Уволнение на служител без правни последици
Как да уволни работник или служител без правни последици: правния аспект
Причините за уволнението има толкова много и да ги изброяваме всичките ще отнеме много време. Но ако се реши, че работникът или служителят трябва да се задейства, трябва да разберат, да започнем с това, по какъв начин тя може да бъде отхвърлена, като се позовава на правна гледна точка:
- Класическият вариант - по тяхна молба (член 77, параграф 3 от Кодекса на труда);
- незадоволителни резултати за сертифициране (подточка "б" от параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда);
- нарушение на трудовата дисциплина (член 81, параграф 5 от Кодекса на труда);
- единичен грубо нарушение (алинея "а" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда).
Сега погледнете всеки елемент поотделно.
доброволното напускане
Най-прости и в същото време полезно и за двата метода страни - предложи лично на служителя напиши писмо на оставка (в съответствие с точка 3 на член 77 от Кодекса на труда). В този случай е необходимо да се обясни на служителя, че за него във вашата компания, няма светло бъдеще, той потиска развитието на организацията и той няма да се движи нагоре по професионалната стълбица. Ако данните за убеждаване ще ви помогнат напишете добра препоръка да съкращават работници. Особено голям и развит фирмата може дори да възнагради такъв служител, ако той се съгласи да се разпръсне по приятелски начин.
В този случай това е от голямо значение за добро отношение уволнен. Вие не трябва да провокират конфликтна ситуация, защото роб може да откаже да напише декларация на принцип. Трябва да се преструваме, че наистина сте загрижени за бъдещето на този потребител.
Изцяло се променя ситуацията, в която работникът или служителят е напълно отказва да напише писмо на оставката на техните собствени. В този случай, ще трябва да се опита да го накара да го направя. И не забравяйте: Трябва да се избягва ви все пак мерките за принудително изпълнение (не е необходимо да се обижда на обществения служителя или го заплашват). След всичките му заплахи, можете да се гарантира, че всички останали служители ще бъдат уволнени от страната, което може да влоши и без това трудната ситуация.
В такива случаи правилното подход. Трябва да имате търпение, и в този момент да се събира подробна внимателно замърсявания на служителя: например, клиентски оплаквания и бележки офис персонал. Всеки коментар на този служител трябва да бъде придружена от писмено предупреждение и бележки дизайн. Когато достатъчен брой документи с коментари, се обадете на работника или служителя за частен разговор, позовавайки се на наличната информация. Сега, по достъпен начин можете да му кажете, че имате достатъчно на брой основание за уволнение на служител на статията, която след това може да отнеме работата си за добра позиция. Най-вероятно, след този разговор, служителят напиши писмо за оставка на техните собствени.
Има и друг ефективен начин да се помогне на служителите бързо да намерят своя път в писането на писма оставка. Необходимо е да се да остане на работното място непоносимо: например, прехвърляне на своите клиенти и на органа на друг работник, а не за повишаване на заплатите, отричат премии.
Разбира се, всички тези методи имат недостатъци. Така че, съкращават служители могат да кандидатстват пред данъчната служба, съдът, с тези на конкурентите, или всички по едно и също време, което прави съществуването на невъзможното.
Уволнение на резултатите от сертифицирането
Най-често, уволнението на служителите се дължи на неспособността им да се справят с отговорностите за работа, че е професионален несъответствие. Сложността на тази стрелба е, че такава стрелба задължение въз основа на резултатите от оценяване (в съответствие с номера. "B" 3 на член 81 на Кодекса на труда). Това събитие се провежда само в организации, където има разпоредба на сертифицирането, с които служителите са били наясно с обратна разписка.
Оценка на уменията на работниците трябва да се извършва от специална комисия, съставена от хора, които наистина могат да оценят нивото на професионалните знания на всеки служител. Ръководител на компанията не е задължително да бъде член на тази комисия, тъй като работникът или служителят може да се обърне към него с оплакване от незадоволителни резултати на сертифициране.
Важно е да се помни, че резултатите от сертифицирането се извършват отделен ред!
Ако противопожарни служители не се справиха със задачата за сертифициране трябва да му даде още един шанс и да бъдат сертифицирани отново, за да се избегнат евентуални проблеми в бъдеще. Ограничаване на системно неизпълнение, трябва да му предложи различен (по-малко престижен) във вашата компания. Разбира се, че е необходимо да се намери позиция за която работникът или служителят не е съгласен да уволни. Отказът трябва да бъдат документирани, а след това можем спокойно да уволни служителя.
Човек не трябва да забравя за това. това не е достатъчно само едно решение за уволнение на служител, че е важно да има поглед върху работата на този човек. Например, ако преди атестацията той се справя с професионалните му задължения, имаше от управлението на писмени жалби, оплаквания от колеги, такова уволнение е лесно да се оспорват в съда, и в повечето случаи, съдията се превръща в страна на ищеца (т.е. бившият служител) ,
В допълнение, огромна грешка управление на много компании става резки (без предизвестие и съдебна регистрация) провеждане на оценки. Това е явно нарушение на ръководството, а ако един служител иска да оспори уволнението си в съда, резултати от оценката се считат за невалидни, в съответствие с член 9 от Кодекса на труда. Необходимо е да се опита да се съобрази с всички формалности и да действа въз основа на законодателството.
Сертифицирането е един много важен недостатък - обемистите финансови и времеви разходи. Сертифицирането е извършено сред всички служители и членовете на комисията се споразумяха също така да действа на доброволни начала.
Уволнение на основание неспазване на трудовата дисциплина
Уволнението на персонал за не-трудовата дисциплина - един от най-удобните причини (TC Член 81, съгласно претенция 5). Най-важното в случая е точката на трудов договор, който ясно показва началото и в края на работния ден (което задължително трябва да посочи с подписването на споразумение с работника или служителя).
В допълнение, графици, не забравяйте да се определи всички закъснението. Ако закъснението на работника или служителя са хроничен характер, че е необходимо да се създаде комисия, и се уверете, когато се държи като късно, а след това да изисква от работника или служителя писмено обяснение (на базата на член 193 от ТС). Ако служител съпротивлява писмено обяснителен, следва да изготви декларация относно отказа да го подпише и членовете на специалната комисия (в състава му трябва да включват три незаинтересовани свидетели - например, секретар, асистент и охрана), както и на пряката надзора да отхвърлят служител на отдела за персонал. Пишещи наблюдения могат да се правят въз основа на посочените по-горе документи.
Agility тази забележка не е достатъчно сериозна мярка, за разлика от порицание, както и служители на практика не се оспорват. В същото време се оплакват за назначаване се прекратява достатъчно лесно - твърде късно за няколко минути - беше забележката. Когато е необходимо за удобно извинение да издаде порицание, а след това можем спокойно да се отхвърли този служител.
Много е важно да се подготви внимателно за уволнението - да изготвят меморандуми и писмени коментари (което трябва да получите достатъчно) в случай на съдебен спор сте имали добро доказателство за безотговорното поведение на работника да изпълнява своите задължения.
Уволнение поради една единствена грубо нарушение
С цел да се помисли за тази позиция, че е важно да го разбирам напълно. Какво представлява нарушение грубо? За това ние се обръщаме към Кодекса на труда на страната (по-конкретно -. Да букви "а", за да твърдят, 6 от член 81).
В съответствие с Кодекса на труда, могат да се считат за един отделен грубо нарушение на следните фактори:
- външен вид на работното място или друга алкохолна интоксикация;
- отсъствие от определена част на деня и без предупреждение;
- разкриване на търговски или държавни тайни;
- неспазване на правилата за безопасност, в резултат на сериозни последствия могат да произтекат;
- кражба, присвояване или унищожаване на имущество на работното място.
Най-честите причини за уволнение са появата на работното място в пияно състояние и липса на повече от четири часа без обяснение или оправдание. Важно е да се помни, че, тъй като процедурата за уволнение, не забравяйте да се уверите, че длъжностната характеристика или трудов договор работникът или служителят не съдържа клауза, според която работникът или служителят е уведомен, където е нейното работно място, или инструкция или договор, по силата на картината.
Външният вид на служителя на работното място в нетрезво състояние се справи много по-трудно кръшкане. С цел да се докаже, че един служител е в нетрезво състояние на работното място, това изисква не само свидетели и писмените си изявления, но също и на медицински преглед. Порицание да се впише в един личен въпрос. Точно като на ръка, цялата документация на доказателства, може да се пристъпи към уволнение. В противен случай, това уволнение е лесно да се оспорват в съда, и често печели съкратените работници и служители.
По отношение на отсъствията и свързания с уволнението на член 81, в този случай може да бъде освободен, дори и за един-единствен липса на персонал на работното място. Ако служителят не е нищо повече от 4 часа, трябва да го декларира порицание и да изисква обяснителна записка. Ако съществени причини, свързани с отсъствието на работника или служителя не е в наличност, то трябва да бъде незабавно уволнен. Но тези варианти се използват главно само в крайни случаи.
Уволнение на служител за отсъствия от работа изисква обучение - е трябвало да остави няколко забележки от ръководството и най-малко няколко бележки. Той е необходим за евентуалните производства в съда - че съдиите са видели в недостатъчен професионализъм на персонала. Адвокати Опитът показва, че един служител, който е бил уволнен при първата удобна възможност, обикновено намира разбиране от страна на съдиите, и след като повтори наблюдения при всеки отделен случай - е малко вероятно да доведе до жалко представителите на закона.
Що се отнася до причините за отсъствието от работа, тя не трябва да бъде добър. Неизвинени са всички, но внезапно заболяване на работника и неговото семейство, огъня, аварията, провала на транспорта.
Уволнението на служител за отсъствия от работа трябва да се извърши в рамките на един месец от времето, когато е била открита на престъплението (в съответствие с член 193 от КТ). Почивка и заболяване не са включени в този период.
Уволнение на служител: решение с мирни средства
Независимо от избрания метод за уволнение е най-добре да се даде на работника възможност да напусне мирно сами. Във всеки случай, дори и с голям брой причини да го уволни на статията, е желателно да му предложи "обезщетение" и добри препоръки. Вашата основна задача е да се избегне съдебен спор, който може да ви донесе много загуби (от гледна точка на време и финанси). По този начин, в хода на процеса, на работника или служителя може да бъде възстановен, така че той е имал възможност да печелят за периода на проучването. В този случай, вие ще си възвърне в човешкото състояние, което пречи на дисциплината в компанията и да развалят вашето съществуване. В допълнение, той може да използва информацията за обслужване и да го изпратите на конкуренти.
Още най-лошия случай е загубата си в съда, тъй като в този случай ще трябва да плати на работника или служителя по време на неговите принудени отсъствие заплати (в съответствие с член 393 КТ) - така че като служител за основателна причина, не е на работното място. В допълнение, за да уволняват работници могат да поискат обезщетение за морални щети. Изчислението е проста: съдът обикновено отнема около 6-18 месеца тук се сумира неимуществени вреди, както и в резултат на това се оказва доста впечатляващ сума, която трябва да плати на потърпевшата страна. Ако спечелите уволнен служителят не губи нищо, освен за плащане на адвокати. В крайна сметка, по-добре е да не доведе до уволнението на съда, както и решаване на всички мирни средства в полза на двете страни.