Как да уволни служител

Почти преди всеки работодател възниква в някакъв момент на въпроса "как да уволни свой служител." Трудово право дава възможност за три случая на прекратяване на трудов договор със служител:

- по искане на работника или служителя;

- по желание на работодателя;

- без съгласието на страните.

Първите два случая са свързани с наличието на волеви елемент при прекратяване на трудовото право отношения. Третият случай се отнася до случаите, в които такава връзка да бъдат прекратени без волята на страните. Всеки случай включва освобождаването на уникална последователност от действия. Помислете как да уволни работник или служител по силата на закона.

Как да уволни работник или служител по своя собствена

Този метод елиминира допълнително бюрокрацията с документите, и максимална вероятност намалява риска от правните спорове в бъдеще. Ето главата е достатъчно, за да приемат решението на служителя, издал съответния ред. Не се изисква да докаже фактите, на които се правят на решението. Служител просто написа изявление относно желанието да си тръгне, и ред на работодателя официално прекрати правоотношението между страните.

В такъв случай, при условие, работникът има възможност да работи в организацията на две седмици (с изпитателен срок - 3 дни) платежен период. Ако страните се договорят по взаимно съгласие, без да работи навън, това споразумение е направено. По време на определения период работникът или служителят може да промени решението си да се оттегли, за оттегляне на заявлението. Тогава той смята действията на служителите, ако работодателят не е имал време да издаде мястото си на друг човек. В последния ден на работника или служителя, който има да пише за допълнителна декларация, издадена от всички трудови документи и платени пари, спечелени. Ако този ден е почивен или празничен ден, работодателят може да изпрати на труда хартия в електронен формат от съгласието на работника или служителя или да издаде всички документи в предходния работен ден. Парични средства и издаване на предишния ден.

Уволнението трябва да се извършва в съответствие с определени правни норми. Дори и да има твърдение, а работникът продължи да работи след работа от страна на гореспоменатия период от две седмици без да е необходимо да се стреля, а след това договорът се счита за прекратен, а на работника или служителя се отхвърля. В заповедта за уволнение трябва да бъде подписването на или да бъдат изготвени.

Как да уволни работник или служител без неговото желание

Може да има обстоятелства, при които работодателят е длъжен да освободи служителя, както и собствената си воля. Вторият случай се отнася за положението на уволнение от статията, за нарушение на трудовото законодателство и вътрешните правила на фирмата.

Насилствените обстоятелства да включват следното:

- прекратяване на функциониране на организацията в ликвидация или прекратяване на стопанската дейност;

- отрицателни оценки;

- ситуация, в която компанията се променя на собственика на имота.

В последния случай може да подаде оставка само три лица - главата, неговите заместници и главния счетоводител.

Останалите случаи поглъщат нарушение на служителите трудовите права и закона. Но само работодателят реши съдбата му.

Засилване уволнение за отсъствия

Уволнение за отсъствията TC България се отнася до уволнението на волята на работодателя. Това са случаите, когато работникът или служителят не е по време на работа на повече от 4 часа. Но отсъствията е изключено, ако работникът не представи доказателства, че такава липса е основателна причина, като например: болест, други обективни обстоятелства.

Работодателя действия при следните отсъствия:

- изготвяне на инструмент за отсъствие на служител в работното време на работното място, в присъствието на трима свидетели;

- известие, издаден от работодателя да поиска причините за тази липса;

- обяснение на работника или служителя, изразено в писмена форма или на акта за отказ да се обясни на служителите, потвърдени от свидетели (законът го на 2 работни дни дава);

- работодател писмен документ, изразяващ позицията, за която се прилага обяснителна или акт;

- определяне на данните за прекратяване на трудовото правоотношение в личната карта и работна книга;

- изчисляване на работника или служителя, издаване на документи за заетост.

Как да се отхвърли намаляване на служител

Стъпка по стъпка план е както следва:

- със заповед на намаляването на 2 месеца преди съответната дата. Ако намаляването на многобройни - че за 3;

- оперативен персонал информирани за събитието за уведомяване и под картината. Тя също така предлага алтернативни работни места до деня на прекратяване на трудовото правоотношение;

- уведомяване на съответните органи повече от два-месечен период - служба по заетостта и обединение (ако има такива);

- промени в набирането на персонал, с изключение на работника или служителя;

- ред, изпълнява удар специално служител (№ T-8);

- изчисляване на труда и предоставянето на документи.

Тук, в допълнение към общата работна заплата дава повече обезщетение в размер не по-малко от средните доходи на наетите лица. Дали неразпределена печалба като служител, лишени от място, където не се използват отново. Този срок не може да бъде повече от два месеца.

Във всички случаи по трудово право уволнение работодателят изплаща окончателното изчисляване на заплата + обезщетение за неизползван почивка + други плащания, ако те се провеждат, като майчинство.

При желание на работника или служителя се издава за него копие от пазара на труда, на съответния сертификат (ДДФЛ).