Условия за уволнение на работника или служителя как да се направи законно и без последствия

Уволнение на служител - е един от най-належащите въпроси за отдел персонал, има своите тънкости и нюанси. Най-важното е "безболезнено" уволнение на служител, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение, без да причини щети и за двете страни. Но не винаги, уволнението се извършва без последствия - понякога един служител може да съди работодателя, или да отидете на конкурент, като създава много проблеми за компанията. Следователно, за да се избегнат възможни проблеми въпрос да бъде решен по цивилизован начин и в рамките на закона.

Причините за уволнението на служител

Причините за уволнението може да са различни, най-вероятно причината за уволнението на служител са следните обстоятелства:

• Незадоволително за сертифициране: служителят не отговаря на представения критерии и изисквания.
• Уволнение на служител по негова молба.
• Неспазването дисциплина.
• Грубо нарушение на отсъствията от работа, дебелашки отношение към колективи клиенти, босове, на работниците.

Уволнението на служител за прекомерна грубост и грапавина

Кодексът на труда в България няма статии, предвиждащи освобождаването на работници и служители поради скандалите с колеги, началници, груб поведение нетактично отношение към клиентите. Въпреки това, неговата грубост и дебелащина служител нарушава трудовата дисциплина, което е доста основа на теглото за неговото уволнение. За решение на работодателя не е била оспорена в съда, че е необходимо да се извърши процедурата за уволнение в съответствие с правилата:

Подготовка 2-3 и на предупреждение е по-убедителна причина за уволнение на персонала, като основа в този случай е посочено от "повтарящите се нарушения на трудовата дисциплина."

Уволнение за отсъствия

Според кодекса на труда, отсъствие от работа се счита:

• Отсъствията на служителите да работят без основателна причина.
• Оставянето на работа за неопределено време (без предупреждение на властите и основателни причини).
• Намирането на персонал (над четири часа), е работно място.
• Неразрешено използване на служител по-рано получи почивка дни.

Уволнение за отсъствия - е форма на дисциплинарни действия, използването на която е направена от ред (инструкция) на работодателя да уволни преди приемането на такъв документ работодателят трябва да издаде заповед за прилагане на санкции на служителя под формата на съкращения. В акта трябва да бъдат посочени следните данни:

И двете поръчки трябва да бъдат датирани от деня на публикуването им, а не в деня на кръшкане. В противен случай, уволнението на служител може да бъде обявено за незаконно от съда, както е предвидено в Кодекса на труда от процедурата на дата на регистрация, не са били следвани. Документът за необходимостта да се въведе един служител напуска на ръка, в случай на повреда се поставя на разположение на записа: "По нареждане на познатото, аз отказва да подпише".

Също така е необходимо да се направи правилното вписване в личната карта на служителя и работата му рекорд, посочено в мотивите на уволнение, в съответствие с алинея "а" от точка 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

Когато този ден се счита последния ден от уволнението на работника или служителя (ако след офицер кръшкане се появи на работното място, дата уволнение е последният действителния работен ден).

Работна книга задължително отличен персонал на ръка, ако в деня на уволнението не е възможно, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие за необходимостта да се получи работа книга или помолен да даде съгласието си за изпращането на поща. След получаване на трудовия стаж на признаци на служителите в счетоводството книга на движение на работна ръка книги и лична карта.

доброволното напускане

Процедурата за уволнение на служител по негова молба включва писмено заявление за уволнението, като посочва датата на уволнение, а основата му, приложението трябва да бъде подписана лично от работника или служителя се посочва датата, на която е написан.

Обърнете внимание на причините за уволнение не е задължително, но ако работникът или служителят трябва да се пенсионират, без да работи, трябва да се уточни причината, и отдел персонал персонала може да поиска от служителя, за да потвърдите това се документира. Във всички други случаи е достатъчно фразата "да ме питаш на огън по желание на определена дата."

Като общо правило, служителят трябва да уведоми работодателя за прекратяване най-малко две седмици. Това правило е регламентирала изключения. Например, уволнението по време на пробния период на предизвестие от три дни и уволнението на директора - един месец.

По желание на служителите може да подаде оставка и по време на празници - ако служител, който е в почивка, иска да подаде оставката си, а след това да се оттегли от освобождаването не е необходимо, както и по време на болничния (временна нетрудоспособност). Такава уволнение от Кодекса на труда забранява само от работодателя.

Уволнение на резултатите от сертифицирането

Най-често, уволнението се дължи на неспособността на служителите да се справят с техните отговорности за работа, сложността на такова уволнение е, че тя трябва да се основава на резултатите от сертифицирането. Сертифицирането може да се извършва само в растенията, които одобряват Правилника за сертификация, в които работниците са запознати разписка.

Работодателят е длъжен да одобрява график за сертифициране в тяхната организация, но достатъчно за да поръчате точно преди сертифициране. Оценка на развитието на персонала се извършва от специална комисия, ръководителят на компанията не е задължително да е член на комисията, тъй като работникът или служителят може да се обърне към него с жалба за резултатите от оценката. Резултатите от сертифицирането трябва да се издават на отделен ред на работодателя. Ако служителят не се е справило със сертифицирането, работодателят трябва да му предостави възможност да бъдат сертифицирани отново.

Трябва да се помни, че не е достатъчно решение за уволнение, работодателят трябва да има обща представа за работата на конкретен служител. Такова освобождаване може да бъде оспорено от служителя по-късно в съда, ако иска да мине за сертифициране:

• За да се справят с професионалните си задължения.
• Нямах никакви писмени жалби от управление и колеги на оплакванията, след което п

Голяма грешка, ръководството счита, че изведнъж (без юридическа регистрация и предварителна заявка) удостоверяване, че е явно нарушение от страна на управлението на фирмата, тъй като резултатите за сертифициране може да се намери за невалидни от съда в съответствие с член 9 от Кодекса на труда на Република България.

Основният недостатък на сертифициране - обемист финансови и времеви разходи като сертифициране трябва да се извършват сред персонала всичко на дружеството и членове на комисията няма да действат на доброволни начала.