Платен отпуск по болест след уволнение

Предишен ◈ Следващото

Често има случаи, когато веднага след уволнението на служител се разболее. Трябва ли да го закара до болницата? Ако е необходимо, независимо дали това ще се плаща и кой ще я плати?







Кой плаща за отпуск по болест, след като бе уволнен

Как да платя за отпуск по болест след уволнението на служител?

Както бе посочено по-горе в закона, медицинско удостоверение се изисква да плати бивш служител на работодателя, ако работникът не се повиши на запис в центъра на заетостта.

Има един по-важно нещо, когато плащаш бивш служител на болницата. Този човек не трябва да се използва при друг работодател, и то не трябва да плащат вноски в FSS.
При доставка на медицинското свидетелство на бившия работодател, гражданин трябва да представи пред него,

  • Копие от паспорта си;
  • Копие от работа книга, в която няма запис на новото място на работа;
  • Самият отпуск по болест.

Важно е, че на бившия работодател плаща болен бивш служител, само ако той се разболява. грижи на болния дете или друг роднина на бившия работодател не плаща.

Условия за плащане за отпуск по болест, след като бе уволнен

Работодателят е длъжен да заплати на отпуск по болест бивш служител, ако те отговарят на 2 условия:







  • периода на временна неработоспособност настъпила в рамките на 30 дни след освобождаване от отговорност;
  • Бивш служител е дал на работодателя медицинско свидетелство, в рамките на шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедурата за изплащане на отпуск по болест, след като бе уволнен служител

Болница лист бивш служител таксуват по 60% от средната работна заплата, независимо от застраховка.

Ако служителят подава оставка по свое искане, болницата му е платил на общо основание. Ако заболяването е сериозно и е с продължителност повече от един месец, решението за заплащане на отпуск по болест няма да се налага да се вземат полети.
Ако служителят е съкратен, той е трябвало да получи обезщетение по време на предполагаемото заетостта. Подобен служител ще получи плащане за отпуск по болест на общо основание.

Те не могат да очакват да плати обезщетение за временна нетрудоспособност бивши служители, които отиват в отпуск по майчинство. Това се посочва в чл. 13 от Закона № 255-FZ. В тази статия се посочва, че очакват да получат плащания могат само тези бивши служители, чиито увреждания са настъпили в резултат на злополука или професионална болест.

Това правило обаче има изключения. Бременната жена може да очаква да получи ползите от майчинство отпуск по болест след прекратяване на трудовия договор, ако уволнението се проведе:

  • във връзка с трансфер на съпруга си да работят в друго населено място;
  • във връзка с преминаването към друго място за мъжа си;
  • във връзка с болест, която не позволява на бременни жени да изпълняват служебните си функции или живеят в района;
  • във връзка с грижата на хората с увреждания с 1 група.

Болнични ще бъдат платени, ако една жена отива в отпуск по майчинство в продължение на 30 дни след изписването.







Предишен ◈ Следващото