Уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието - запис от труд, плащания, поръчки, уволнение
Ликвидация на дружеството не трябва да се бърка с други мерки за оздравяване не водят до пълно прекратяване на дейност на дружеството. В статията се положението на прекратяване на трудовите договори със служителите на компанията се дължи на ликвидация.
Абсолютната спирането на производството и икономически дейности на основателя или предприемач, т. Д. ликвидация на дружеството и компетентен документирането на процедурите, регламентирани в ал. 1 ч. 1 на член 81 от RF на LC, който е един от най-важните причини за уволнение на работници и служители.
Редът на елиминиране
Организацията може да се ликвидира в съответствие с:
- с решението на основателите;
- с решението на съда в случай на неприемливи действия от страна на закона или на дружеството обявено в несъстоятелност.
Гражданско право (чл. 62.63 от Гражданския процесуален кодекс) определя процедурата на ликвидация.
законодателство предвижда също така и за необходимите мерки:
- писмено предизвестие Rosreestra изпълнение на решението и началото на процедурата по ликвидация;
- Организация на комисията за ликвидация с по предаване на властта да управлява компанията за периода на ликвидация;
ликвидация включва задължителните въпроси на прекратяване на трудовото правоотношение с персонала на фирмата. Обикновено за 2 месеца преди първото уволнение на работника или служителя трябва да бъде писмено уведомление от службата по заетостта за провеждане на съответните дейности, което показва броя на съкратените работници, техните професии, длъжности, квалификация и информация за условията на труд на всички.
Трябва да уведоми писмено лично на всеки служител за перспективите за освобождаване от длъжност на 2 месеца преди планираното намаляване на получаването им. Когато работникът или служителят откаже да подпише уведомлението на формата, специалисти по човешки ресурси се изготвят със задължителното посочване на датата на уведомлението;
След това е необходимо да се издава заповед за уволнение, за да се изчислят необходимите работни ползите и да извърши плащането им. специалист HR направени в регистъра на работна книга на уволнение поради ликвидация на дружеството.
Доброволна и принудителна ликвидация на предприятието
Каквато и да е причината за ликвидация, той е еднакво труден процес, както за работодателя, така и за персонала на организацията. Въпреки това, решението за прекратяване на основателите на организацията предоставя на служителите на определени гаранции при уволнение, като плащания на персонала трябва да бъдат приложени за пръв път.
Принудителна ликвидация, включително и обявяване в несъстоятелност, може значително да навреди на интересите на работниците и служителите по отношение на задължителните плащания, за да завършат при провеждане на възстановителни дейности.
Тази форма на елиминиране включва нарушения на закона или неуспеха на компанията, т.е.. Д. липса на средства за уреждане на всички сметки. Но разликата в закона за процедурите за освобождаване на всяка форма на ликвидация не е така.
В заповедта за уволнение на работниците и служителите в случай на ликвидация
Документът трябва да съдържа информацията:
- за причините и за очакваната дата на уволнение;
- Гаранции, предоставени от служител във връзка с уволнението.
Запознаване с известието на работника или служителя трябва на ръка.
крайни срокове за нотификация
Служители, наети по трудов договор за срок от най-малко 2 месеца трябва да бъдат уведомени най-малко 3 календарни дни преди датата на уволнението.
Персоналът, приети за сезонна работа е възпрепятствано от най-малко 7 календарни дни.
Информиране на необходимите инстанции рано ликвидация на дружеството и освобождаването във връзка с необходимия персонал за извършване на 2 месеца преди първото уволнение в писмен вид. Ако ликвидация на организацията води до масово уволнение на работници и служители, уведомлението трябва да се дава срок от 3 месеца преди планираните дейности.
Съответства на понятието "масово съкращаване" се определя секторни или регионални споразумения, и обикновено означава уволнение от страна на предприятието на всяко персонал собственост на 15 или повече души в определен календарен период.
Уведомление не е стандартизирана форма и може да се направи произволно във формуляра за писмо, или когато е необходимо - в табличен вид.
записи по заетостта
Добавяне на записи за уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството се извършва със задължителното споменаване на причините за уволнение по чл LC RF. Издаване на работа книга служител трябва да бъде в последния ден на работа.
Ако това не е възможно, например, когато един служител не се яви за книга или провал в нейното получаване, за да се избегнат последващи жалби за късното издаване на документа, трябва да:
- изпрати на работника или служителя известие за необходимостта да се получи работна книга;
- осигурят съгласието си за изпращане на документа по пощата;
- изготвят декларация за отказ да получи работа рекорд на служителите и да отбележите, че и Уведомлението до работника или служителя, в книгата на регистриране на трудовите книги.
В този случай, "Причина за уволнение" на работна ръка в графиката трябва да се чете:
"Уволнени във връзка с ликвидация на организацията, член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Република България."
Ако заетостта е сключен трудов договор, записът трябва да изглежда така:
"Уволнение поради отмяната на член 81 от договора на труда в резултат на ликвидация на предприятието, параграф 1 от Кодекса на труда на Република България."
Може ли един служител откаже да подпише заповедта?
Част 2 супени лъжици. България TC 841 определя задължително въвеждане да съкращават работници с правилния ред. Но никой не може да принуди човек да се намери в списък с нареди уволнението. Поради това, служителят на отказ aktiruetsya задължително.
Удобства процедури
Възможно ли е да уволни всички по едно и също време?
Едновременното изстрелването на всички работници и служители, които обикновено не се практикува, и се появява в няколко "потоци", тъй като преди всичко премахване на производствени халета, за прекратяване на трудовите договори с работниците в тях. Тогава уволняват работници административни и бизнес услуги.
Най-малко да прекрати трудовото правоотношение с експертите, пряко участващи в процедура по ликвидация, изготвяне на документи, ликвидационни баланси, окончателен проект на дейности дейността на дружеството (служители персонал, адвокати, счетоводители).
Уволнението на главата
Това се случва, в зависимост от това дали той ще бъде назначен за ликвидатор отговорно за ръководенето на дружеството в ликвидация. Орган на главата прекратява от момента на решението за ликвидация и поведе с ликвидационната комисия, оглавявана от председателя, който може да бъде предишния директор, или от трето лице.
Ако лидерът се избира от общото събрание за позицията на ликвидатор, той отхвърли последната, след като всички дейности на предприятието, прекратени и документирани.
Бременни и dekretnitsy
Пенсионерите, плуралисти и сезонни работници
Такива служители отправят известие в съответствие със закона и имат право на плащане на обезщетение. Плуралисти и пенсионери, които имат право на обезщетение в същия размер като този на основния контингент.
Сезонни работници размер обезщетение се ограничава до две седмици среден доход.
обезщетение при премахване: реда и размера
В деня на уволнението на работа на служителите запис следва да се издава и извършва пълен изчисление, което включва следните плащания:
- заплати за отработените часове и неплатен време до публикуването на заповедта за уволнение;
- обезщетение за отпуск;
- обезщетение.
Времето и размера на населените места
Условия за законодателството строго - от датата на освобождаването.
Размерите на обезщетенията ще варират в зависимост от условията за приемане на работника или служителя:
- членове на персонала и на непълно работно време на работниците получават обезщетение в размер на средните месечни доходи;
- сезонни работници - две седмица средните месечни доходи;
- приет за период от до 2 месеца, служителят няма право на изплащане на обезщетения.
За тези, които плащат издръжка на дете
Издръжка платци предвиждат специална процедура за изчисляване на компенсацията. От размера на заплати и обезщетение за неизползван ваканция (минус данък върху личните доходи) издръжка събра задължително.
Задържане на издръжка от размера на начислените обезщетения зависи от възрастта на получателя.
Ако детето не е навършило пълнолетие, издръжка на дете удържа и внася в наказания, ако един възрастен - приспадане надбавки за издръжка на дете не е направено.
В случай на намиране на болни
Един служител има право на заплащане на отпуск по болест, ако времето да го предаде на счетоводния отдел на предприятието преди датата на действителното ликвидация на дружеството. В случай на неуспех да премине медицинско удостоверение, служителят не е в дните на хората с увреждания ще бъдат изплатени.
Компенсационен отпуск при ликвидация
ваканция възстановяване е задължителна за всеки служител. Дори ако един служител е работил в компанията по-малко от 6 месеца, той има право на обезщетение за неизползван отпуск.
Какво знаеш за разплод чинчили за бизнеса? Пълна информация и организиране на тайните в тази статия.
Законодателство гарантирано плащане период на заетост в рамките на 2 месеца от датата на уволнението в размер на средните месечни доходи, като се вземат предвид вече платената сума обезщетение. При въвеждане на нови трудови договори в периода преди изтичането на този срок, плащането е в деня на приемане на нова работа.
Има изключения: средната месечна работна заплата се запазва в продължение на 3 месеца от датата на уволнение, ако отхвърли призова служба по заетостта и не са били наети на работа.
Те не отговарят на условията за плащане в периода на наемане:
- плуралисти;
- сезонни работници;
- служители, които са влезли в трудови договори за срок до 2 месеца.
Как да напишете писмо на оставка?
Отговорът често възниква този въпрос е еднозначен. Нито едно заявление за освобождаване от длъжност във връзка с ликвидацията на дружеството не е нужно да се пишат. Изявлението трябва да бъдат написани с оставката на техните собствени или по споразумение между страните.
Когато ликвидация на дружеството уволняват работници се извършва въз основа на уведомлението, в който се посочва документ със статут на заявлението.
Възможно ли е последваща заетост?
Друг въпрос разгледан от органите и службите по заетостта, и той бе отстранен на работника или служителя. Има програми за преквалификация и преквалификация, така че не се отчайвайте.
Ако предприятието е ликвидирано номинално, че всъщност е просто преименуван, служителите обикновено използват в новосъздаденото дружество.
Има ли някакви предимства за работника или служителя в тази ситуация?
Във всеки случай, можете да намерите на положителното. Разбира се, уволнение поради ликвидация на дружеството - труден момент в живота ми, но той може да се превърне в повратна точка. Няма нужда да стои на едно място, се самосъжалявам и мисля, че животът е приключила. Необходимо е да се засили търсенето на нова работа може да се подложи на по-нататъшно обучение, или да започнат свой собствен бизнес, за които службата по заетостта и всички предпоставки.