Отсъствията по време на работа, както по въпроса, стъпка по стъпка описание и коментари

В процеса на работа там често са на различни заболявания. Те често имат по някакъв начин да се направи. В някои случаи, до и включително прекратяване. Въпроси, свързани с документацията на заетостта, се изисква от работодателя да огромното внимание. В крайна сметка, един погрешен ход - и на работника или служителя да се оплачете на Инспекцията по труда. И след това да започне проверка на процеса на възстановяване на рамката в пост и други неприятни моменти. Така че днес ние ще се опитаме да разбера как да се възползва от отсъствието от работа. Какво върши това за концепцията за него? Когато то се провежда? И какво трябва да се страхуват от подчинен, ако той пропуска работа?

Първоначално, че е важно да се разбере, че е характерно понятието "отсъствие". Като цяло, това е дълго отсъствие от работното място. В България, отсъствие от работа може да се счита:

• късно да се работи повече от 4 часа;
• отсъствие на работника или служителя по време на работния ден.

Това означава, че ако лицето не трябва да работи повече от 4 часа (включително), работодателят има право на регистрация на отсъствията. Но не винаги. В крайна сметка, в България за толкова дълго отсъствие без предупреждение понякога не се счита за отсъствия.

Неяснотата на законодателството

Важно е да се разбере, че трудовото законодателство не винаги са ясно разбрани някои неща в България. И отсъствията е точно такъв компонент. Не забравяйте, че трябва да се?

Как да си направим отсъствия по време на работа? Първата стъпка би трябвало да установи факта на дълга и, най-важното е, че липсата на ангарии на място. Ако служител беше предупредил властите, че ще закъснея / не дойде на работа, отсъствие от такъв сценарий не може да се извика.

Нещо повече, липсата без предизвестие по основателни причини, често не могат да бъдат регистрирани като отсъствия. Толкова често, работодатели и подчинени отговарят в съда за изясняване на проблема в процес на проучване.

липса на уважение

Как да се направи отсъствия по време на работа? Огромен роля играе тук от констатацията за липса на безвъзмездна работното място. Както вече споменахме, в присъствието на една добра причина служител не може да се тревожи за отсъствия от работа и отговорност - те просто не са на място.

Често една добра причина за отсъствие от работа, включват:

• болест роб;
• смъртта на любимите си хора;
• обстоятелства извън контрола на гражданина (катастрофа, закъснението на полета и т.н.);
• злополука;
• заболяване на детето.

Всичко това не е изчерпателен списък. Обикновено въпроси за отсъствията се решават индивидуално. Съдилищата и самите работодатели могат да оценят степента на почтителност липса на подчинен по време на работа. Но, както показва практиката, във всички тези ситуации, съдилищата стоят на страната на рамката.

за функциите

Учи операцията изисква голямо внимание. В края на краищата, той има някои функции, които са известни далеч не за всички. А именно:

• Ако говорим за отсъствията поради отсъствие от работа по цял ден, член на персонала се определя с договор конкретна работа място. Когато подчинен по трудов договор не е конкретно работно място, отсъствие от работа не може да се счита за разположението си навсякъде в помещенията.
• Важна роля се играе от броя на часовете на отсъствие от работа. Ако гражданин е късно за 1,5 или 3 часа, след такъв сценарий не може да бъде обявен за отсъствия събития.
• Понякога граждани незаконно използвани ваканция и свободно време. Това е позволено, ако шефът не е предоставила дни на почивка, когато те са предвидени от закона. Например, кръводарители са длъжни да даде почивен ден на следващия ден след датата на депозиране на биологичен материал.

Може би това е всичко, което е преди всичко важно за работодателя. Сега можете да разгледа по-подробно процедурата за регистрация на отсъствията.

идея

Кръшкане факт трябва задължително да бъдат в писмена форма. В противен случай, работникът или служителят може да се оплакват от факта, че тя няма как изправени пред правосъдието.

Документация на леност - е гаранция за правата на който и да е шеф. Но, както видяхме, само в присъствието на неоправдани липси работен ден или дълго отсъствие позволено да започне работа.

Отговаря за кръшкане

Как да се организира отсъствията на служителите? Чрез TK България гражданин може да разследва. Работодателят решава как да накаже небрежност служителя.

Възможни са следните опции:

Обикновено се изисква привеждане в съответствие за последната многократно нарушават правилата в компанията. Но според закона работодателят може да уволни работник или служител, дори и за единично отсъствия.

В допълнение, шефът може да прости на работа и не отговори на небрежност от страна на роба. Но на практика, такъв сценарий е рядкост. Как да си направим отсъствия по време на работа?

За стъпките на проектните

Уверете се, че наистина не е толкова трудно, колкото изглежда. По-специално, ако следвате малка ръководство. Тя ще бъде представена на вниманието ни по-долу.

Как да си направим кръшкане? Ръководство за регистрация на тази операция изглежда така:

1. За да се установи липсата на служителя на работното място.
2. Докажете, отсъствието на основателна причина за неявяване на работа.
3. Да изисква от роб под формата на писмено обяснение. Това се прави при първото посещение на служителите след кръшкане.
4. Подредете необходимата документация за отсъствия от работа, ако човек не е наистина основателна причина за отсъствие от работа. По-нататъшни действия са пряко зависими от това как шефът реши да накаже небрежност служителя.

Важно е да се отбележи, че ако робът не е обяснение, властите подготвят специален акт, в който фиксира нарушенията. Според обяснителните на Кодекса на труда, след като бягство от училище се изискват документи.

зебло

Да започнем с най-много "ужасен" наказание - уволнение. Как да си направим кръшкане офицер при подобни обстоятелства?

Тук помогне следните хартия:

• ред на освобождаване;
• акт на липсата на работното място на даден служител.

Вторият документ е съставен в свободна форма на хартия. Тя служи като един вид потвърждение на кръшкане. След изготвянето му знак поне двама свидетели. В документа се предоставя подробна информация за отсъствията - датата на произшествието, продължителност на отсъствие от работа, причините (ако има такива). Също така, в акта на писмени данни за кръшкане.

Ако имате намерение да издаде наказание за кръшкане, не се изисква самостоятелно документ. Приложението към заповедта за уволнение точки работодателите с необходимостта от санкции и съответните доказателства.

Ограничения за уволнение

Как да съставя отсъствие от работа? Тя приготвя специален закон, която се дава в бъдеще до подписването на няколко свидетели. Ако гражданин ще бъде уволнен за отсъствия от работа, трябва да се помисли няколко важни точки.

Например, такъв наказание е предвидено само за определено време. Вие не може да уволни работник или служител, ако от момента на недвижими кръшкане са изминали повече от 6 месеца. Когато одита и одиторската изгаряне е разрешено да притежават не по-късно от 24 месеца от датата на нарушението.

За порицание

Най-често, всъщност, това явление в процес на проучване не води до пълно отстраняване от работа. Служителят може да направи забележка, например.

Сега е ясно за нас, че възможността за уволнение за отсъствия. Причините за това явление са различни, но най-важното, че работникът или служителят не е основателна причина за отсъствие от работа.

Порицание да направи по-лесно. В този случай, вие се нуждаете от следните документи:

Останалата част от този процес е по-различно от уволнение. Това в крайна сметка гражданите не са застрашени отстраняване от работа задължения с прекратяването на договора. Вместо това, полицаят наказани по някакъв друг начин. Например, не плащат премии за определена дата. доклад Картата за работа в същото време ще трябва да отметнете "OL" (отсъствия).

Как да се организира уволнението за отсъствия от работа? Колко време е посветена на подготовката на съответната документация?

Чрез TK България трябва да се извърши операция в рамките на 1 месец от датата на нарушението. Същият срок важи и за порицание и наказание. Ако работодателят реши да напусне, каза операцията "за по-късно", в бъдеще може да има някои проблеми. До факта, че няма наказание за работника или служителя няма да може да се прилага.

И какво да правим, ако работодателят реши да прости и да не го накаже роба в различна степен?

Такова подреждане дава малко караница. Според Кодекса на труда, на всички документи, изброени използвани преди това за дисциплинарни действия и забележки. Това означава, че шефа не може да изпълни отсъствия.

Единственото нещо, което се случва на практика по-често - това обяснение. Възможно е, но не е необходимо, да поиска от служителя за изясняване на ситуацията. Възможно е, че пропускането на работния ден е направена по уважителни причини.

Какво марка се използва в този случай, в доклад карта работи? Достатъчно, за да го кажем просто, "OL".

промяна на решения

Въпреки това, ако шефът не е решил да прилага дисциплинарни наказания, това не означава, че такъв сценарий е изключително. Работата е там, че решението има право да променя работодател в рамките на един месец от датата на кръшкане.

В тази ситуация, началникът може да има проблеми с доказателството за кръшкане. Помогнете тук главно на показанията на свидетелите.

В работната книга

Ако служителят все пак са решили да уволни, че е необходимо да се установи истинската причина за отсъствието му. Какво бележки са направени в работната книга?

Как да си направим отсъствия по време на работа (стъпка по стъпка процедурата е била представена на вниманието ни), е разбираемо. В работната книга в същото време ще трябва да се постави на съответното означение. Горе е извадка от него.

За бременни жени, по време на работа

Освен това е важно да се има предвид, че бременните жени освободени за отсъствията е забранено. България TC предпазва жените в една интересна позиция. Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя в този случай е възможно само тогава, когато става въпрос за ликвидация на дружеството.

Независимо от това, законът не забранява да налагат дисциплинарни наказания на бременни жени, ако работят само пропиля. Само липсата на основателна причина, при служителя на такъв ефект се окаже изключително трудно.

Marks в картата за доклад

От сега нататък, то е ясно как да се формализира отсъствията на служителите. Всъщност, всичко не е толкова трудно. Кои са някои друга точка в картите работят от отчета си?

Както видяхме, ако е извършено от един обикновен отсъствията на "OL" се поставя в документа. Но това не е единственият запис, които могат да се срещнат.

Ако робът доказа наличието на основателни причини защо той не идват на работа, "NN" в таблицата трябва да бъде коригиран до съответния етикет. Например, "Б" се поставя като прескочите поради болест.

"NN" - етикет, за отсъствието от работа за неясни причини.

Може би, това е всичко. Стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствия и не само сега знаем. Ако следвате всички по-горе характеристики, наказанието на небрежност на служителите не се произнася една караница.