Молба за отпуск как да пишат на годишна почивка, платена за в, пример

обща информация

Молба за отпуск се счита за документ, написан от служителя, който определя искането за годишен платен отпуск.

Съгласно чл 114 от Кодекса на труда на България (LC RF) на всеки служител, който е работил повече от шест месеца, има право на почивка. Размерът му е регламентирано в чл. 115 TC България и е 28 календарни дни.

Въпреки това, по споразумение на страните, празници могат да бъдат разделени на части. но един от тях е длъжен да бъде повече от 14 дни, чл. 125 от същия кодекс.

Трябва ли да бъде?

Трябва ли да пиша молба за отпуск, ако има график за почивка.

Въз основа на чл. 123 ч. 1 TC България почивка на работниците определя график, който трябва да бъде най-малко 2 седмици преди началото календарна година.

В случай на графика, за да напише петиция редовни служители ненужно.

Въпреки това, практиката показва, че отдела по човешки ресурси все още се пита служителя да направи вестника.

В присъствието на графики, не забравяйте да напишете изявление само няколко случая:

Как да пишем?

Как се пише молба за платен годишен отпуск?

Възможно ли е да се напише молба за отпуск на компютъра? Да, това е допустимо.

За да кандидатствате за платен годишен отпуск, имате нужда от един лист А4. Тя ръкописен или печатен начин писмен текст на документа. Структурата на заявлението не се различава от други документи, свързани съдържание.

Сега нека да поговорим за формата и пълнене. Пример за приложение за отпуск и пробата е показано по-долу.

1. Изявлението на предоставяне на годишен отпуск започва в горния десен ъгъл. Тази част се нарича капачката на документа. Тя служи за обозначаване на чието име документ е написан, и от кого.
2. Тя трябва да посочва името на фирмата, пълен с инициали на главата в дателен. По-долу позицията на кандидата и пълни инициалите.
3. Следващият блок - името на документа. В средата на листа се пише думата "декларация". след което точка не е зададен.
4. След това е текста на искането. в който трябва да посочите датата на началото и края на ваканцията.
5. Текстът на декларацията: "Моля, дайте ми редовен платен отпуск за периода от ...."
6. Под основния текст, наляво, се подписва от заявителя и от дясната страна показва датата на документа.

Изтеглете форма (форма) на молбата за отпуск, можете тук.

Примерен парче писмено молби за платен годишен отпуск, можете да изтеглите от тук.

Сега, че знаете как да напишете молба за отпуск. Нека да преминем към следващата стъпка от нашата статия.

краен срок

Броят на дните писмено изявление на почивка? В закона няма точно краен срок. Така че, когато пишете? Въз основа на информацията, дадена в статията. 136 TC България на зареждане пари за почивка, трябва да напише молба и представя не по-късно от 3 дни преди желаната дата.

Внимание! Не трябва да подаде петиция да напусне в петък, твърдейки, че тя започва следващия понеделник. Това вероятно ще доведе до провал.

Да представи документ?

Документът се подава отдел квалифициран персонал или организация ръководител.

Последният, от своя страна, поставя на заявление за виза.

Конкретни срокове, за да се запознаят и да подпише документа, установени с нормативен акт, обаче, лидерите обикновено отиват към служителя.

Освен това, ръководителят решава и налага своя документ резолюция (пише своето решение за предоставяне на документи).

Резолюция на молбата за отпуск се извършва по определен начин:

1. Назначава се от лицето, отговорно за изпълнение на решението.
2. Дава насоки за това какво трябва да се направи.
3. Посочва желаните срокове.
4. Поставете датата на решението и подписването на главата.

Не забравяйте да брои парите на почивката си на служителя, че е необходимо да се направи бележка за изчисление на това по-късно.

срок на съхранение

Къде и колко години заявлението се съхранява на почивка?

Изявления на служители за празниците, е желателно да се съхранява или папка ваканционни графици, или в специална папка в архива.

Внимание! Някои твърдения се съхранява в личното досие на служителя. Това е грешно. Може да доведе до налагане на глоби в случай на проверки, тъй като тя нарушава указанията за провеждане на лични дела.

Служителят е променил решението си да отиде на почивка: какво да правя?

От гледна точка на правото на в тази ситуация да се следната процедура.

Ако поръчката да напусне не е подписан, служителят трябва да напише още една петиция за отлагане на датата на началото на празника.

В противен случай, трябва да се действа по различен начин:

1. Ако се заяви теглене се извършва по инициатива на работодателя, трябва да направите резервно копие на своите действия съгласие на работника или служителя, в писмена форма. След това, за да се подготви заповед отменя предишната.
2. Служителят не е успял да отиде в почивен ден, той иска да се оттегли петицията. Той трябва да напиша друга изявление относно трансфера на свободно време или да го замени с парично обезщетение. И също така да издаде писмено съгласие на страните. Въз основа на тези ценни книжа, създаден още един ред, както в предишния случай.

Работникът има почивка, но тя взе работодателя. Тук лидерът трябва да се стреми писмено съгласие на работника или служителя. Необходимо е да се подготви, за да се обадя на работника или служителя. , в която ще бъдат уточнени причините за тези действия. Баланс ваканция служител има право да получи по всяко време.

Проба за отказ от отговорност на почивка (превод) можете тук.

Help. Съгласно чл. 126 TC България работник или служител има право на отпуск, за да замени част от годишния парично обезщетение.

Ако шефът не подписва акта?

Какво става, ако работодателят не успее да подпише декларация на почивка? Ако писменото изявление не вземе почивка или е по график, но главата не иска да се освободи служителя трябва да действа в съответствие с инструкциите по-долу:

1. Започнете с мирен разговор с шефа. Въз основа на чл. 114 TC България да защити правото си да си почине.
2. Ако говорене не помогне, е необходимо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда. Ръководителят на фирмата, където няма график за почивка, ще бъде предмет на глоби. В присъствието на графика ще бъде достатъчно едно обаждане от инспекцията. И в двата случая, ръководител спира предотврати служител.
3. В ръцете има подписано копие на графика или на втора инстанция на заявлението, с датата на приемането. След това можете да се обърнат към съда. Претендираното обезщетение на вредите в парично изражение.

Празниците са много важна част от процеса на труда. Ръководител няма право да лишава почивка на работника или служителя, или да даде почивка в неудобен момент. Няма нищо лошо в защита на техните права. Единственото нещо, което да се направи - да се отдалечат от емоции и да действа в съответствие със закона.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!