света. Екип граници трябва да бъдат ясно установени.
Екипът трябва да има определена автономия в управлението на процесите, които протичат в него. Имаме нужда от начин за комуникация с външни лица, включително и с ръководството. Тези условия ще създадат в рамките на екип "здравословен" атмосфера взаимодействие, групата ще продължи да се развива.
Примери за успешна и добре координирани екип.
Каква е работата в екип?
Работа в екип (Работа в екип) - съвместна целенасочена работа на специалисти, общо решаване на проблеми, на базата на интеграция на знания в различните професионални направления според правилата, работили заедно.
Ефективността му зависи от това как всеки член на екипа е ясно осъзнава своите задачи и цели на групата като цяло, които допринасят за постигането им, тя подкрепя усилията на колегите си.
Екипът се състои от не по-малко от трима души - е долната граница на размера на екипа. Горната граница може да бъде до 12 или повече души. Екипите се състоят от малък брой участници (три - четири) са по-бързи от големи екипи. Въпреки това, екипът се състои от пет - девет души могат да бъдат по-ефективни. Това се дължи на факта, че те са по-функционални и имат по-големи ресурси: творчески, интелектуален и така нататък.
Заслужава да се отбележи, че колкото по-голям отбор, толкова по-голяма нужда да го репетиция Privateers рентабилно.
Най-важното за успешното изграждане на екип е определението за начини да се разпределят на екипа роли и пряко свързани с тази оценка на личностните характеристики на членовете на екипа за изграждането на ефективни композиции.
Когато професионалните работа в екип хората да съчетават своите компетенции, умения, които могат да се справят със задачата да изпълни, която не е под властта на индивида. Компетентност - основно човешко качество. Той има причинно-следствена връзка с ефективното прилагане на задълженията, възложени на членовете на екипажа.
Компетентност е стабилна част от човешката личност и може да се определи поведението на дадено лице в най-различни от най-различни ситуации. Различни възможности, функции, извършващи работните задачи водят до факта, че отборът може да се види съвсем ясно роля диференциация.
За да се направи отборът да бъде успешна, тя трябва да има балансирана ролева персонал. Ако отборът не разполага художник конкретна роля, екипът ще работи по-малко ефективно. Съответно, тази функция над да вземе някой друг.