Като отхвърли временен служител 1

Кой може да е временен работник

Работниците, с които можем да заключим, срочен трудов договор, са изброени в чл. 59 LC RF. В частност, той:

• наборниците: служители, с които трудов договор, сключен за определен срок за извършване на определена работа, или въз основа на резултатите от конкурса;
• заместващи: работници, наети за срок от липса на ключов персонал (за периода на неговото заболяване или почивка);
• плуралисти: служители, наети на непълно работно време на постоянна основа, но който може да бъде освободен от допълнителни основания по чл. 288 TC България - във връзка с наемането на работник или служител, на когото тази работа е основен;
• сезонни работници: работници, предприети за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон).

Често, работодателят е изправен пред въпроса - как да се освободи временно служител.

Разпалване на временен, регулиран чл. 79 LC RF.

стрелят база. изпичане база ще бъде точка 2 от част 1 на член 77 от TC България - (. член 79 от Кодекса на труда) изтичане на срока на трудовия договор. В България 79 TC статия изброява основанията за прекратяване на срочен трудов в зависимост от условията, при които то е:

• трудов договор, сключен за срока на определена работа се прекратява при завършване на работата;
• трудов договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с пускането на наемането на работа на работник;
• договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).

Работник даване на съгласие за сключване на трудов договор за определен срок, знае за неговото прекратяване, след предварително определен период от време. Но ако трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяване на трудовия им договор се сключва за неопределен срок.

Предупреждение. Като общо правило, срочен трудов договор се прекратява с изтичането на срока на нейната валидност, тъй като работникът или служителят трябва да бъде уведомен в рамките на три календарни дни преди неговото прекратяване. Единственото изключение е случаят, когато крайният срок за договора, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. Добив главния работник е достатъчна причина за прекратяване на трудовото правоотношение, съгласно претенция 2 часа .. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Изпълнение на документи и изчисления. Общата процедура за документиране на уволнението се регулира в съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда. Въз основа на документите за законността на уволнението на служител, работодателят издава заповед (ред) от уволнение.? Тогава изготвят съответните вписвания в личното досие на работника или служителя (формуляр N T-2), личната си сметка (Form N Т-54), както и работната книга , Окончателно споразумение с работника или служителя, изработен от датата на освобождаването, което е, в последния му ден на работа. изчисляване факт запис служител в бележка базирани (под формата N Т-61).

Служител в отпуск. Уволнение на служител във връзка с изтичането на трудовия договор по закон и в последния ден на това намирането на почивка (след дипломирането), докато трудовият договор не се счита за да бъде удължен за неопределено време.

Плуралисти. Един от временни работници може да се разглежда като косвено и на непълно работно време на работниците, т.е. служителят, назначен едновременно. Съгласно чл. 288 TC България трудов договор, сключен за неопределен период с лице, което работи при непълно работно време, той може да бъде прекратен в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде основната един. Плуралистична това трябва да бъде в писмена форма, за да се предотврати най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Редакцията на "Заплата"