Онлайн калкулатор за изчисляване на почивка през 2019 г. - примери за изчисление

Онлайн калкулатор ви позволява да се изчисли тяхната продажба, поставени под грижите на платен годишен отпуск.

• При изчисляването на очаквания срок за продажба - това е 12 календарни месеца преди месеца на отпуска.
• Периодът на изчисление се приема равна на действително изработеното време, освен ако служителят работи в организацията по-малко от една година.

Инструкции за използване продажба калкулатор

За да се изчисли, трябва да се извършват следните действия продават онлайн:

Попълнете "работна заплата за последния месец"

Невярно е необходимо да попълните, ако през последната година (или по-кратък период, ако работата в организацията по-малко от една година) заплата не се промени.

Ако заплата за различните месеци, не сте попълнили в областта, преминете към стъпка 2.

Посочете началото и края на ваканцията

С натискането на първото поле на онлайн калкулатора, ще видите, календар, в който трябва да изберете начална дата на годишен отпуск.

В дясното поле калкулатор трябва да се уточни крайна дата на периода на почивка.

Посочете броя на работните дни в месеца всеки период на фактуриране

Ако през последната година някои месец не е напълно разработена, въведете сумата в същия месец на отпадъци календарни дни.

Въведете месечната заплата

Ако месечна работна заплата е различна, а след това изберете подходящия заплата период месечно фактуриране.

Посочете броя на ваканционни дни

Ако броят на дни от годишния отпуск е различен от по-горе посочения период, а след това попълнете действителния брой календарни дни в тази област онлайн калкулатор.

Въз основа на данните, въведени онлайн калкулатор автоматично изчислява тяхната продажба, както и допълнителни параметри, използвани в изчислението.

Ако искате да се извърши ново изчисление на почивка, а след това кликнете на линка в онлайн калкулатор "преизчисляване".

За да разберете как калкулаторът изчислява продажбата, което трябва да знаете основните правила, които се изчисляват на базата на плащане за годишен отпуск. Стъпка по стъпка инструкции за изчисляване на платена отпуска е даден по-долу, може да се използва самостоятелно, за да се изчисли платени отпуски онлайн, без да използвате калкулатор.

Ако искате да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла, използвайте онлайн калкулатора намира тук.

Как да се изчисли платени отпуски по своя собствена, без онлайн калкулатор

Трудовото законодателство задължава работодателя да контролира съотношението на работа и свободно време, с навременно предоставяне на всеки служител на платен годишен отпуск. Плащанията се извършват от работодателя, преди да напусне за почивка, наречена furloughed. Най-представителните организации на работниците, като сумата е средните доходи през последния месец. В повечето случаи това е вярно, но при изчисляването на отговорника по-счетоводител и персонала трябва да знаете някои подробности.

Ако не искате да разберете, просто използвайте онлайн калкулатора, който взема предвид всички характеристики на почивка начисляване и ще изчисли правилната сума.

• Стъпка 1 - Изчислете период на фактуриране. Една организация може да избере който и да е от двете възможности и да го опише в правилника за вътрешния ред.
• Стъпка 2 - Изчислете средните доходи през последните 12 месеца, работил служителя (ако разработен по-кратък период, а след това по време на същинската работа). Можете да зададете определен период за изчисляване, ако това няма да доведе до влошаване на условията за работниците. Тази опция се често избран в дружествата с ясно изразена сезонност печалба. Това се равнява на правата на работниците и служителите ще в отпуск по различно време.

Важно: Тази версия на начисляването на ваканция включва работата на изчисления счетоводител за схеми, така и изборът на по-благоприятни за работника или служителя.

• Стъпка 3 - Изчислете ваканция чрез умножаване на средната работна заплата на броя дни годишен отпуск.

Какви дни не са включени в периода на плащане

Не всички дни са включени в изчислението, помислете за това при попълване на полетата онлайн калкулатор.

Изключени от изчислението на отпуск:

• Дни отпуск за отглеждане на дете
• Времето, прекарано в отпуск по болест
• пътувания
• престой или уволнение на служителите не е по негова вина
• Почивни дни без заплащане

Ако тези дни са били, а след това те трябва да бъдат извадени от общия брой на дните в месеца, онлайн калкулатора, за да изберете съответния месец в резултат на изваждане, че калкулатора начислени ваканция правилно.

Ако служителят работи по-малко от година

Ако времето работи е по-малко от една година, попълнете информацията за всеки отработен месец, че са направени калкулации правилно в онлайн калкулатор.

Доста често, може да отговори на специалните случаи, в които на периода за сетълмент по-малко от 12 месеца:

• Служителят работи по-малко от една година, но графикът трябва да се пусне във ваканция. В тази ситуация, изчисляването ще бъде направено за периода от първия ден до последния ден на месеца, преди празника. Онлайн калкулатор сложи нули в тези месеци, когато не е имало работен процес.

• През последните 12 месеца. работникът не е имал доходи, например, е бил в отпуск по майчинство.

• Бившият външен част, записване в държавата, ще бъде направено изчислява от първия ден на работата си в компанията, независимо от състоянието.

Как да се изчисли средните дневни доходи

Се прилагат следните формули:

Sr.zar.dn. = Печалбата на rasch.period / брой kal.dney rasch.perioda.

За да се изчисли печалбата за текущия период, е необходимо да се изчисли общият доход за всички месеци, с изключение на следните суми:

• Финансовата помощ, платена от организацията
• Продажба на предишните празници
• Отпускът по майчинство и детски грижи до шест години
• болни плащания за отпуск
• Плащания за отбелязване на празници, например, под формата на подарък карти, допълнителни утешителни награди
• Такси за победата в професионални състезания и конкурси в рамките на организацията

Посочвайки приходите от онлайн калкулатор, помислете за тези ограничения, като размера на правото на възнаграждение за платени отпуски калкулатор изчислява правилно.

Важно: При изчисляването на вътрешната непълно работно време се основава на работа и двете места, двете суми. Той е удобен за използване на поръчката T-6а. Ако служител е издадено да се съчетаят тези плащания също трябва да се вземат предвид при изчисляване на общия доход.

За да се изчисли общият брой на работните дни в периода на фактуриране, трябва 12 месеца, умножени по 29,3. Последната цифра се отнася до средния брой месеци на годината, тя публикува писмо Rostrud годишно.

Ако таксуващ период по-малък от една година, формулата се променя леко. Броят на 29.3 трябва да се умножи по броя на пълните месеци, и да добавите всичките дни на месеца, в който е имало прекъсвания. Сподели доходи на служителя за периода на фактуриране е необходимо на получената цифра.

За да се изчисли размерът на платени отпуски, без онлайн калкулатор, ще трябва да използвате следната формула:

Holiday = Брой kal.dney празник * стойност от средната дневна работна заплата.

Важно: Служителят трябва да бъде информиран, че сумата, искана за празниците, като облагаем данък доходите на физическите лица.

Изчисление например продажба

(50,000 х 12 месеца. + 10,000) / 12 месеца / 29.3 дни х 14 дни = 24 289 рубли.

Ако заместим първоначалните данни в онлайн калкулатора, резултатите от изчисление ще бъде идентичен.

• Общите приходи за отчетния период = (40000 x 12) -5000 = 475000
• Броят на дните в периода = 29.3 / 31 х 31 (-7) = 22.7 дни
• Средните приходи за периода = 475000/12 месеца. / Ден = 22.7 рубли в 1743
• Размерът на платена отпуска платим = 1743 рубли х 28 дни = 48804 рубли

Забележка: всички суми на доходи за изчисляване на плащанията, за да вземе в големината на «нетна», т.е. преди облагане с данък върху личните доходи. В основата на плащането на ваканция под наем е заповед, подписана от служителя и надзора.

Законодателят е да определи срок за плащане на работодател на платена отпуска, равна на три календарни дни, преди да започне. Преждевременната трансфер на средства изисква специализиран персонал се движат, за да отмените ваканции.