Подготовка за работа интервю постижения, тестове и най-често срещаните грешки

Интервю - най-решаващият момент в процеса на наемане. Първите стъпки вече са завършени: писмени справки, получили официална покана за интервю. Остава най-важното - да се срещнат с работодателя лично. Няма значение кой е на интервю собственик на бизнес или негов упълномощен представител. Основните покажи анкетьорите, че вие ​​сте много професионално, че те се нуждаят.

Много търсещи работа не отдават дължимото значение на важността на подготовката за интервюто. Като се има предвид, че естествено, ако няма формален акт в процеса на търсене на работа. Такова отношение не е благоприятна за успех, както и обратното. Тя не позволява да се концентрира върху основната цел - да си намерят работа.

За да се подготвят за интервю за работа е важно за всеки. Мениджъри и ръководители на отдели по човешки ресурси, за да изучават задълбочено въпроса за ефективната оценка на кандидата на подходяща позиция и способност да хармонично влиза в установения отбор. Всеки кандидат, от своя страна, трябва да се разгледа в детайли как да изразят себе си с най-добрата ръка. Става въпрос за това как да се направи компетентно самостоятелно представяне.

Илюзиите не са подходящи. Рано или късно, тя ще лежи и украсени детайли избледняват. И ако не сте подготвени за кабинета си, некомпетентност става ясно. И въпросът за заетостта отново ще бъде вашата основна задача. Търсите реалните факти и информация.

Основните етапи на подготовка за интервю за работа

Как да направим правилния впечатление и принуди работодателя да вярваме, че това сте вие ​​- кандидатът на мечтите си? Тези въпроси се отнасят до всеки, който иска да си намери работа. Едно желание не е достатъчно, за да се постигне целта. Ние ще трябва да полагат големи усилия, тъй като подготовката за интервюто, само по себе си, също е работа.

Необходимо е да се разбере какво работодателят провежда интервюто, и какви задачи си е поставил по време на търсене на служителите. След това ще бъде много по-лесно да изберете правилните тактики и поведението. техники за интервюиране, има много. Но всички те са подчинени на основните цели на:

Подготовка за интервю за работа на работа отнема много време. И това няма да се изразходва, ако можем да го прави. Съсредоточете се върху детайлите позволяват части за сглобяване на изображението на идеалния кандидат. Помислете за етапите на подготовка за интервюто.

Как да се ограничи емоциите?

Как да не се тревожи за интервюто? Тези въпроси се задават на всички кандидати. Мнозина смятат, най-плашещото етап интервю за работа. Вълнение и страх може да предотврати разкрие потенциала на заявителя. Безпокойство вредно влияние върху човешкото и унищожава самочувствие.

Задачата на интервюиращия не е включена, за да намерите грешки. За него е по-важно да се определи дали вашите знания и личност, подходящо за психологически портрет на идеалния кандидат. Във всеки случай, опитайте се за лечение на неуспехи философски. В живота винаги има възходи и падения. Всеки неуспех се сближавате с победа.

Отнасяйте интервюто с ирония. Това не се случи днес, той трябва да излезе утре. По-добре е да се изпрати силите си, за да се подготвят за интервю, какво да ги харчат за едно преживяване, и страх. Знаейки как да се държат по време на интервюто, както и как да се подготвите най-добре за него, даде необходимата увереност.

Тестове и интервю

За да се реши подходящ кандидат за длъжността или не, работодателят може да провежда различни тестове. Помислете за пример за позиции, свързани с директни продажби. Най-често, кандидатите се изисква да продаде нещо. Ние трябва да бъдем готови за такива тестове.

Да работи, където е необходимо търговец без опит е вероятно да бъде определящ фактор в упоритостта, с която кандидатът се опитва да продаде химикалка. Ако една организация иска да намери специалист с опит в продажбите, важно е да се направи оценка на знанията на етапите на продажбите и способността да ги прилага на практика. По-долу са някои препоръки, когато е необходимо да се действа в този случай. Така че, от вас се иска в интервю за продажба на писалка, за да се отговори, отговорът да е вярна. Това знание ще помогне на няколко прости правила:

• Ако се притеснявате, поиска време за подготовка. Това не е нещо необичайно.
• Внимателно прочетете дръжката.
• Покажете познаване на методите и етапите на продажбите. А ясно разбиране на продажбите техники и способността да го използвате на практика ще бъде оценено от работодателя.
• Бъдете сигурни, за да разберете нуждите на купувача. За тази цел на следните въпроси трябва да бъдат зададени: Колко често си пиша? Това се случва, че внезапно изчерпване на мастилото? В момента, какво искаш да се използва писалка? Какво ви харесва писалка? Какво бихте искали да подобрите своята хватка? Имате ли резервни писалка?
• Не е необходимо да преувеличават много полезни свойства, продавани химикалки. Желателно е също така да омаловажавам достойнството на дръжката на клиент. Според правилата той трябва да бъде балансирано и разумно привлече сравнения
• Използвайте невербални начини за комуникация. Установяване на контакт с очите. Позволете на клиента, за да се запознаят с писалката. Това ще даде възможност да се създаде доверие отношения с тях, както и да печелят допълнителни предимства за работодателя
• Ако клиентът се е съгласил да купи химикалки, приключване на продажбата трябва да предложи да си купи лаптоп, на лист хартия или други продукти, които могат да се използват с писалка.

Не се разстройвайте, ако не е постигната целта. Това е една игра, както във всяка игра, важно е да се спазват правилата. Възможността да се играе също е плюс. Благодари му "клиент", който не е купил химикалка и да завърши мача. Основната цел на теста е да се демонстрира способностите си в Продавача.

Общи грешки: да четат, да се направят изводи и да не се ангажират

За ползотворна подготовка за интервюто трябва да се разглежда често срещаните грешки в интервюто. Трябва да знаете не само как да се действа, но също така и какво да не правим. Списък на най-популярните изглежда гафове.

Невъзможно е да се предскаже как интервюто ще се проведе. Резултатът зависи от много фактори. често трябва да се справят с факта, че негативният впечатление, което кандидатът е направил на служителя на отдела за персонал, като го предпазва от по-късно преминава успешно интервю. Опитайте се да се направи оценка на ситуацията правилно. Уверено отговори на въпросите, поставени. Запазете спокойствие и хладнокръвие. Tune себе си, за да положителната вълна. И тогава вие ще успеете.