Роля отношения - Социална психология

питам психолог. отпуснете и се наслаждавайте

тя може да ви помогне за запознанства МЕТОД се ожени или безнадеждна загуба на време? Вие планирате да се оженим, но не намирам, че единственият? Днес, много хора в търсене на съпруга си да се превърне в най-различни, включително и чуждестранни, услуги за запознанства

М ролята съгласи да свика набор от очаквани поведения за дадена ситуация. Тези очаквания зависят само от заеманата от индивида, а не на неговите лични характеристики, както и ще бъдат еднакви за всички лица, които заемат тази позиция. В допълнение, всяко лице може да играе (и, по правило, играе) няколко роли едновременно. Роли в работата, в семейството, в обществото на приятелите си, те са различни един от друг. Ние ще се концентрира вниманието си върху работните роли, т.е. роли, пряко свързани с поведението ни на работното място. За тези роли, няколко характеристики трябва да бъдат разграничени.

На първо място. работи роли безличен. Те са приложени към всеки, който заема определена позиция.

На второ място. те са свързани с поведението, свързани с изпълнението на (поведението задача) на задачите. Роля в организацията - набор от очакваните модели на поведение, свързани с определена работа.

На трето място. работни роли могат да бъдат много трудно да бъдат съгласувани помежду си. Проблемът се крие в решава кой ще определя какво се очаква от никого. Това, което считаме за наш истински роля, че другите мислят за това и това, което е в действителност могат да се различават значително. Трудно е да се определи какво е "истински" роля. И накрая, ролите са се научили бързо и могат да окажат сериозно влияние върху позицията и поведението. Голяма част от това, което мислим и правим, се определя от нашите роли. С промяната, както и нашите възгледи се променят роли.

Един от най-интересните проблеми е въпросът за (надзорник на първа линия) на надзирател .Rol надзирател е един от най-трудно във всяка организация. Тя се характеризира с факта, че началникът трябва да изпълнява много отношения противоречиви очаквания за контрол - техните преки началници и работници - техните преки подчинени. Мениджъри, интересуващи се от ефективност, производителност и разходи, а работниците са по-заинтересовани от въпроса за заплащане на техния труд и безопасност, ком- форт. Ролята и развитието на групата.

Важен акцент на научните изследвания е ролята на работниците запомнени, промяна и влияние на поведението и ефективността на групата. Тези проучвания са представени в три основни понятия: ролева епизод роля за подбор на персонал и диференциация на ролите. Най-често е концепцията за ролева епизод. Роля епизод започва с предположението, че група лица заемат позиция. Тези предположения са по някакъв начин да стигнат до ролята на художника, който от своя страна образува възприятията на това, което се очаква от него. Това схващане след това насочва му (й) поведение.

Но това поведение е много по-различно от това, което се очаква от Групата. Поради това, групата също се променя поведението.

Трябва да се има предвид, че първите две стъпки - чака, а втората два - действието. Втората важна концепция - това е набор от ролева.

Ролевите комплект - група (набор) на лица, които съхраняват и очакванията на акция за това как трябва да се държат в ролята на изпълнител и га от него (нея), за да се знае за тези очаквания. Ролевите набор от удобни, в смисъл, че може да ни кажете за моделите на поведение, които съществуват в организацията. Художници роли са по-ясни с ролите си, когато на снимачната площадка роля е малка, отколкото когато той е голям. Накрая, малко роля-комплекти, свързани с образуването на клики и изолирани групи в организационна единица.

Роля диференциация е изключително важна роля в разбирането на формалната структура на работните групи. Роля диференциация се определя като степента, до която различните видове функции, изпълнявани от различни (и не сто и втората същите) хора. Колкото по-високо това разделяне (и nesmeshenie) роли, горната роля диференциация.

По този начин, на разбирането на ролите ни дава възможност да научат повече за това как хората са наясно с това, което те трябва да направят във всеки конкретен случай. Роли помагат да разберем процесите на връзки и взаимодействия, които се случват в организацията.

Роля на проблема. Роли също ни помагат да разберем проблемите на организацията. Сред тях, ролята на конфликти, роля неяснота и роля рестартиране.

Роля конфликт се случва, когато две или повече се очаква да са несъвместими.

Има четири различни вида роля конфликт. Те се различават само от източника на несъвместими очаквания.

Първият вид е известен като vnutriistochnikovy роля конфликт (intrasender роля конфликт). Това се случва, когато един и същи член на набор от роля (например, шеф) осигурява два или повече несъвместими задачи.

Друг вид конфликт се нарича mezhistochnikovy роля конфликт (intersender роля конфликт). Това се случва, когато двама или повече членове на набор от очаквания за подражание са несъвместими (като конфликт изобилства работа бригадир).

Друг вид конфликт се нарича interrole конфликта (interrole конфликт). Той се появява, когато две или повече от ролята, изпълнявана от физическото лице, съдържа несъвместими изисквания.

Последният тип конфликт се нарича персонален конфликт-роля. Той се отнася до ситуация, в която личната позиция на изпълнителните роли са несъвместими с неговите искания за подражание.

Роля двусмислие. Роля неяснота просто означава, че ролята на художника не знае точно какво се изисква от него. В този случай, ролята на изпълнителя може или не знам целите, които трябва да бъдат постигнати, или не могат да бъдат информирани за начините за постигане на тези цели. Корените на роля двусмислие да бъдат намерени в ролева снимачната площадка, когато очакванията, генерирани от този набор, не са достатъчно ясни (докато в случай на конфликт роля са неясни, но не са съвместими).

Признавайки отрицателното въздействие както върху конфликта роля и роля неяснотата, е необходимо да се моли, и какъв е проблемът е по-сериозен. Отговорът зависи от позицията, заета от изпълнител роля. Роля конфликт е сериозен проблем при по-ниски нива, докато роля неяснота - на по-висока.

Роля рестартиране. Роля рестартиране се случва, когато очакванията и изискванията надхвърлят капацитета на ролята й в изпълнители. Обикновено причината за тази ситуация е и несигурност.

Проблемите, предизвикани от ролята на конфликти, несигурност и рестартиране са изключително сериозни и тяхното въздействие върху хората и организациите е огромен. За да се отървете от тях може да предложи редица начини.

Хоби, които могат да ви направят по-умни

Учените отдавна са убедени, че всеки човек се ражда с определено ниво на интелигентност, и всичко, което човек може да направи - е да се живее в съответствие с това

Онлайн казино: истинското си победа в онлайн игра!

Какви фактори, отново и отново привлича постоянен поток от играчи в онлайн казино? Основните причини, които допринасят за по-дълга кариера в областта на хазарта, няколко

Познаването на онлайн казино мини-ръководство за начинаещи!