Преглед на необходимостта от освобождаване на производството 1
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Родителят, който е в отпуск за отглеждане на дете на възраст от 1,5 години, може да работи в непълен работен ден и все още получават "детски" книга. Все пак, ако на работния ден се намалява родител официално (например, само на 5 минути), социалното осигуряване е вероятно да се откаже възстановяването на разходите за такава помощ на служителя.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Ситуациите са различни. И това може да бъде, че вашата компания спешно се нуждаем от работник, който е в платен годишен отпуск. След това, работодателят няма друг избор, за да я накараш да се работи.
Преглед на TC напусне България е възможно само със съгласието на работника или служителя (чл. 125 TC България). Ако въпреки всички ваши молби отказва да приеме работното си място преди края на ваканцията, да направи невъзможно да го направят. Ако служителят се съгласява да се върне на работа, неизползваната част от отпуската избор на служителя на трябва да се дава на него:
- или по всяко удобно време по време на текущата стопанска година;
- или свързани с отпускането на следващия работен година (чл. 125 TC България).
Кой не може да се оттегли от почивка
- работници на възраст под 18 години;
- бременни жени;
- работниците, заети в работни места с опасни и / или опасни условия (чл. 125 TC България).
Между другото, хората, които съчетават работа и обучение, не могат да бъдат наречени от допълнителен отпуск за учене.
Следващата дискусия се фокусира върху това как да си припомним един служител от почивка.
Как да направите преглед на празника
Преглед на необходимостта да се оставят на производството трябва да бъдат документирани по подходящ начин.
Откъде да започнем? Тъй като работникът или служителят има право да откаже предсрочно освобождаване от ваканция, това би изглеждало логично, ако работодателят се стреми преди всичко съгласието на работника или служителя при прекратяване на освобождаването му. Оферта на работника или служителя, за да се върне на работа, изработен във всякаква форма. Например, тя може да изглежда така.
Фирма "Калейдоскоп" дружество с ограничена отговорност
В съответствие с чл. 125 TC неизползван България във връзка с оттеглянето на празника ще бъдат дадени за вас по всяко удобно за вас време в текущата работна година или могат да бъдат свързани с отпускането на следващия работен година, в зависимост от вашите желания.
Главен изпълнителен директор (подписан) О. Pereverzev
Точно по тази оферта служител може да означава, че той се съгласи да отидете на определена дата, за да работят и когато той иска да използва останалата част от празника. Или тя може да бъде един документ, издаден по произволен начин.>
Съгласие за преглед на отпуска (извадка)
Съгласие за преглед на отпуск
Заповедта за изтеглянето от отпуск
След това се получава съгласие за преразглеждане на отпуск на служителите, е необходимо да се издаде заповед във всякаква форма. Необходимо е да се уточни причината за оттеглянето, дата на пускане на почивка-работа, както и периода, когато работникът или служителят ще бъде дадена неизползвана част от отпуска. С тази цел, служителят се е запознал срещу подпис.
Поръчайте на извадка от оттеглянето на почивка на служителите
Фирма "Калейдоскоп" дружество с ограничена отговорност
изтеглянето от отпуск
Поради заболяване на главния инженер на проекта Selezneva AP
Главен изпълнителен директор (подписан) О. Pereverzev
запознаване с реда:
Ръководител на човешките ресурси (дата, подпис) Петрова NA
Водещият инженер (дата, подпис) Сафронов SA
Преглед на празника в документи на персонала
Както е видно от акта на текста, с оттеглянето на работника или служителя от почивка за оперативни нужди на персонала служители или счетоводител трябва да прави промени в графика на празници. Възможно е да се направи това. Линията, където комплект прекъсна ваканцията служител
- в колона 10 "Забележка" се отбелязва, че на определен брой дни от ваканцията период, се прехвърлят към друга;
- в клетка 8 "Основание (документ)", за да се посочи заповед за оттегляне на освобождаването, неговият номер и дата;
- в колона 9 и "Дата презумптивното освобождаване", за да отрази датата, на която прехвърлянето на неизползваната част от отпуска.
Дните, в отчет по време на работа, работникът е бил в отпуск, са маркирани с код, буква "OT" или цифров код "09". И от времето, когато работникът или служителят е работил (след оттеглянето), - кодът на буквата "I" или цифров код "01".
преизчисляване на почивка
В случай на оттегляне на отпуск на работниците и служителите на някои от празника не е тя празнува. И продават тя е била оценена като времето за всички дни от предполагаемото освобождаване в съответствие с графика на празници и платени още преди да започна - (. Член 136 от TC България) не по-късно от 3 дни, както се изисква от TC България. Съответно, когато изтеглянето от отпуск без преизчисляване на почивка не може да направи. В крайна сметка, предоставянето впоследствие неизползваната част от работника или служителя, ще трябва да го оставите да се изчисли платени отпуски, въз основа на друг период на сетълмент (чл. 139 TC България).
Направете преизчисляване е достатъчно проста. Трябва да умножим сумата от средните доходи, на базата на който са начислени оригинален празник, на броя на дните на неизползвания отпуск. Тази сума ще трябва да се задържи лицето.