Нематериално мотивация на персонала

Какви са разликите от материала и неимуществени мотивацията на служителите? Какви са видовете примери и нефинансова мотивация? Как да мотивираме персонала е от значение?

Вероятно всеки ще се съгласи с факта, че робът трябва да се осигурят подходящи условия за създаването на сплотен колектив. И добре, когато бюджетът на предприятието позволява да въведете насърчаването на достойни условия на пари.

Но какво да се прави, когато възможностите на материала са бедни? Практика възнагражденията на членовете на персонала, както и да ги комбинирате с паричната мотивация. Практиката показва, че финансовите стимули да работят много по-ефективно в комбинация с различни видове нематериални и нестандартни видове промоции.

В края на тази статия ще намерите полезна информация за това как да се осигури екип ново, по-високо ниво на комуникация и работа.

1. Какво е неправителствена мотивация на персонала и как тя се различава от материала

Във всеки предприятието, независимо от неговите специфични особености, използвайте системата на мотивация. Необходимо е да се създаде стимул за служителите на вътрешното добра и ползотворна работа, а не да се търси в посока на конкурентни фирми.

Всички видове методи за мотивация са разделени на 2 групи - както материални и нематериални. Тъй като материалът е повече или по-малко ясно, но методите са от втората група?

Нефинансови мотивация на персонала - това са различни начини за създаване на позитивна нагласа сред персонала на висока производителност. Служителите получават бонуси, не са изразени в парично изражение, но и в различни форми.

Нефинансови мотивация на персонала, играе важна роля в общата мотивационна система. Въпреки че по принцип е прието, че работим за пари и най-добрата мотивация - това е добра заплата, опитът показва, че без непарични стимули не могат да направят.

Необходимостта от допълнителна мотивация е налице, когато:

• нарушения на трудовия договор;
• прекомерно натоварване;
• нередовен работен ден;
• неудобни условията на труд и др. г.

За да се избегне изопачено представяне на нефинансови стимули, разпределят основните аспекти и принципи в подхода към този проблем, и да ги разделят на положителни и отрицателни.

Предимства и недостатъци на нефинансови стимули: