Молба за освобождаване от длъжност легализира откъсване от работа правилно

Какво е искането за уволнение

Член 77 от Кодекса на труда на България изброява основанията за прекратяване. Един от тях - инициатива на служителя. Вземането на решение да напусне работа, трябва да напише писмо на оставката на техните собствени.

Молба за освобождаване от длъжност - е документ от личен характер, които се изискват за прекратяване на трудовия договор между работодателя и работника или служителя по инициатива на последния.

Очаква се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно. На практика това не винаги е така.

Въпреки това, прилагането на член 80 от Кодекса на труда обикновено е печеливша: работодателя и по-малко от една караница, и от служителя в нормално раждане записа.

Имате право да прекрати договора с писмено уведомление до работодателя най-малко две седмици. Това означава, че още 14 дни ще трябва да ходи на работа и изпълнява задълженията. Смята се, че през този период работникът или служителят ще може да прехвърли делото на колегите и работодателя - да се намери заместник за него.

Това е общото правило. Но има и специални случаи.

на срока за предизвестие за уволнение

Как се пише молба за освобождаване от длъжност

Няма единна форма. Но има и правила за съставяне на писма оставка.

Законът изисква да се впише: написана на ръка или напечатани на компютър. Лично характер на изразяване и подчертава, подписът на служителя. Без него изявлението е невалиден.

Аз съм да ме пита за уволнение от поста по негова молба, <дата>.

Аз ме питат на огън на собствените си въз основа на член 80 от Кодекса на труда. Искането за уволнение, за да <дата>.

Кандидатствайте за уволнение може да бъде лично или по пощата, като я изпратят с препоръчано писмо с обратна разписка.

Трябва ли да се работи на две седмици?

Но това е отново общо правило. Според параграф 2 от член 80 от Кодекса на труда, частта може да бъде преди изтичането на периода на двуседмичното по взаимно съгласие на страните. Ако главата не е срещу уволнение може да бъде издадена дори в деня на подаване на заявлението.

Също така, законът посочва случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в рамките на срока, посочен в изявлението. Например:

• Записването в образованието на служителите.
• Пенсиониране.
• Нарушаване на трудовото законодателство от работодателя (той трябва да бъде официално регистриран от Инспекцията по труда, съд или трудов спор комитет).

Дали на огън за отсъствия от работа, ако съм написал изявление относно уволнението?

Хвърли изявление на шефа на маса, затръшна вратата и чука всичко - това е впечатляващо. Но има обратен ефект.

От датата на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност и до датата на прекратяване на трудовото ви договор още един служител на компанията и са длъжни да се подчиняват на правилата на трудовите регулации.

Отсъствие от работа без основателна причина е отсъствия. Защото е уволнен (Част 6 на член 81 от Кодекса на труда). Както и за непристойно поведение на работното място. За да дойде на работа пиян, също не е опция.

Мога ли да променя решението си?

В съответствие с параграф 4 от член 80 от Кодекса на труда, трябва да има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичането на срока на предизвестието уволнение. Като общо правило - до 24 часа на 14-ия ден.

Ако сте взели почивка със последващо уволнение, можете да оттеглят заявлението преди празника.

Формулярът за кандидатстване не е установена. Но вие може просто да го вземете от отдела за персонал, можете да направите бележка на оригиналния документ, можете да създадете нов.

Моето писмо от оставката на своя искане от страна на <дата> моля, помисли за невалиден.

Можете да вземете заявление, дори и ако вече сте направили своя ред за уволнение и извършила вписване в работната книга. Но има едно "но".

Ако сайтът ви е в писмен вид покани останалите хора, които не могат да отказват да наемат на работа (например чрез трансфер), за оттегляне на заявлението за освобождаване няма да работи.

Какво да правите, ако приложението не е подписан

Законът не задължава работодателя да одобри оставките си. Но на практика те обикновено се вписват в специален регистър и главата поставя подписа си.

Какво става, ако прилагането на човешките ресурси не са, или отказва да оглави парафирано? На първо място, радвайте се: вие сте ценен служител не иска да се разделя с вас!

На второ място, да направи ход рицарски. Опитайте се да се регистрират заявлението в офиса на организацията, тъй като входяща поща. Не на автостоп? Тогава план Б: го изпраща с препоръчано писмо с обратна на главата. уведомление Mail ще потвърди факта, че работодателят е получил съобщението си, и не е необходима виза. Практикувайте това и след две седмици и може да сте абсолютно безплатно.

Друго нещо, което, ако заявлението не е подписано, това уволнение е не е регистрирано и perehotelos тръгне. Ако след 14 дни ще продължи да работи, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще бъде продължена.

процедура за уволнение

След това отдаване под наем мениджър ще прави запис в труда си книга "да подаде оставка, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация", или "трудов договор прекратен от работника или служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда."

Махни си ръцете върху работната книга и други съответни документи, може да кандидатства за изчисление. Вие трябва да плащат заплати за отработени дни в месеца на уволнението, както и обезщетение за неизползван почивка и обезщетение, ако има такава, е предоставена от трудовия договор.

Това е! Вие можете да получите неща, да се сбогува с колегите си и да вземат дома любимата Ficus.