Платен отпуск по болест, след като бе уволнен през 2019 г.

Как да платя за отпуск по болест, след като бе уволнен, които трябва да я упражняват, размерите и основните условия за получаване? Тези и други въпроси може да се интересуват от многото оставките на служителите, че устройството на ново място "трябваше" да бъде болен.

Платен отпуск по болест след уволнение, ако е отворен за 30 календарни дни, считано от датата на уволнението.

Наличие на доходи за последните 2 години в новото място на работа на работника или служителя ще трябва да потвърдите специалната анкета на среден доход, взети от бивш работодател. Помощ има ясни очертания и се нарича разговорно "е. №4-п ".

Се изплаща, ако болницата е било предадено вече съкратени служители?

Човекът, който се разболя веднага след неговото уволнение, понякога се съмнявам дали платен отпуск по болест, тъй като в действителност трудовото правоотношение между него и бившия му работодател свърши. Най-важният аспект от тази ситуация е фактът, че изплащането на обезщетения за временна неработоспособност не почива на компанията и на бюджета на социалното осигуряване в България Фондация. Работодателят плаща за сметка на печалбите си, а само за първите три дни от болничните.

Друг протест - в болницата след изписването се плаща само за тези, които не са уредени по време на заболяване по време на работа. В противен случай - това се отнася до нов работодател. Документите, които може да са необходими при вземането на отпуск по болест за следното:

• Копие на паспорта;
• Копие от работа книга, която ясно показва липсата на нова работа.

Следващият важен детайл - той трябва да бъде просто болен списъка за повечето от уволнен служител, а не се грижат за дете или възрастен роднина. И без значение какъв режим на лечение (извънболнична, болнична) е пациент. Изискването да плащат за дните на съкращения на хората с увреждания, предписани в т. 2, чл. 5, стр. 3 супени лъжици. 13 от Закона № 255-FZ.

Платен отпуск по болест служба по заетостта

Размерът на плащането на болницата ще съвпадне със сумата на обезщетението възлага на безработните. Платецът на плащането обслужва държавния фонд, който отговаря за наемането на работа на българското население.

уволнение на основата - желанието да собствен служител

Това е най-често срещаната ситуация живот. Служител в търсене на нова работа писмена оставка, работил определеното време (14 дни) и е на път да получи ново място, което обещава големи перспективи. Но поради житейски обстоятелства е бил болен.

Обърнете го отпуска на бившия си работодател, болен от общите основания, които се прилагат на съкратените работници, които са довели отпуск по болест в рамките на 6 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение с тях. А болница трябва да започне заснемането на 30-дневния интервал между датата на прекратяване на трудовия договор и лечение в лечебно заведение.

Да заплаща оценява размера на служителя трябва да бъде в рамките на един месец.

Уволнение на служител при намаляване на персонала

за издаване на сертификат на общи неработоспособност изисквания - отваряне преди изтичането на 30 дни от датата на "скъсване" с бившия работодател, липсата на нови работни места, като се прилагат за плащане не по-късно от шест месеца от датата на отпътуване.

Ако дружеството е в ликвидация и ползите за бившият служител ще плащат FSS.

Изплащането на обезщетения за бременност и раждане уволнен служител

Такъв е случаят, когато една жена уволнен обезщетение не се изплаща. Основанията за отказ на плащане е изкуство. 13 №255-FZ (параграф 3), който ясно заяви, изключения от общите правила. Очаквайте да плащат по майчинство са онези жени, които напускат Bir настъпили в рамките на 30 дни от датата на уволнението и за заплащане на болницата (виж по-долу.) - само тези, чиито увреждания е резултат от травма, заболяване (включително аборт и ин витро оплождане ). Други причини, различни.

Тази ситуация има няколко важни точки. Първият - на огън бременни жени без тяхното съгласие е забранено от закона. Ако това се случи, на работника или служителя може безопасно да се обърнат към съда. Единственият закон валидно основание за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя "в положение" е споразумението за освобождаване от длъжност на страните.

1) период на предварително оставя БЛП се 30-дневен интервал от датата на освобождаване;

2) задействане настъпили за основателни причини, сред които са следните:

• Превод на съпруга на работа в друга област;
• Преместването постоянно на мъжа си;
• Наличието на заболяването, което не е съизмеримо с работата или живеещи в района;
• Необходимостта от грижата за хората с увреждания, като група I или болни роднини.

Ако тези условия не са изпълнени или не са изпълнени в пълен размер, отхвърля тази бременна работничка, не може да се разчита на отпуск по майчинство от бившия си работодател.