Когато е възможно преразглеждане на почивка на служителя

Въпреки това, представители на инспекция на труда могат да претендират за такива неясни причини формулировка. В тази връзка, се препоръчва да се впише точната причина компанията или организацията изисква наличието на определен служител и (той може да извършва действия, предписани длъжностни характеристики). Например, един служител може да се нуждаят от насоки в случай на непредвидено проверка, или в случай на уволнение на служител. който замества за периода на почивка.

Причините за оттеглянето и способността му да

Както бе посочено по-горе, за причините за преглед на работодател (повикване) от служителя

официален празник може да се настрои. И всички те са причинени единствено от интересите на предприятието или организацията, или в случаи на извънредни ситуации (аварии, природни бедствия и др.)

Единственото нещо, което трябва да се внимава, за да главата - това е за коректността на текста на причините и достоверността на включването му в съответните документи.

Поради това е невъзможно да си спомни за работа, които не са дали съгласието си да продължи кариерата си по време на празниците. Изключения от това правило са изброени в 79-та статия от Кодекса на труда, и те се отнасят само при извънредни ситуации.

Също така в тази статия, TC е даден списък на служителите, които, дори и с тяхното съгласие не могат да бъдат върнати на работното място.

• Работниците на възраст под осемнадесет години;
• жените в отпуск по майчинство или полагане на грижи за деца, както и на служителите, които са взели от годишния период, почивка преди или след постановление;
• заети в отрасли, характеризиращи се с особено трудни или нездравословни условия на труд лица.

Възможно ли е да се оттегли без съгласието на работника или служителя?

Съответно, работодателят няма право да кандидатства за убеждения дисциплинарните производства. Трудовото законодателство в такива случаи си запазва правото решения за служителя.

su_note note_color = »# E9F8ED»] Само свободната си воля позволява на работодателя да прекрати период за почивка на служителите. [/ su_note]

Работодателят обаче може да се интересуват от един служител, например, обеща му допълнителни бонуси (ако е възможно, съгласно документите за таксуване местната организация или предприятие). Или предложи възстановяване на разходи, например, прихващане на разходите за разрешителното.

• предотвратяване на извънредна ситуация в предприятието;
• предотвратяване на излагането на елементите на имуществото на организация или предприятие;
• изисква премахването на последствията от аварията, вече се е случило, или излагане на елементите (например, наводнения, урагани);
• Ако искате да се предотврати прост продуктови линии, в резултат на съкращения или заболяване на останалите работници;
• или е необходимо да се предотврати повреда на имущество, принадлежащо на компанията или организацията, поради други причини.

преглед на решения

Върнете служители Процедура на работното място по време на отпуската си период включва редица важни стъпки.

Как да се свържа с работника или служителя

За да започнат процедура за преразглеждане трябва да информира работника или служителя на решението, прието от ръководството. Но на този етап, работодателят може да се очаква някои трудности. В крайна сметка, според трудовото законодателство, служителите не са длъжни да уведомяват своите началници за местонахождението по време на периода на почивка. Ако служител е да отидат в чужбина, за да го намерите за предизвестието няма да работи.

Един добър добив на дадена ситуация може да се превърне в правилното изпълнение на местните действия (например, човешки или колективен трудов договор). Според тези документи, служители на персонала събират необходимата информация от туристи, които по-късно можете да ги предоставят насоки и комуникация за спешна работа. Разбира се, такава разпоредба, записана в местните вестници може да бъде консултативен само в природата. Служителите не са задължени да напуснат точните координати на местоположението му по време на празниците.

На първо място, главата трябва да се свържете с член на персонала (или прави HR директор) и да разберете реалното му местоположение, както и предварително да посочите дали той е съгласен да се прекъсне ваканцията.

Получаване на съгласието на работника или служителя

След прочитане на уведомлението, служителят може да отговори на това по два начина, изразяване на собствено съгласие:

За да издание

Въз основа на получената съгласие, отразено в подписването на обявлението или в отделен отчет, подадена със служителя, ръководителят излъчва заповед за оттегляне на ваканция. Unified (единично) под формата на този документ не се предоставя от трудовото законодателство.

Поради това, тя е направена в свободна форма, но трябва да съдържа следните елементи:

• отнемане причина (например, извънредно тест);
• изпращане към базата (или декларация, подписана от служителя известие изразяват съгласието си за такива действия от страна на главата);
• препратка към 125-та статия от Кодекса на труда;
• заповед за оттегляне на служителя;
• За да му предостави неизползвани отпуски, съгласно искането му (на дата вписан служителя в заявлението или уведомлението, както и броят на дните с думи);
• постановление за изменение на графика за почивка, одобрен от ръководството в началото на текущата година;
• изхвърляне на счетоводен персонал, който да направи преизчисляване на обезщетения, натрупани служител.

Последна поръчка, не е задължително да се направи, тъй като публикуването на заповедта предполага въвеждането на автоматична отдел персонал редакции персонал в графика за почивка.

Ако има реч за прехвърляне на неизползвани отпуски на следващата стопанска година, е необходимо да разпореди въвеждането на този период в графика, изготвен от отдела за персонал за следващата година. Освен това, служителят трябва да определят самостоятелно по време на почивка и да отразява съответната дата в изявление.

Ако служителят не е съгласен с оттеглянето

За да откаже поканата да работи за причините, посочени в 79-ата статия от Кодекса на труда не може да бъде!

Изключения са оправдани обстоятелства, които могат да бъдат документирани (например, болничен престой).

Като платен отпуск по болест. ще научите в нашия тематичен материал.

Правилното заплата е много важно. Научете повече за най-важните нюансите на този процес в нашата професионална хартия.

Пътуването ви падна на почивен ден? Разгледайте тези неща!

Преизчисляване на обезщетения

Въз основа на заповед, издадена от счетоводен персонал грим преизчисляване на вече начислените ваканция платени и заплатите на служителите средства, освободени от почивка. Заплата в този случай се изчислява като се вземат предвид ресурсите, които вече са били платени като празник, включително неизползваните дни.

работникът или служителят е получил почивка период за срок от 24 дни, но след седем дни е бил причинен от работата. Тя не остави използва 17 ваканционни дни. Счетоводни изчислява размера на платена отпуска за всички неизползвани дни. В резултат на заплатата за текущия месец ще плащат по-малко за действително изработеното време. Това означава, че работникът или служителят трябва да се плаща допълнителна сума.

На практика, работодателите предпочитат да компенсира разликата между средствата за заплати и ваканционни възникнали по време на преизчисляване, плащането на еднократна премия.

Неизползваните отпуски могат да се използват от служителя:

1. в текущата година (периода на почивка, отделно плащане по искане на работника или служителя);
2. през следващата година (в добавка към него ден до следващия период на почивка);
3. веднага след като вече не е необходимо неговото присъствие на работното място (т.е. останалите възобновено с кратка пауза).

Също така неизползвани дни могат да бъдат със съгласието на работника или служителя, за да компенсира парите, ако това не е в противоречие с местните документи и разпоредбите на ТС.