Авансово плащане на заплата и размера
граждани на заетост изпълнение би трябвало да получат заплатите си своевременно. В член 136 от TC България обезпечени задължението на работодателя да събира такса за служителите на най-малко 2 пъти на месец. Едно от предимствата, се счита за заплата, а вторият аванса.
Laborer с ръка има право да напише декларация на оценката на заплатата си веднъж месечно. В същото време той запазва двете части на наградата, а счетоводител трябва да се изчисли в пълна степен. Във всички останали случаи, работодателят трябва да извършите плащане по съответния начин, а в случай на нарушение на съществуващите правила, глобата може да бъде наложена му.
Advance, като част от заплатите на служителите следва да бъде определен в Устава на предприятието. Съответните параграфи трябва да съдържат информация за начина на нейното изчисляване и начисляване на работниците и служителите, както и условията за плащане.
Законодателят, от своя страна, препоръчва да се зарежда аванс в средата на месеца - 15-ти или 16-ти. Но това не е изискване, така че ръководството на компанията могат да определят различна дата за плащането.
Например, работници често аванс се изплащат след 20-ия ден на месеца, а месечната заплата, а напротив, след 10-то число. Това е така, защото, че изчисляването на възнаграждение за месеца, в счетоводството се извършва в края на периода. По това време на пропастта между предната и заплата често е 2 седмици.
Че в този случай на авансовото плащане е по-късно от предвидения срок в законодателството не е бил смятан за забавяне на заплати, ръководството на фирмата е необходимо да се поправи в местните вестници. Проблем може да възникне и когато работникът или служителят се компания в края на миналата или началото на този месец. Поради това, на първата част от изплатеното възнаграждение за него, след като повече от половин месец, от гледна точка на правото на е забавен.
Един служител, който не е получил своевременна възнаграждение за работа, има право на стачка и да не ходи на работа или се обърнат към съда. На практика такива ситуации са изключително редки, но ръководството на компанията трябва да вземе предвид тази възможност във времето на изплащане на заплатите.
трябва да се използва нов служител, трябва да е запознат с местните разпоредби, включително тези, свързани с реда на изчисление на възнаграждението. Въпреки това, той трябва да се подпише, че прочетох и приемам условията на работа с документи на дружеството.
Авансово плащане като процент от заплатата
Тъй като авансът е част от заплатата, често е въпрос на това каква част от залога трябва да бъде платена. Действащото законодателство не определя конкретен процент на месечна работна заплата, да бъдат платени между заплатите на служителите.
Счетоводители определянето на момента ръководи решението на Съвета на министрите на СССР №566, труда и писмото №14-1 / 10 / B-660. Регламентите, посочени данни, че изчисленията, направени въз основа на действителното време, прекарано в отчетния период. По този начин, ако работникът или служителят е бил в отпуск, за този период, авансовото плащане, няма да бъдат платени. Всички постулира количество издадени под формата на заплати.
В допълнение към размера на промени отпадъци, също взема под внимание редица други фактори:
- Сложността на изпълним работа;
- Наличието на припокриващи се позиции или временни задължения на отсъстващи работници и служители;
- Преизпълнение на установената норма;
- Бонуси за ниво на умения и др.
ТРЗ предварително
От изчисляването на размера на авансовото плащане, направени от служители на счетоводния отдел на базата на време листа. Въз основа на размера на промени отпадъци в отчетния период, който се определя и стойността на плащането. Въпреки това, изчисленията могат да бъдат себе си, проведени с помощта на четири основни схеми:
Всички изчисления на горните методи изискват служител на пълно работно време. Ако той работи по един непълен график или на непълно работно време, а след това, както и предишните случаи, изчисляването ще се основава на общата работна заплата, но като се вземат предвид на отработените часове, вместо да се смени.
Ако служителят работи на пълен работен ден, но по някаква причина е отсъствал на работното място достатъчно дълъг период от време, първоначалната вноска няма да бъдат таксувани за него. Ако отсъствието продължи половин месец, за да се изчисли размерът на авансовото плащане е необходим за използване на работна заплата за същия период, го разделете на обичайното работно време в продължение на половин на месеца и се умножи по броя на отработените часове.
Счетоводител също трябва да се вземе предвид нюансите, свързани с данъка върху аванса. В съответствие с действащото законодателство, данък върху доходите не е платена за него. Но по-късно при изчисляването на стойността на главницата на заплатата той ще трябва да се определи сумата на данъчните приходи, които предприятието трябва да прехвърля служител, при спазване на авансово плащане по-рано. Ето защо, ако авансовото плащане е 50% от заплатата може да бъде такава, че през втората половина на залогът е по-малко от авансово удържания данък от него.
Отговорността на работодателя за задържането на авансово плащане
Съгласно член 136 от мито, наложено върху работодателя TK България навременно изплащане на заплати на персонала, най-малко 2 пъти на месец. Освен това, всяко от плащанията, трябва да се направи, с интервал от не повече от половин месец. Ако в деня на плащането на заплатите се пада в почивни и празнични дни, таксите трябва да бъдат направени по-рано, в последния работен ден преди почивка.
Тъй като авансът се счита за част от заплатата, ще бъде предмет на същите правила и изисквания. Следователно, работодателят може да подлежи на административна отговорност за несвоевременно начисляване на работната заплата.
С цел избягване на управление на акционерното дружество може да поиска един служител да напише молба за плащане на цялата сума на доход всеки месец. В документа обаче не разполага с правна сила и не би могъл да се превърне в основа за пропускането на срока на плащане на аванса.
Както ерки санкции на отговорните лица могат да бъдат глобени:
- 30-50 хиляди рубли - за предприятия, а при повторно нарушение - 50-100 хиляди рубли;..
- 10-20 хиляди рубли. - За ръководителите на организациите, отговорни за задържането на заплатите или част от него, и при повторно нарушение - 20-30 тона. рубли или дисквалификация за период до 3 години;
В допълнение към работодателя налагат санкции под формата на глоби. Нейният размер се определя въз основа на текущия курс рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, и е 1/150 за всеки просрочен ден.
Отговорност на работодателя за неплащане на авансово плащане на съответна такса
Друго нарушение, за което работодателят може да бъде подведено под отговорност - провеждане погрешна преценка, с което размера на авансовото плащане, не е бил на мача настроите съотношението на предприятието.
Наказанието в този случай да се прилага санкции в размер на:
- 30-50 хиляди рубли - за дружеството, както и в случай на повторни нарушения на 50-40 хиляди рубли;..
- 1-5 хиляди рубли - за индивидуални предприемачи, както и при повторно нарушение - 10-30 - хиляди рубли;..
- 1-5 хиляди рубли. - за отговорно и служители, с повторно нарушение глоба сума се увеличи до 10-20 хиляди рубли, в допълнение към тях може да се приложи дисквалификация за период до 3 години ..
