Rostrud обясни как да се помисли за опита за празниците

В същото писмо, длъжностните лица, дадоха да се разбере, че за да се предостави разрешение за номера на форма T-6 в линия "период на работа" е необходимо да се напише работна година, за която се предоставя напусне.

Спомням си, че при изчисляването на време, за да осигуряват платен годишен отпуск не е от значение от продължителността на работния ден или седмица. Служителите, които работят на непълно работно време или седмица, имат същите права за срока на платен отпуск, точно като всички останали.

Важното е, че дължината на правото на отпуск, фирмата може да включва други периоди, които не са изрично предвидени в Кодекса на труда. В член 121 TC на България заяви, че опитът включва времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и колективните трудови договори остават в място за работа. Официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите се включват в дължината.

Препоръчайте тази статия на колега:

Но общата продължителност на платения годишен отпуск за първата работна година трябва да се намали

Продължителността на годишен отпуск е 28 дни и не подлежи на намаление.

И защо сте избрали буквата "S" в неговата

Работно година може да се удължи

Изглежда, че искам да стане ясно, че предложението ми

В този пример, работна година се удължи с 5 дни и ще приключи на 22.03.12.

За дни почивка, между другото, може да се предостави в пълен размер, тъй като Той е работил повече от 6 месеца.

А там, където можете да се изкопаят основателността на такова изявление?

увеличава броя на дните, при изчисляването на средната работна заплата, т.е. средните доходи намаляват