Временно служител - да приеме и да се отхвърли, мита и почивка

Добре дошли! В тази статия ще опишем дизайна на временни служители и отношения с тях.

1. Кои са временни работници;
2. Как да ги направи по трудов договор;
3. Как да се освободи временно служител.

Работници на временна работа може да се изисква от всяка компания. Понякога е необходимо да се проведат определени видове работа, или ключови служители все още търсят работа, за извършване на спешна нужда. Ние разглеждаме как те наемат, да я отхвърли и да осигури почивка.

Удобства

Временни работници са лица, които са наети за определен период от време или за тях да се извърши определена работа. С такива срочен трудов договор работници е то.

Изберете срочно наети служители - една чудесна възможност, когато искате да похарчите, например, еднократно събитие: дегустация, продажба, представяне на нещо. Също така, те често се привлечени от сезонната работа: като доставчици, оператори в детските разходки и така нататък.

Кой може да се счита за временен служител

• Военнослужещи. Гражданите набирани до сключването на временно трудово правоотношение;
• Замяна. Наетите когато основната служителя на почивка, болни и т.н.;
• Сезонна. Взети за изпълнение на задачи, характерни за времето на годината;
• Плуралисти. Може да се приема редовно, но когато основната уволнен служителят ще бъде приет.

важни нюанси

1. Временни служители, назначени срок за изпитване, не по-дълъг от четиринадесет дни. Ето защо, изборът им трябва да бъдат внимателни.
2. Временен служител, може да донесе на работа в събота и неделя, но само ако той се съгласи да го себе си.
3. Служителят нает временно, има право да си тръгне, които трябва да бъдат платени. Но това е 2 работни дни в месеца са работили.

Временни работници до 18 години

Училищни празници - много време за тийнейджъри, които искат да направят лични пари. Най-важното е, че законодателството не е забранено. Основната работодателя да спазват определени правила.

Те са, както следва:

• Възраст на детето на 14 години или повече;
• Работно време - не повече от 12 часа на седмица;
• От родителите трябва да бъдат споразумение, изготвено в писмена форма.

Предимства на наемане на временен персонал

• Намаляването на разходите за труд;
• Възможност за привличане на по-високо ниво на знания за извършване на сериозен проблем (без да го формализиране в държавата);
• Значително оптимизация на разходите.

Набиране на временен служител

Когато работодателят наема временен служител, той има две възможности: да сключи договор с него гражданско право или срочен трудов.

Първият вариант е по-подходящ, когато е необходимо за извършване на точно определена работа. Но при сключване на такова споразумение има риск: при проверка на специалистите FSS от такива споразумения внимателно проверена и че е възможно да признае тяхната работа и компанията кредитира глоби.

На трудов договор е по-сигурен в това отношение. По-специално, по-добре е да се заключи, ако обемът на работа е трудно да се изчисли и е трудно да се каже, когато тази работа ще бъде завършена. Също така, той е удобен за еднократно и сезонна работа, като например промоции.

Подробна информация за договора със служителя, приети на временна работа, както следва:

• Срок на работа. Неговата по-добре да се определи, и точния брой на спиране на работа обикновено не е показана. Ако човек приема за временно заместване на друг служител, той може да се формулира по следния начин: ". Настоящото споразумение се сключва за срок от намирането на програма за управление на Н. в болницата" Тогава това споразумение ще престане да действа от датата на оттегляне от Н. отпуск по болест;
• Служителят получи временна работа, трябва да бъдат информирани за неговото уволнение. и в писмен вид, и не по-късно от 3 календарни дни преди тази дата. Тя се отнася до ситуация, в която е регистрирано конкретна дата на прекратяване на договора. Ако ние се определи конкретна дата първоначално невъзможно, не се изисква предупреждение;
• Ако периода на договора е приключила. но не изискват прекратяване на двете страни и временен служител продължава да работи, договорът става безсрочен;
• Изясняването на информация за пробация. Ако договорът не е повече от 2 месеца, на изпитателния срок не е определен, и ако са повече от 2, изпитването не трябва да надвишава 2 седмици.

Отражение на временна работа в документацията

В същото време, ако не бъдат предприети на работника или служителя да работи не повече от пет дни, за да запише по избор.

Поръчка на временна замяна

За да се издаде временно заместване, трябва да се предприемат следните стъпки:

• Получи съгласието на лице, подмяна;
• Влезте допълнително споразумение за временно заместване;
• Въз основа на тези документи, за да направите поръчка.

Поръчката трябва да бъде на следните въпроси:

1. Информация за лицето, което ще замени липсва;
2. Причината, поради която се извършва замяната;
3. Датата, от която да започне подмяна;
4. Специфичната цел датата на заместване или друг начин за обозначаване на времето;
5. Сумата на плащането;
6. Основата, на която е издадена заповедта.

В общи линии, формата на документа може да се нарече свободен. Ако липсващото лице финансова отговорност, тогава служител заместител необходимостта да се изпълни договора на отбраната.

Начини да удължат срока на валидност на договора

Например, един човек подписан срочен трудов договор за срока на нормален служител. Служителят се връща към мястото на работа, но главата е все още се нуждаят от услуги "наборници". Как да законно да удължи договора? Това може да стане, без да нарушават закона. Например, сключване на допълнително споразумение.

Въпреки това, по-добре е да се уточни, че по-рано договорения период варира и не може да бъде удължен. Също така, за да се избегнат спорове, които променят се договаря с временен служителя, 3 дни преди датата на прекратяване на договора.

Какви права служител работи временно

Единствената разлика: Обезщетението, което се временни служители не са платени.

Оставете на временен служител

Заповедта за освобождаване е както следва: временни или сезонни работници сложило почивка в размер на 2 работни дни за всеки отработен месец.

Отпускът по майчинство, временен служител

Ако срокът на трудов договор изтича по време на бременност временен служител, тя трябва да го направи: да се напише писмо до името на работодателя, към които да се прикрепят сертификат от лечебното заведение, което потвърждава наличието на бременност. В този случай, трудовият договор ще бъде удължен до края на бременността.

На всеки три месеца, служителят трябва да предоставят такъв сертификат на работодателя.

Отхвърляне на временен служител в състояние на бременност е възможно, но само ако тя се извършва задълженията на отсъстващия служител, който е готов да отиде на негово място. Работодателят, от своя страна, трябва да предложи временен служител на всички работни места, които са налични и се поберат си умения и здравословно състояние.

Ако договорът не е прекратен преди постановлението на задължението за извършване на всички плащания носи от работодателя.

Като отхвърли временен работник

България TC ясно регламентира този въпрос. Основания за уволнение - в края на срока на договора за работа. Служителят е наясно с факта, че неговия трудов договор ще бъде прекратен веднага след като изтече договорения срок.

Що се отнася до общия ред:

• Издава заповед за освобождаване;
• Един запис в лично карта и работа книга на служителя;
• Работно признаци да се запознаят с тези материали;
• В последния ден на работа той получава права. Фактът, че изчислението е направено, е фиксиран чрез попълване на бележката - изчислението.

Работата на временни работници да издава достатъчно проста. Основното, което да спазва всички правила и разпоредби, за да се избегне не само на спорове и конфликти, но и за поддържане на добра воля.