Социални гаранции за служителите на помощен персонал

Също така в пазаруването България (чл. 170, 172), разписани гаранции за работниците и служителите, изпълняващи държавни или обществени задължения, като например вземане на кръв, или появата на свидетели в съда.

Жените с деца

Вероятно знаете, че да откаже една жена с дете в работата - е най-малко незаконно. Има някои правила, свързани с тази тема:

1. Ако излезе soiskatelnits и детето й е под 1,5 години, изпитването, когато кандидатствате за работа, не е подредена за нея.
2. Ако детето ви не е служител е достигнал 3 години, или майка на дете с увреждания, а след това да я доведе да работят нощни смени или извънреден труд, можете само с писменото си съгласие.
3. Ако служителят е в отпуск за грижи за децата, вие имате право да се върне на работа на непълно работно време или да свърши работата у дома си. В същото време обезщетение трябва да бъде запазена.
4. Ако едно дете е стартиран си жена не разполага с още 1,5 години, а след това трябва да се предвиди, в допълнение към основната обедна почивка, все още кърми паузи на всеки три часа на най-малко 30 минути. В случаите, когато две или повече деца - това не е по-малко от един час.
5. Периодът на отпуск за отглеждане на дете, вие сте длъжни да се запази на служителя си на работното място, без прекъсване на трудов стаж. Прочетете повече.

Мотивационно или по желание пакет

Назначава всяка допълнителна гаранция или предоставяне на служителите само това, което е писано в закона - това е само вашето решение. И това трябва да бъде взето въз основа на целите, които преследват и какви възможности имате. В крайна сметка, на мотивацията на персонала, разбира се, е много важно за организацията.