Видове обезщетения и компенсации, както и техните различия

Служителите във връзка с раждане или осиновяване на дете (до 3-годишна възраст) -1 до 200 000 рубли;

ите Жени, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години - 3,6 милиона рубли;

и на работниците и служителите, за първи път на женени - 180 000 рубли;

ите Във връзка с финансовото състояние на труда - 960 хиляди рубли;

Служителите, които имат деца с увреждания на възраст под 18 години - 3,8 милиона рубли;

семейството в случай на смърт - 780 000 рубли;

Служителите, в случай на смърт на съпрузи, членове на семейството - 405 000 рубли;

и С оглед на бедствието (пожар, наводнение и т.н.), щетите имущество в резултат на непреодолима сила 50,000 рубли;

ите месец след лечението, пенсионери, които са се пенсионирали от АД "Transsibneft" пенсионерите, и не получават, която не е държавна корпоративен пенсия - 78 000 рубли;

ите пенсионерите, еднократно финансова помощ - 270 000 рубли;

и насърчаване на възрастните хора към професионалния празник, ден на възрастен човек Международния ден на жената и Деня на защитника на Отечеството, на Нова година, както и годишнини - 3,6 милиона рубли;

и санаториум ваучер или амбулаторно лечение в санаториум за пенсионери - 420 000 рубли;

АД "Transsibneft" платени много пари за жени, които са в отпуск за грижи за деца и възрастни с различни празници (Нова година, професионален празник), а най-малко от всички онези, които са претърпели природни бедствия (пожар, наводнение и т.н.). Това вероятно се дължи на факта, че служители на организацията не живеят в района на природни бедствия.

Всички компенсации и обезщетения, изплащани на АД "Transsibneft" съответстват на Кодекса на труда.

В заключение, бих искал да доведе основните изводи в изследването на избраната тема. Учил съм елементите на пробацията не е материално стимулиране, а именно, компенсации и обезщетения, определени различия. Компенсация - Компенсация на загуби, понесени загуби, такси, установени от законодателството. система за компенсиране означава, че работникът или служителят получава обезщетение, което се състои от основни и допълнителни части. Допълнителната част - разнообразие от ползи, получени от служителите в компанията. Те също са относително не материални стимули.

хуманитарните работници обезщетение пенсионерските

Поставен Allbest.ru